探讨新形势下医院思想政治工作的创新

张学英

摘 要：在新形势下，医院思想政治工作面临着诸多问题与挑战。医院要从自身实际情况出发，正确认识到思想政治工作的重要性，针对遇到的问题，及时采取有效的解决措施。并且还要建立完善的思想政治工作新机制，积极开拓创新，抓住历史机遇，跟上时代发展步伐，只有这样才能加强医院思想政治工作，提升医生的职业道德素质，建立和谐医患关系。基于此本文就新形势下医院思想工作的创新进行探讨。

关键词：新形势；医院思想政治工作；创新

随着社会经济的快速发展和医疗改革的不断推进，加剧了医院之间的竞争。在新的发展形势之下，医院员工的价值观、工作追求、思想等方面也发生了较大的改变，这些都为医院思想政治工作带来了诸多问题与困扰，并且也对医院思想政治工作者提出了更高的要求。因此，必须要深刻认识到医院思想政治工作的重要意义，加快医院思想政治工作的创新。

1 新形势下医院思想政治工作的重要性分析

（一）是促进医院和谐稳定发展的基础

在医改不断深入的过程中，人们对就医的选择提出了更高的要求和标准，医院不仅要提供良好的医疗技术和设备，还要提供优质的医疗服务。同时随着医疗改革的推进，医院在内部的人事、分配等制度上作出了相应的改革，这些改革都让各种利益冲突愈发凸显，医院工作人员在心理、思想等方面容易產生各种问题和矛盾。比如，一些医务人员的价值观容易出现偏差，产生享乐主义和以个人利益为主等不良思想。很多医务人员无法正确理解内部管理制度上的改革和调整，存在着抱怨和胆怯的心理等。医院需要及时妥善解决这些问题和矛盾，否则将影响全体医务人员工作的积极性和主动性，不利于医院的改革和长远发展。因此，医院要在新形势下认真做好思想政治工作，一方面要关心全体医务人员，另一方面也要转变医务人员的思想观念，争取形成一股合力，为医院的发展与改革而努力。

（二）是协调医院人际关系的有效保障

医院是一个层次繁多、系统复杂的机构，很多医院工作者都不能正确的对自身进行定位，普遍认为医院的发展与改革与自己无关，是领导的事。一些医院工作者喜欢安于现状，不懂得医院改革的目的。此外，也有些医院工作者无法抵御住金钱利益的诱惑，缺少良好的医德和较强的服务意识，工作者过于追求个人的利益，将金钱作为衡量自己医术的标准[1]。对于这类情况，医院要切实加强思想政治工作，及时将思想有偏差的医务工作者引入正轨，将医院工作者之间的人际关系调整好，防止由于利益或其他问题，导致在医务工作者之间产生不和谐的情况。此外，还能调解好医院工作者和患者间的关系，为患者提供贴心、优质的服务，从而增强医院内部工作者的凝聚力，促进医院的稳定与和谐，实现医院经济效益和社会效益的双丰收，推动医院的健康长远发展。

2 新形势下医院思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作地位被弱化

对医院思想政治工作而言，很多领导都重言行、轻行动，即存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。医院思想政治工作能够确保医院正确的政治方针，坚持救死扶伤，为广大人民群众提供优质的服务，体现出人道主义精神。但是大多数医院领导者只重视医院的效益与业务数据，很少将思想政治工作推动医院管理发展的作用体现出来，导致医院思想政治工作流于形式，存在着““一手硬、一手软”现象。未能实行有效的监督、检查、考核、奖惩等激励约束机制。此外，个别医院领导认为思想政治工作与医院行政无关，仅仅是党委和工会的事，未能形成党政工团齐抓共管的工作格局。

（二）医院思想政治工作方法落后

处于知识经济时代，医院领导认为应该抓紧时间做好医院业务，而思想政治工作会对业务工作的学习和研究带来影响，这就导致很多医院政工部门思想落后、创新意识不强，工作作风陈旧。此外，很多医院领导开拓创新精神不强，消极对待工作，通常是上级主管领导安排什么就抓什么，未能根据医院的实际情况开展思想政治工作。并且开展思想政治工作的方法也只是在会场或课堂讲解，难以取得事半功倍的效果，不能从根本上转变职工的精神境界。

（三）医院政工队伍素质参差不齐

因为弱化了医院思想政治工作的地位，导致医护人员在思想道德、奉献、信仰等方面出现问题。很多医务工作者的价值取向出现了偏移，产生了个人主义、享乐主义、拜金主义等不良思想，并且纪律松散、思想涣散、不思进取，不专学术，有着只顾及经济利益的趋向。一些党务政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法，无法适应目前医疗发展与改革的需要，素质不高，创新意识不强，很多干部错误的认为思想政治工作是软任务、软指标，看不见、摸不着，作用并不大，并且工作方法简单，矛盾容易被激化，难以发挥协调的作用。由于缺乏较强服务意识和良好的职业道德，不利于医院队伍的和谐稳定[3]。此外，大多数政工干部待遇不高，迫使这些优秀的政工干部考虑转行，这样不利于医院思想政治工作的正常开展，从而对医院的生存与发展带来了影响。

