刘伟让创业“有面儿”

2015-08-19张惠清

中华儿女 2015年15期

关键词：刘伟面试官求职者

张惠清

他希望，他和他团队所追求的梦想，在不久的将来，能够为更多人的梦想插上翅膀

我们正身处一个造梦的时代。

如果要给这样的时代贴张标签，“创新创业”应该算一个。

“‘大众创业、万众创新’这样的政策阳光，加上‘互联网+’的市场东风，让很多梦想开始疯长。”“有面儿”视频招聘平台创始人刘伟说。

“创业”与“梦想”，似乎是一个富有激情的永恒话题。周日的早晨，在京城某家会所里，我们的话题便因此而展开。

“80后”的刘伟看起来很阳光，身上有着创业者的特质：激情而自信，敏锐而有魄力。今年，他放弃企业高管百万年薪的优渥待遇，投入了创业的热潮中，凭着眼光、知识和创新精神，正逐渐成为这个时代的领跑者之一。

刘伟找到了自己的“风口”。“我要做的事，一句话，就是用互联网思维重新连接人才市场的各类要素。”

他的梦想，就是改变人力资源行业“不给力”的现状，帮助企业以及求职者，用成本更低廉，更高效，更有尊严的方式，找到自己合适的位置，实现自己的梦想。

“这个行业需要改变”

《百万年薪，我为何选择辞职创业》——这是2015年6月15日，刘伟致亲朋好友的一封信。

“瞎折腾什么？”辞职创业后，刘伟的身边也曾出现过种种质疑的声音。毕竟，大型企业集团，优渥的薪金待遇，已经可以游刃有余的工作状态，看起来，刘伟似乎确实没有什么理由再“折腾”。

然而在信中，他给出了自己的解释。

你有没有体会过被梦想召唤的感觉？那是一种让人一往无前的力量，尤其当你已经差不多看到它的样子时……

刘伟是山东淄博人，1982年出生。如果翻看他之前的简历，不难发现，在他的身上有着很多奋斗在北京的优秀年轻人的缩影。

2000年，他顺利考入中国矿业大学攻读会计专业，并在大学期间成功考取了注册会计师，毕业之后，先是在北京一家小型会计事务所当审计，后又进入国企，通过自己的努力，一步步做到了财务总监的位置。

然而，在“帝都”奋斗十几年，参加过各种面试，种种求职经历让刘伟深深感受到作为一名求职者的“弱势”。

他还记得，2004年元宵节的那天晚上，他揣着大学四年拼出来的注册会计师证书，从山东老家到北京面试。躺在空无一人的车厢里想着即将开始的未来，他看见月亮从北方的原野升起，就挂在不远处。

“这次面试却以失败告终，我一路过五关斩六将，终于见到大boss，却发现跟自己想像的不一样。”

此后，无论自己的亲身经历，还是朋友之间闲聊时的信息都让刘伟认识到“招聘制度”的低效与不完善。

“千里奔波就为了几分钟，还不一定能成，即使成了还有复试。你去不去？还有更难受的，有时候免不了‘骑驴找马’，可你怎么开口跟老东家请假去面试？”

他曾经给智联发过一个邮件。在邮件中，他表明：招聘平台对于求职者来讲太弱势了，能不能建立一种像淘宝一样的信用体制？让求职者和企业能够相互评价，从而避免一些“不诚信”的情况，让双方对彼此更加了解。

半年后，刘伟收到回信。信中说，您的建议我们收到了，非常感谢，我们会认真考虑。

“其实，直到现在也没有多大的改变。”他很无奈。

辛酸求职路，让他开始思考：该如何让求职和更理直气壮地探索自己的职业之路？

而当他走上了公司高管的位置后，又开始以全新的视野来考虑问题。

“从招聘企业的角度来说，现在大多数公司最大的成本就是人力成本，怎么能降低成本，绝对是企业未来的大趋势。现存的传统招聘平台已经满足不了社会需求了。”刘伟很笃定。

他向记者举了一个例子。

“尽管公司实力雄厚，管理现代，但人力资源部门的效率还是让人忍不住吐槽。养着十几个招聘经理，每月花十几万从招聘网站买简历，到头来公司总人数还是负增长。你说老板该骂谁？现实却是，人力资源的小伙伴们还真没偷懒，相反，干得很累。从发职位到筛简历再到打电话预约，然后面试，再面试……可效率呢？100个筛选简历中也许能够入职1个人吧。”

