新形势下怎样把握企业思想政治工作的方向

刘丽娜

[摘 要] 企业经济工作与其他一切工作都要以思想政治工作为基础。思想政治工作的创新必须要达到三点要求，即与企业改革相协调，与企业发展步调相一致，与员工思想变化相结合。只有充分把握这三点要求，思想政治工作才能全面实现其自身价值，为企业改革树立牢固的思想根基，为改革发展融入积极的政治力量，更加深入全面的促进企业三个文明建设。

[关键词] 企业；思想政治工作；方向；创新发展

[中图分类号] F820 [文献标识码] B

什么是企业思想政治工作？不同的时期有不同的理解。对于企业思想政治工作的解释、说法不是很统一。在计划经济时期，大多数人认为思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，而目前较多的提法是把思想政治工作归类于企业管理，是企业管理的重要组成部分。笔者认为，思想政治工作是生产力构成的重要因素，因而把思想政治工作纳入生产力的范畴来理解；认为思想政治是工作管理员工的思想建设和思想教育的，企业中的思想政治工作，是企业中的党组织和政工人员有组织、有目的的通过思想政治工作这种行为，对企业实施领导，从而发挥思想政治工作对企业经营的重要作用。

企业经济工作与其他一切工作都应该以思想政治工作为核心进行展开，但是，我国当前很多企业的思想政治工作都自成一派，虽在企业生产经营中发挥了许多积极作用，却并没有真正的将其融入管理中，致使思想政治工作的保障作用相对减弱。在实际的工作生活中，很多企业职工都因生产管理、人事调动、工作环境及薪酬待遇等客观原因产生了政治思想问题，若我们能把思想政治工作的原理和方法与企业管理相结合，就能够有效解决员工的政治思想问题。

自党的十八大以来，习近平总书记围绕新形势下党和国家事业发展的重大问题，发表了一系列重要讲话，提出了很多新的思想、观点和要求。讲话内容涉及社会生活的方方面面，包括改革发展稳定、内政外交国防、治党、治国与治军等等，是当前我党执政治国的行动指南，是坚持和发展中国特色社会主义的最新理论成果，是我们取得中国特色社会主义新胜利、顺利实现中国梦的坚实思想基础。通过党的十八大报告我们不难发现，与时俱进、开拓创新已然成为我国当前各项工作的内在要求，这也为当前企业思想政治工作的创新明确了方向。思想政治工作的创新必须要达到三点要求，即与企业改革相协调，与企业发展步调相一致，与员工思想变化相结合。只有充分把握这三点要求，思想政治工作才能全面实现其自身价值，为企业改革树立牢固的思想根基，为改革发展融入积极的政治力量，更加深入全面的促进企业三个文明建设。

企业是一个带有盈利性质的经济组织，以努力发展生产以提高经济效益为主要任务。由于员工的思想问题对企业的生产经营有着重要意义，所以，企业一定要坚持以盈利为核心来开展思想工作。思想政治工作必须与我党的总体目标相结合，这是一切思想政治工作的根本原则。大量实践已经表明，只有思想工作与生产经营的方向相一致，才能做到对症下药，全面掌握员工的思想动态，以便及时准确找到解决矛盾、排解不良情绪的有效方法。

一、企业思想政治工作面临的问题

（一）对企业思想政治工作认识不足，价值观念偏差

行动以认识为前提。当前一些人认为市场经济的发展不需要以思想政治工作为指导为前提，只要搞好业务技能和物质激励就足够，对思想政治工作的重要性缺乏正确认识，从而没有对员工的思想问题及错误行为进行及时有效的引导教育，致使员工没能最大限度发挥潜能以创造工作价值。甚至部分干部还拥有“一切以盈利为前提”的想法，认为思想政治工作并不能带来盈利，可能还会阻碍企业经营发展，并没有意识到正确的思想可以提高员工的积极性这一点，不积极参加政治学习，对思想教育漠不关心。思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势，无论在什么情况下，都需要工作只能不断的优化改进，绝不可以忽视削弱。只有当员工拥有积极的工作态度和良好的心里素质，才能为企业带来更为长远的经济利益，而员工健康心理素质的养成就需要依靠思想政治工作的努力。尤其在当前的经济新常态环境中，各类思想观念鱼龙混杂，所以更要全面做好企业思想政治工作建设。

（二）部分企业思想政治工作体制不健全，制度不完善，人力、物力、财力投入力度不足，工作浮于表面

文山会海，但却并没有形成完善可行的责任落实机制，互相推诿责任司空见惯。企业思想政治工作的成功开展需要完善的政工体制与运行机制。当前一些企业内部发生了兼职与挂虚职的不良现象，不仅使企业内部机构设置混杂，从而造成分工不明，也为彼此推脱责任提供了可能，最终极大的阻碍了企业进步和发展。

（三）政工人员素质良莠不齐

政工人员知识水平有限、思想观念落后，没能良好的掌握现代经济与科学知识，无法从理论的高度向员工说明企业改革过程中出现的问题与矛盾，政工人员需要及时的调整充实。创新一般属于经济范畴，是人们创造性劳动及其价值的实现。但从一定程度上来说，每一项实践活动都伴随人类的创新，思想政治工作也需要创新。所谓思想政治工作上的创新，就是用强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等实施变革，使其适应并能够为经济建设服务。当前很多企业在管理模式和方法上照搬照抄，缺少与自身实际相结合的创新，致使企业内部的思想政治氛围僵化。