（四）政工人员的工作积极性较低

医院政工人员年龄存在老化的清理，政工工作后继乏人，出现了青黄不接问题。政工人员是思想工作的掌舵人，其职责很大、任务繁重。但是政工人员的劳动成果和社会地位无法得到相应认同，工资待遇比同级业务人员要低很多。但是，随着医疗行业的不断改革，很多政工人员的工作积极性很低，甚至大多数政工人员被边缘化，相比于医务工作者，政工工作人员被当为打杂工种，基本上所有人员都可以胜任。此外，个别医院领导者忽视了对政工干部的开发和利用，未能将政工干部的工作积极性与最大潜力调动起来，很多医院花费了大量资金培训专业技术人才，但是对于政工人员的培训却投入很少，不愿意下本钱。

3 新形势下医院思想政治工作的创新对策

（一）建立思想政治工作新机制

医院领导必须提高对思想政治工作的重视程度，要在重要议事日程上纳入思想政治工作，形成党、政、工、团齐抓共管、相辅相成、多管齐下的工作局面。要将专项经费落到实处，确保思想政治工作有人干事、有钱办事，有声有色，务求实效。此外，要建立完善的医务人员思想教育机制，比如职业道德教育、人文教育、健康教育等，才能将思想工作做深、做细、做实，获得事半功倍的效果。并且还要建立规范科学的管理机制，保证思想政治工作有章可循、有法可依，让思想政治工作管理机制更加科学和先进。医院要帮助医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持以人为本，促进医院快速发展。

（二）打造高素质思想政治工作队伍

医院政工干部必须具备较高的文化、素质、理想和道德，这是由于医院思想政治工作其本质是做人的工作，主要目的就是引导人、教育人、鼓舞人个鞭策人，通过培训、进修以及岗位锻炼等方式，激发所有医务工作者的工作积极性，发挥出他们的最大潜能。思想政治工作是一项“灵魂工程”，是医疗卫生事业发展与改革的生命线和助推器[2]。要在政治上关心政工干部，给予更加优越的待遇，要与行政管理干部相同，帮助其树立“思想政治工作也是生产力”的理念，同时给予政工干部一定权力，方便更好开展政工工作。

（三）调动政工人员的工作积极性

医院要为政工干部创造更好的工作环境，实行完善的工资福利制度，以物质奖励和精神激励的方式，为政工人员提供丰富的物质基础，增强他们的成就感，让政工人员主动参与到医院经营管理中。以提高政工人员待遇的方法，留住优秀的政工人才，并且严格筛選政工人才，在整体上提高政工队伍的综合政治素质，为医院思想政治工作的顺利开展打下坚实人才基础。政工人员必须具备高度的分析能力和洞察力，对工作要有周密的安排和计划，口头表达能力要强，具有一定的条理性和逻辑性，将政工人员的潜在能力充分发挥出来。

（四）加快医院文化建设，构建医疗行业新风

在开展医院思想政治工作过程中，必须具备创新意识，因此，政工干部要树立终身学习的观念，必须不断加强学习，提升自己的学习能力。政工人员要将思想政治工作与医院文化建进行有机结合，准确把握形势，提高政治的敏锐性和敏感性，在医院内部营造出生动活泼、积极向上、团结一致、医患和谐的环境氛围，通过思想、内容、形式和机制的创新，有效促进医院思想政治工作的创新[4]。医院每位职工要保持共同理想信念，坚持以人为本、全心全意为患者服务的理念，在正确的价值取向与道德规范的指引下，更好的从事医疗卫生服务工作。此外，政工人员要深入一线，听取群众意见，真心实意的关心和体贴职工，增强医疗团队的凝聚力。

（五）强化正面医护人员的典型宣传

医院要从实际情况出发，树立各种先进的典型。医院形象十分重要，是社会和患者对医院的整体印象、感受和评价。因此，医院思想政工人员要充分利用现代信息技术，比如，医院墙报、各科室滚动的电子屏、建立医院网站，打造对外宣传窗口。形象是医院发展的动力，是医院的战略资源与无形资产。医院要展示自身新的风貌、先进技术、新人新事，推介科室的专家人物以及开展特色医疗项目，积极引进先进设备，加大人才的培养，做大做强优势专业学科，树立声誉，为患者提供更加优质医疗服务。同时还要借助其他新闻媒体，比如，杂志、报纸、电视台、医院院报、网站、博客、手机报等，通过对各种媒体和手段的运用，扩大宣传范围，及时展示医院的服务亮点、新的技术和项目等。

4 结语

总之，在新形势下医院要加强思想政治工作创新，并将思想政治工作融入到医院工作的每个环节，让医院全体员工都能够接受到思想政治教育，从而在整体上实现医院工作人员综合素质的提升。因此，医院相关人员要提高重视程度，积极创新医院思想政治工作，只有这样才能跟上时代发展步伐，并不断促进医院的健康长远发展。

参考文献

[1]唐运乐.新形势下医院思想政治工作的特点与措施创新[J].管理观察，2015，（14）：167-168.

[2]罗丽.新形势下医院思想政治工作存在的问题及对策[J].学理论，2014，（09）：294-296.

[3]庄磊.新媒体环境下医院思想政治工作的创新探索[J].大庆社会科学，2013，（06）：109-111.

[4]王利辉.探索新媒体环境下医院思想政治工作的创新[J].企业改革与管理，2014，（23）：56.