这个行业需要改变。

刘伟跃跃欲试：“也许，是时候考虑寻找一种更合理的解决方案了。”

究竟如何能让企业招聘更方便快捷，不但能降低成本，还能让求职者更有尊严呢？

经过无数次头脑风暴，他与朋友想出一整套解决方案——

“有面儿”应运而生。

帮助有梦想的人实现梦想

相对于传统的招聘平台来讲，“有面儿”或将成为一个掀起行业革命的新型招聘平台。

“正如名字中所包含的意思，我们从招聘者和求职者的烦恼出发，发现市场需求，提供解决方案，让求职者更有尊严感，让招聘者获得高效率。”刘伟很自信。

他进一步向记者介绍，“有面儿”是一个基于移动互联网和视频存储等技术打造的新型招聘平台。在这里，会有各行各业的精英开起自己的人才网店成为平台的面试官，他们必须要满足具备5年以上工作经验，并有两年以上部门主管经历。

“求职者首先免费发布简历，然后，等待面试官上门面试，或者你有青睐的面试官也可以主动联系。双方预约时间，通过智能手机远程视频面试，同时，面试过程会被完整录制下来。根据面试情况，面试官会对应聘者形成标准测评报告，并根据自己的判断和对行业的了解，将应聘者推送到合适的招聘企业。”

采访过程中，刘伟打开手机上的“有面儿”APP，为记者展示了之前自己公司通过这种新型平台招聘的一段视频。

短短十几分钟的视频，让企业对求职者的基本情况，外形，沟通能力等都有了全面的认知，从而打破了以往招聘平台空间和时间的限制。

“求职者去企业面试，在‘一面’的时候，更多还是询问一些基本信息，有很多共性的东西。把这些共性的信息做一个资源整合，放在平台上共享，会更加高效。与此同时，求职者和企业还可以双方互评，信息公开，这样的信誉机制也使双方在筛选信息方面更加有针对性。”刘伟说，“尤其对海归和应届毕业生，这样的平台对他们来说更加快捷有效。”

在技术层面上，刘伟下一步已经决定和清华大学合作，推出一项技术使得视频拍摄在更少的网络流量下拍摄出更清晰流畅的视频。

在他看来，“有面儿”以技术为先导，通过流程再造和模式创新，将不仅大大降低市场招聘成本。更重要的是通过求职者，面试官，招聘企业间的全程互评。构建起一个线下企业和个人的信用体系，为构建基于诚信的和谐劳动关系出一份力。

这样的商业模式，得到了一批有着相同梦想的年轻人的认可。

2015年初，刘伟着手于“有面儿”的前期筹备工作，6月份正式辞职全心投入，这期间，他组建了一支年轻的团队，团队成员大都是“85后”和“90后”。他坚信，这批新鲜的血液将会为企业发展带来一股强大的力量。

他们深知，一个平台类的创业项目，必须让利益相关方多赢才能赢得市场。

“‘有面儿’的追求，就是让求职者，企业和面试官都‘有面儿’。”

他向记者一一列举。

对求职者来讲，最显而易见的好处是节省交通、时间等成本。一次面试，一段视频就可能打开无数个可能：当然，最主要的还是能享受到高规格的职业规划服务，一群真正的行业精英将为你的职业生涯铺路。

对于面试官来讲，招聘信息，求职信息平台将会免费提供，面试官只需要利用自己的专业经验慧眼识英才，推荐给非自己目前就职的单位即可收取猎头费。

“也就是说，假如你是一名入驻面试官，可以根据自己的时间安排面试，甚至可以边旅行边赚钱。世界那么大，你就出去看看吧，边走边赚！”刘伟笑着说。

对于企业来讲，他们将在这里得到高效率，低成本的人力资源服务。或许不久的将来，企业便会不需要那么多人力资源经理，这个行业也将被颠覆。

“通过‘有面儿’这种新型招聘平台，满足社会上不被满足的需求，改变市场中不再给力的现状，就是企业所追求的社会效益。”刘伟说。