如何发挥好女职工在企业中的作用

朱利

社会的进步、激烈的竞争和社会制度的变迁，使得每个工作人员都感到了不同程度的压力。随着国有企业改革的不断深入，女职工的工作压力问题受到了广泛关注。作为企业不可或缺的重要组成部分，女职工在干好自己本职工作的同时，还要经营好自己的家庭。她们工作在生产、技术、管理等各个岗位，为企业的发展作出了重要贡献。在企业转型发展的新形势下，如何减轻女职工的工作压力，发挥好她们的作用，使更多的女职工成为企业的优秀人才，更好的为企业服务，有着重要意义。

一、企业女职工面临的压力

首先，适当的工作量与工作时间，良好的工作环境属于最基本的工作条件，是职工最基本的生理需求，按照马斯洛的需求层次理论，它属于最低层次的需要。如果这一层次的需求无法得到满足，人们就会始终困扰于这种外在条件的制约，并最终产生很大的压力。随着企业转型的进行，工作强度会大幅度提高，而根据市场需求来确定的工作时间造成放假时间减少、工作时间不规律，再加上女性的身体承受能力要比男性稍弱，因此她们承受的压力就比较大。

其次，工作危机压力也是女职工承受的主要压力之一。由于经济结构的转型，企业为了增强活力，开始减员增效，女职工往往首当其冲成为富余劳动力被裁减，即使女职工在变动中没有被触及，也会担心下一次变动会轮到自己，这是一种慢性的压力源。

最后，家庭与工作的冲突也会给女职工带来压力。现代女性的角色扮演通常有三种：一是传统的女性角色，做一个贤妻良母；二是新型的女性角色，和男性一样在那些受人尊重的领域中功成名就；三是双重角色扮演，承担家庭和事业的双重责任。对于女职工来说，主要扮演的是第三种角色。随着双重角色扮演而来的就是角色冲突对女性的困扰，女性一方面要扮演和男性一样的工作角色，另～方面又不能放弃传统的女性家庭角色。然而这双重角色的承担往往造成时间上和精力上的相互争夺，如果处理不好，将造成较大的工作压力。

二、减轻女职工工作压力，发挥其作用

（一）提高女职工的综合素质

企业坚持以人为本的发展理念，特别是把人才的培养放在了重要的位置，这就给女职工的综合素质的提高，提供了得天独厚的条件。

首先，综合素质的提高，需要转变观念。由于中国沿袭下来的“男主外、女主内”的传统，使得很多女职工将重心放在了家庭上，而忽略了工作、事業，长此以往，就形成了“工作的好坏没关系，只要把家庭经营好就行”的观念。对于国有企业而言，要发挥好女职工的作用，就得要求广大女职工克服对家庭的过分依赖。将做一名合格的企业员工作为主要目标，干一行，爱一行。

其次，综合素质的提高，需要不断加强学习。通过不断学习，提升女职工的个人素质，从而提高她们在企业中的竞争力。一是加强政治理论的学习，认清形势，时刻保持清醒的头脑，正确对待自己在企业发展中的地位，始终围绕自己的发展目标奋斗。二是加强文化知识的学习，利用各种途径，不断“充电”，提高文化修养。三是加强业务知识的学习，把握好任何培训的机会，将培训中学习到的新内容与本职工作相结合，不断摸索，查找不足，总结经验，从而提高技能水平。

（二）为女职工提供发展平台

提供发展平台，最终体现在发挥作用上。有了展示自己的舞台，才能够更好地调动广大女职工的积极性，在各自的岗位上，发挥其聪明才智，作出应有贡献。采气厂计划成立的女子站，就是为生产一线的女职工搭建的一个很好的平台，大家通过竞聘，走到自己喜欢的岗位，参与管理，提高技能。

（三）维护女职工的合法权益

党和国家为了保障女职工的政治地位和合法权益，在《婚姻法》《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律条文中，都规定了女职工享有的权益和特殊利益。通过采取各种形式，将这些法律在女职工中宣贯，让她们了解到国家、企业对女职工的重视和关注，这样无论她们在什么单位、什么岗位，都可以安下心来，尽最大努力做好本职工作，为企业的发展贡献力量。

（四）开展形式多样的活动

围绕企业文化或其他相关节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，不仅能丰富女职工的业余文化生活，也能增强女职工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女职工的情操。比如在重大节日期间，组织女职工开展跳绳、跳棋、乒乓球、飞镖、工间操以及观影等活动，在丰富女职工业余文化生活的同时，焕发女职工队伍的活力，增强女职工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

（五）进行心理疏导

在实施以上措施的同时，可以适时地开展心理疏导。女工工作者应广泛收集当前企业女职工面临的主要问题、关注的焦点问题以及国家对女性职工工作的新政策等，有针对性地制定辅导计划，定期请具有心理辅导资质的人员，对企业女职工进行心理疏导，帮助她们化解心中的疑虑。