浅论大学生就业难的原因及对策

黄晓锋 周昕昕

【摘 要】从1999年开始，我国大学走向了扩招的模式，与此同时我国的高等教育也进入了空间迅速发展的阶段。随着大学生数量的逐步扩大，大学生就业难的问题也就日趋严峻。大学生就业难的原因包括社会原因、高校原因、大学生自身的原因等，他们在毕业以后能不能够适应社会、能不能找到合适的工作、如何在大学期间包装自己为以后的成功铺好路等关系就业的问题也逐渐成为公众广泛关注的社会热点。本文分析了大学生就业难的原因，并提出了相应的解决对策，希望对改变大学生就业难的问题有所帮助。

【关键词】大学生 就业难 原因 对策

截至2014年，全国高校毕业生的总人数达到了727万人，而被称为“史上最难就业季”的2013年全国高校毕业生也才699万人。高校毕业生的人数在不断增多，而工作需求却日渐饱和，因此大学毕业生要找到一份满意的工作便难上加难。

一、大学生就业难的原因分析

（一）就业市场因素

就业市场的供给与需求不平衡是导致大学生就业难的一个直接原因。近几年来，我国大学不断扩招，大学生的数量不断增长，而用人单位的用人岗位的增加比例却远远小于此，很多行业和专业的需求已初步呈现饱和状态。供给量不断地增长，岗位却有限，就好比一个坑里面硬要栽两棵树，这当然行不通。

（二）高校因素

很多高校盲目向综合性大学迈进，为了追求“大而全”，而缺乏对市场和学生实际情况的分析预测。有的高校招生和就业属于两个不同的部门，极易造成专业招生结构的不合理，为大学生毕业时可能失业埋下了隐患。同时，高校对学生的专业技能培养、就业指导和就业规划等方面都存在着不足。如一些高校未开展对大学生就业的指导和规划课程，导致很多大学生的专业能力不强与就业能力不足。

（三）政府因素

就我国而言，大学生就业机制的市场化程度和法制化建设还没有完成，使大学生在就业的过程中缺乏必要的法律保障。

（四）用人单位的因素

用人单位在观念上存在一定误区。有些用人单位盲目追求高学历，学生能力与个人素质的考察反居其后；此外，用人单位发布的招聘信息多但有效的却少，间接导致大学生就业难。

（五）大学生自身的因素

首先，大学生专业技能不过硬。许多大学生进入大学后便放松了学习，他们意识不到大学才是自主学习、个人发展的黄金时期，导致其在求职过程中由于专业知识及技能不扎实而被企业淘汰。其次，对薪酬的期望过高。现代的大学生往往过于看重薪酬，眼高手低，影响就业。

二、解决大学生就业难的对策

我国大学生就业难的现状是由多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须做出多方努力。

（一）高校强化内部改革

高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，强化学生实习实践环节，并重视教学方式的改革，提高教学质量。我院相应对策：第一，开展丰富多彩的课外活动和社会实践活动，让学生不断积累实践经验。第二，时常发布日常就业信息以便学生了解市场需求和岗位人数需求量。第三，各院系按照学院要求，做好毕业生就业简报信息的统计和编写工作。第四，建立就业基地，为学生提供良好的就业平台。第五，开展就业追踪调查及毕业后就业服务工作，将离校未就业的毕业生全部纳入实名制登记范围，开展实名制登记，全面掌握应届毕业生的个人基本情况、求职意向等情况。第六，加强与用人单位的联系，督促用人单位与学生达成就业协议，加强毕业生就业市场调研，根据社会对毕业生的要求开展就业指导。

（二）政府不断深化改革，完善就业市场

政府要加强宏观经济调控手段，并采取有效措施扫除体制性障碍，保障就业市场秩序，从而为高校毕业生提供优质的就业平台。此外，政府还应加强对高校办学的指导，并应发挥其自治优势，主动为高校和学生提供必要的信息服务和就业指导。为响应政府相关部门号召，培养大学生展现和实现自身人力资本价值的能力及毕业生求职技巧，我院从就业指导工作资源投入、体系和机制方面着手，积极进行学生就业指导。例如：设置专门的就业指导及职业规划课程以及组织学生参加模拟招聘比赛，通过就业指导课、网站、壁报等方式大力宣传优惠政策，并设立专门的就业工作机构和专职人员，引导毕业生面向基层就业；此外，定期召开毕业生就业动员大会，并且由学校领导亲自进行总动员，指导毕业学生客观认识就业形势， 进一步转变就业观念。

（三）用人单位树立科学的人才观

用人单位要树立科学的人才观，根据实际情况，合理置换冗员，选聘人员不一味追求高学历，而应抓住高能力。为解决这些问题，使毕业生成为就业单位眼中的“香饽饽”，我院通过第二课堂、女大学生培训、SYB培训等培养学生创新创业意识。值得一提的是，我校结合各专业的情况和毕业生的就业意向，举办大、中型和专场校园双选会，每周举行“周五招聘会”，邀请与各专业有关的用人单位来校招聘，大大提高了学生的就业相关方面的实践能力。

（四）大学生自身的转变与准备

首先，大学生在思想上应转变就业观念，客观评价自己，准确把握社会发展趋势，转变职业理念；行动上学好专业知识，提高专业技能，要主动把握就业机会，脚踏实地，愿意从基层做起，不嫌苦、不嫌累。其次，注重参加各类社会实践活动，不断提高自身的综合素质。第三，进行职业生涯规划，科学地划分职业阶段，明确每个阶段的特征、任务，从而更好地实现人生目标。第四，大胆创业。党和国家一直把鼓励、支持创业放在突出位置，创业不仅可以增加就业机会，也是落实建设新型国家战略的需要。在就业形势严峻的情况下，我院有针对性地开展了内容丰富、实效性强的就业指导讲座，并且借用人单位到校选聘毕业生之机，邀请用人单位领导或人力资源部领导、往届优秀毕业生做就业前景教育及就业指导讲座，让学生了解就业形势，增强就业的危机感和紧迫感。

三、结论

对大学生就业难的原因分析以及对策的提出有助于大学生认清社会现状和就业形势，帮助他们实现人生价值。总之，大学生要树立和培养正确的就业观念，调整就业心态，并通过就业不断提高自己的社会生存能力、实际工作能力和职业发展能力，相信通过政府、高校、社会、个人的努力，大学生定能逐步实现自我价值，取得事业的成功。