二、对策建议

思想政治工作的好坏将直接影响着企业经济工作与其他工作的成败，在经济新常态的的新形势和全面建成小康社会的新任务下，思想政治工作亟需与新形势和新任务相适应，准确定位，探寻科学途径，符合时代的发展要求。

（一）妥善处理企业领导班子的思想认识问题

做好企业思想政治工作的首要问题是妥善处理企业领导班子的思想认识问题。在新时期的时代背景下，要想有效解决各种新情况和新问题，企业需只有不断地解放思想，革新观念。解放思想首先是解放领导班子的思想。领导班子是企业一切工作的领导者、组织者和实践者，企业思想政治工作也不例外，只有领导班子认清了思想政治工作的重要地位，才能团结一致的开展工作；反之，企业的思想政治工作的领导基础将无法得到保障。因此要想做好企业思想政治工作必须以企业领导班子为着力点。首先从树立落实企业持续发展，构建和谐企业必要性的角度来讲，要充分意识到强化思想政治工作的指导作用，党的十八大精神特别是习近平总书记的系列重要讲话，在很大程度上丰富发展了党的理论，也为我们新时期思想政治工作的开展明确了方向，并提供了强大的思想理论武器。其次从提升企业领导班子领导能力的紧迫性的角度来讲，要全面领悟做好思想政治工作的重要程度。一个企业若想要在市场竞争中取得优势地位，最主要的就是提升企业领导班子的领导能力和把握市场发展趋势的能力，而这些能力的提升，主要依赖于思想上的指导。因此，若要提升领导班子的工作能力，就一定要从思想认识领导能力入手，仔细学习新时期思想政治工作的规律与精髓，坚持不松懈的做好思想政治工作。再次从团结员工，领导其拼搏奋进的角度来讲，必须要充分认识到思想政治工作的重要性。要想凝聚人心，共同进取，就一定要对思想政治工作加以重视，应该做到统一思想，充分调动所有的积极因素，努力克服困难与干扰，将所有员工的思想和行动统一到一处，形成心往一处想，力往一处使的积极进取、和谐繁荣的景象。endprint

（二）构建政工体系，完善运用机制

思想政治工作要紧跟新形势下企业建设体制的革新，一是建立领导机制，该机制是企业思想政治工作创新的首要条件。企业的党政领导可牵头成立领导小组，各相关部门积极参与，企业“一把手”亲自抓，逐级建立责任制，责任落实到个人。二是建立服务机制，该机制是企业思想政治工作创新的目的与保障。服务机制包括两个方面：一方面，为了使思想政治工作更好的施行，可以加大对人力、物力方面的投入，从而为创新提供客观的物质条件；另一方面，要提高思想政治工作的服务能力。思想政治工作的实质是为企业建设与员工素质的提升提供服务，因此一定要将深化改革、强化科学管理、提高经济效益与维护队伍稳定作为思想政治工作的出发点和落脚点。三是建立考核评价机制，该机制是企业思想政治工作创新的基础。从实现知识化、科学化、信息化等方面设立实际标准，建立切实可行的考评机制，完善考核办法，加大考核力度。四是建立激励机制，该机制是企业思想政治工作创新的主要途径。各单位政工业绩的考核常用的手段为半年或年终检查，但是这种方法缺少必要的激励机制。因此，需要制定明确、具体的奖励方法，将政工业绩与年终考核、职称评定晋级相结合，将物质奖励同精神鼓舞相结合，提高政工人员的职位，从而充分激发其政治责任感，使其自身的积极性、主动性和创造性得到最大限度的发挥。

（三）积极开展新时期思想政治理论学习，强化对思想政治的领悟，培养企业创新意识

要想加强思想政治工作，就要将政治学习放在首要地位。首先，要改进学习方法。要采取灵活多变的学习方式与方法，多动脑筋，多花心思，努力让政治学习变得灵活多彩，从而在最大程度上激发员工对政治学习的渴求和热情。可运用现代化多媒体技术，拓展企业思想政治学习的空间和渠道，借助互联网，宣传企业思想政治工作、精神方面的动态。与此同时，政治学习的内容还要与时俱进，紧跟形势的变化，并且要了解员工的兴趣所在，根据员工的个人需求制定学习内容和学习方式。一是将单一式转变为多样式。舍弃过去闭门造车，生搬硬套的学习方式，一定要将学习和实践二者有机的结合在一起，创造性地使用多种形式来进行政治学习。二是将灌输式变为引导式。不要认为政治学习就是单纯的念报纸、读资料这种硬性的灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规以及党组织的指示与决议时，除去要组织员工学习原文之外，还要指明道理和意义，让员工自主的去探索和理解其中的内涵。三是将强制式变为疏通式。在当前市场经济的大环境下，很多员工因受到经济氛围的影响，再加上部分员工着实存在困难，从而在有的问题上产生了思想偏差。在这样的情形下，就不能强制的将观念灌输给员工，只能采取疏通的方式让其接受。并且在正面教育的同时也要及时的帮助员工解决自身的实际困难，只有将二者结合，才能真正的打消员工在思想傻瓜的困惑与偏见。其次，注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但是在学习时间和学习方式上一定要注意灵活变通的掌握。第三，重点进行创新意识的培养。一个企业若想可持续发展，创新是必由之路。为此，企业应该积极主动的倡导员工提出新想法，找到新思路，来帮助企业更好更快的发展进步。

[责任编辑：潘洪志]endprint