基于新剑桥经济模型的劳动关系对经济增长影响研究

2015-09-08博士生副教授首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070北京物资学院北京101149

商业经济研究 2015年17期

关键词：剑桥争议劳动

■ 魏巍博士生王红副教授（1、首都经济贸易大学劳动经济学院北京 100070 、北京物资学院北京 101149）

■ 魏巍1、2博士生王红2副教授（1、首都经济贸易大学劳动经济学院北京 100070 2、北京物资学院北京 101149）

劳动关系直接通过影响劳动者行为、劳动者的努力程度、劳动力资源配置和劳动经济秩序影响宏观经济增长，本文通过借鉴新剑桥学派的经济思想将社会分配制度及阶层分析方法引入到经济增长的研究过程中。尝试检验收入分配、劳动关系以及经济增长之间的关系。

新剑桥经济模型劳动关系经济增长

劳动关系对经济增长的影响

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系的形成和发展与生产力水平直接相关，劳动关系对生产力的作用直接表现为对以劳动生产率为主要形式的经济绩效的影响。劳动关系对相关经济发展因素的影响对比分析如表1所示。

马克思主义雇佣劳动理论的经济分析将劳动关系作为起点，而新古典经济学家则通过劳动与资本要素的市场供求因素探究经济增长机制，但二者在劳动关系与经济增长之间存在密切关系这一点上从来都没有异议。从社会阶层利益关系的调整变化来看，如果一个经济体中劳动关系充满对抗和冲突，各生产要素就难以充分利用，也就难以创造出足够的可供分配的社会财富，国民总体收入水平随之降低，也就阻碍了收入分配格局的调整与改善。

20世纪五六十年代，作为当代凯恩斯主义的重要分支，新剑桥学派在与新古典综合派的论战中不断成长起来，主要代表人物有琼·罗宾逊、卡尔多、斯拉法、帕西内蒂等学者，新剑桥学派在理解和继承凯恩斯主义的过程中，提出了与新古典综合派相对立的观点，试图在否定新古典综合派的基础上，重新恢复李嘉图的传统，建立一个以客观价值理论为基础，以分配理论为中心的理论体系。并以此为根据，探讨和制定新的社会政策，以改变资本主义现存分配制度来调节失业与通货膨胀的矛盾。他们坚持历史的时间观念并强调社会制度和阶级分析的方法论，提出了该学派独特的经济增长理论（汤晓芳，2012）。

本文通过借鉴新剑桥学派的经济思想将社会分配制度及阶层分析方法引入到经济增长的研究过程中。对2000-2009年中国各省份的面板数据进行了固定效应估计和基于组内转换的GLS估计，尝试检验收入分配、劳动关系以及经济增长之间的关系。研究发现：一方面，增加劳动报酬在国民收入中的比重对我国经济增长具有强大的推动作用；另一方面，不和谐的劳动关系对经济具有负面影响。

新剑桥学派经济增长模型

新剑桥学派将收入分配问题和经济增长结合起来发展了哈罗德一多玛经济增长模型，一方面论述了如何通过收入分配结构的调整实现决定经济稳定增长，另一方面考察了收入分配在经济发展过程中的决定因素及内在规律。在这方面，琼·罗宾逊、卡尔多是新剑桥学派经济增长理论的主要提倡者。

琼·罗宾逊运用两大部类和两大阶级收入的分析方法，从生产资料生产和消费品生产之间在技术经济上的相互关系出发，引出体现经济增长和收入分配的主要经济变量因素。在《现代经济学导论》中，罗宾逊指出“稳定增长模型不过是用简单形式说明论点的一个便当方法。在现实中，增长绝不是稳定的”。

根据琼·罗宾逊的分析，工人的工资总额（W）等于消费品的总价格（C），资本家的利润总额（R）等于投资品的总价格（I），国民收入中工资和利润的分配比例等于消费品总价格与投资品总价格的相对份额。在凯恩斯的投资与储蓄相等（I=S）假定下，则有下列方程，Y=W+R=W+S=W+I，即R=I。两边除以资本存量（K）之后得到：

若把模型假设放开一些，资本家将利润总额一部分用于消费，其余部分才用于投资的储蓄总额，则利润、储蓄和投资三者间的关系为：

根据（1）和（2）公式分析，在储蓄倾向一定的情况下，利润率与积累率两者成正比例关系。琼·罗宾逊将劳动充分就业和资本充分利用的均衡状态称为“黄金时代”，具体而言，在中性技术进步条件下，技术进步不会引起资本和劳动在产品价值构成中的相对份额，实际工资与人均产量成正比，资本家对投资未来收益充满信心，投资每年匀速增加，实际投资与人均产量也每年匀速增加，这是建立在和谐劳动关系的前提下。

