新时期加强事业单位政工队伍建设的路径探究

梁建军

摘 要：在新的时代背景下，政工队伍作为事业单位思想政治工作的主要力量，对其可持续发展起到了至关重要的作用。随着事业单位改革的不断深化，强化事业单位政工队伍建设，提高团队协作能力和组织能力，妥善解决党员干部及员工的思想矛盾，是目前事业单位发展的首要工作。本文主要就新时期加强事业单位政工队伍建设的必要性和实施路径进行简要分析，希望对相关部门提供可靠建议。

关键词：政工队伍；事业单位；可持续发展；事业单位改革

1 引言

政工队伍建设在事业单位中肩负着落实中央方针路线、推动单位工作顺利进行的重要职责。经研究表明，政工队伍通过加强自身建设，不仅能够在事业单位的管理中发挥应有的作用，还能为推动社会经济迅速发展提供有力的政治保障，因此，事业单位的政工队伍建设工作应得到高度的重视。但就目前形势而言，政策的调整与社会发展之间的矛盾难以调和，思想政治工作在单位中不受重视，为政工管理工作的开展带来严峻的挑战。在社会主义市场经济的大环境下，一些无政府主义和自由主义萌生，严重冲击着事业单位政工队伍的稳固性。因此，对于政工队伍建设必须给予高度的重视，对各方面进行合理的部署规划，积极落实上级的各项指示，全面提高政工队伍的综合素质，领导整个单位向着和谐共进的方向发展。

2 新时期加强事业单位政工队伍建设的必要性

目前，事业单位政工队伍建设面临很大问题，许多政工人员并不具备扎实的思想政治理论基础，在人事、思想和组织方面所表现的成熟性较差。因此，要想实现事业单位高效办公，保证各项事业向社会主义方向靠拢，就必须具备高素质的政工人员，有力的号召全体员工为了共同的目标而奋斗。在当前形势下，随着经济文化生活的日益丰富，人们思想活动空间活跃，政工队伍建设才显得更为重要。下面，本文就以下两个方面详细分析新时期事業单位政工队伍建设的必要性。

2.1 当前事业单位政工队伍建设存在较大问题

首先，事业单位对于思想政治工作的重视程度较差，工作方法因循守旧，无法对政工队伍建设提供实质性帮助。受多种因素的影响，事业单位工作人员思想被动，缺乏上进心，组织上缺乏向心力和合作意识，这不仅不利于员工全身心的投入工作，还会有损单位形象。其次，事业单位政工队伍人力资源安排不合理。许多青年党员将政工职务视为日后晋升的跳板，经过一定时期的磨练就马上申请调离，导致政工队伍人员不稳定，老龄化现象突出。同时，政工队伍组织结构不合理。在事业单位改革的过程中，政工队伍组织结构日趋“倒金字塔”型，即执行人员短缺，领导人员冗杂的尴尬局面。此外，政工队伍晋升考核管理存在问题，使得员工业绩无法量化考核，因此一定程度伤害了员工的工作积极性。

2.2 政工队伍建设是事业单位思想政治工作的核心力量

事业单位的主要任务是不断坚持为人们服务，提高社会公益水平，满足教育、文化、卫生、科研等各个领域的需要。其中，思想政治工作是确保各方面向社会主义方向靠拢的关键渠道，也是事业单位的首要工作内容，而政工队伍作为宣传思想政治教育的核心，与整个单位的业务素质、工作效率以及思想政治教育有着不可分割的联系。

在新时期的社会背景下，事业单位的政工队伍建设要以社会主义市场经济体系的利益为主要方向，不断发挥其在思想政治、组织建设和人事管理方面的作用，提高全体事业单位的凝聚力和工作效率。政工队伍有权力和义务落实上级指示和命令，并将每一个决议有计划、有组织、有目的的贯彻落实下去，促使每一位工作人员都齐心协力的为社会主义现代化建设而做出应有的贡献。由此可见，要想保障事业单位具备高素质的思想政治觉悟，就必须建立高效率、高水平的政工队伍，不断促进事业单位的可持续发展。

3 新时期加强事业单位政工队伍建设的实施路径

首先，要加强政工队伍的政治理想教育，使其以共产主义远大理想为终极目标，坚定不移的走中国特色社会主义道路，保障单位的各项工作任务都与党中央保持高度的协调一致，并不断提高党组织的凝聚力和创造力。同时，要不断强化政工队伍的工作目标管理，使政工队伍的优越性得到最大限度的发挥。

其次，要变革政工队伍管理的工作机制，建立政工队伍与党支部双向互动的工作机制，其中包括动态管理机制和考核评估机制。事业单位应本着优胜劣汰的原则，建立对员工非终身制的跟踪评估体系，以便对日常的行政工作进行更好的监督和指导。可以建立竞争激励机制，对党员干部和员工进行定期或临时的工作评估调查，不断增强竞争意识，对于玩忽职守或工作不到位的员工，要及时予以惩戒。同时，还要加强群众的监督作用，政工人员要对工作进行阶段性汇报，使其工作得到更多群众的支持，并听取合理的建设性意见。

同时，要加强政工队伍的创新建设路径。其一在政工队伍建设的管理模式上要有所创新，设计好的创新题材和活动载体，使党建宣传工作得到更多员工的支持与参与。其二要创新组织形式，使工作目标有新的立意，号召全体员工积极响应。

加强事业单位政工队伍建设是一项长期而复杂的工程，新形势下的政工队伍建设还有许多亟待解决的问题。事业单位要充分重视党员管理与政工队伍建设的关系，坚持杜绝重形式、轻效率，重数量、轻质量的现象发生，积极创新组织思路，活跃党内生活，使党的活动与时俱进，不断坚持以人为本的工作理念，切实解决单位员工的实际困难，发挥政工队伍的模范作用。

4 总结

综上所述，在社会主义现代化的大环境下，社会主义市场经济体系逐渐成熟完善，事业单位务必要加强政工队伍建设，提高政工人员综合素质，以党中央的具体需要为根本导向，充分保证事业单位思政政治步伐和工作效率，推动政工队伍思想认知水平与社会主义精神文明建设保持同步，不断促进社会主义事业的进步与发展。

参考文献

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[2]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设.现代经济信息.2011.（13）.

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