通过对新剑桥经济增长模型的评述，可以得出国民收入中工资收入与资本所得份额是关系经济增长的重要因素。本文在此基础上，根据中国现实国情尝试着对新剑桥经济模型进行合理地重构，试图将反映不同阶层之间关系（尤其是劳动关系主体双方的对抗程度）的变量引入模型以期得到更好的研究效果。劳动关系作为最基本的阶层关系，它的和谐与否也会对社会经济增长存在深刻的影响。具体关系可从每年劳动争议的数量和劳动争议结果来量化引入计量模型。

表2 劳动争议案件数及涉及劳动报酬案件数

一般而言，从引发劳动争议的原因来看，有劳动报酬、社会保险、变更劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同等；从处理劳动争议的方式来看，有仲裁调解和仲裁裁决等；从处理结果来看，劳动争议分为用人单位胜诉、劳动者胜诉以及双方部分胜诉等。通过劳动争议案件情况来掌握社会劳动关系和谐程度，这应该是一种合理、可行的解决指标量化问题的手段。也就是说，本文预期模型—国内生产总值（Y）是劳动报酬（W）、资本所得（R）及劳动关系（LR）的函数。基于新剑桥模型的思想，进一步考察经济增长、收入分配与劳动关系之间的相关关系及影响程度。

劳动争议案件实证分析

从1995年《劳动法》实施以来，我国劳动争议案件在受理数量和涉及劳动者人数上都呈明显的上升趋势，1999年全年劳动争议受理量达到120191件，相当于1993年的10倍左右，涉案劳动者数量也从1993年的35683人增长到473957人。随着2008年《劳动合同法》的实施和劳动仲裁免费制度的开展，我国劳动争议案件较2007年相比有了大幅度地提高，案件数增长98%，涉及劳动者人数大约增加了56000人。从引发劳动争议的原因看，劳动报酬占案件受理总量的近三成。2008年，因劳动报酬问题引发的劳动争议案件为225061件,比2000年的41671件增长了四倍，占全年受理数的32.45%。由此可见，收入分配不公和经济利益失衡等问题的存在，阻碍了和谐劳动关系的建立和维护，具体数据如表2所示。

劳资矛盾冲突是劳动关系状况的一个较为突出表现，而劳动争议案件直接反映了双方的利益冲突；劳动争议案件数量与就业人口等都存在巨大差异，单纯比较劳动争议案件绝对数量的现实意义不大，故而本文采用地区生产总值和就业数量为权重，计算产均劳动争议案件和劳均劳动争议案件，并作为本研究的考察指标。两者的数量都表明劳动争议案件发生的频率可以更清晰、准确地反映不同地区的劳动关系状况。

发达国家的经验表明，经济处于不同发展阶段，劳动关系的状况和特征各异：在经济发展的初级阶段，往往是劳动关系较为紧张的时期，以各省的人均GDP、GDP规模及经济增长速度等三项指标刻画各地的经济发展水平，其中，人均GDP能够直接反映经济发展对劳动关系的影响；经济规模与就业人口数量直接相关，其与劳动争议案件之间应呈正相关关系；实际GDP增长率能够反映经济增长速度，通过劳动力市场间接地对劳动关系产生影响。主要变量的样本数据平均值的描述性统计如表3所示。

结论

综上，本文结论如下：劳均劳动争议案件作为频率指标能更准确反映劳动关系状况；基于实证结果，全国层面看，经济结构调整、经济体制转轨、经济规模扩张显著导致劳动争议案件发生频率提高；经济发展水平、经济增长速度等因素显著影响劳动争议案件发生频率，基本为正相关关系；反之劳动关系和谐程度也直接影响经济体制转型、经济发展水平、经济规模、经济发展速度，劳动关系和谐，则促进当地经济发展，劳资双方矛盾激烈、劳动争议频发则对当地经济发展起反作用。因此应该从以下两方面看待劳动关系与经济发展的关系：

第一，应该从宏观的角度把握和看待劳动关系演变。用人单位和劳动者实际上都是深受宏观经济环境的影响，并且劳动者的人口统计特征还会以劳动力供给的方式作用于劳动关系，现如今，很多劳动关系的新问题凸显，例如经济欠发达地区的跨国公司集体劳动争议成为近些年的劳动争议主体，而由此导致的罢工停工事件直接造成该地区的经济影响。

第二，要以理性和发展的思路应对和处理劳动关系问题。当前劳动关系的紧迫任务就是建设防范与处理相结合的劳资矛盾冲突应对机制，从源头上减少引发矛盾冲突的诱因，给予中小企业更多的政策扶持，健全集体劳动关系协调机制，并探索建立由政府、工会、企业组织、劳动者、社会组织、媒体等多主体参与的劳动关系多方治理结构。