企业政工管理常见问题及解决措施

王亚涛

黑龙江新华印刷二厂有限责任公司

企业政工管理常见问题及解决措施

王亚涛

黑龙江新华印刷二厂有限责任公司

随着社会的不断发展与进步，作为国有骨干型企业政工管理工作在企业中有着极为重要的地位，在企业的发展改革过程中政工工作必须要与企业的管理工作协同发展。这也是在国有企业发展过程一个重要的过程，作者根据自身多年的工作经验，对新时期下企业政工工作模式的创新的重要性以及现阶段存在的问题、相应的处理方式做出了简要分析，并通过进一步研究希望可以建立出全新的政工管理模式，为企业政工工作的发展提出可能性建议。

企业管理；政工工作；协同发展；新时期下；改革

前言

就我国经济以及企业的发展形势来讲，在目前我国企业正处于竞争激烈的市场环境中，在这个关键性的阶段需要企业的政工人员在做好自己工作的同时，发挥应用的作用，辅助企业的其它部门坚持以“逆境成长，科学发展”为目标，坚持马克思列宁主义、邓小平理论、三个代表以及习近平总书记系列讲话主要内容为方针，将经济发展的每一项工作切实落得实处，从而让企业迅速的发展。在竞争激烈的市场环境中，企业要想保证生存的同时实现平稳快速的发展，就需要企业的员工具有不畏难辛、不怕吃苦的精神，在困难面前知难而进，以十足的自信面对一切挑战，尽自己最大的努力为企业付出，开创企业的全新未来。在企业政工工作发展的工作中必须要保持良好的精神面貌，通过思想的创新来面临所遇到的困难。在企业政工工作开展的过程中，需要把握今年的工作重心，通过工作方式的创新，打开全新的工作局面。

1、企业政工工作管理的新模式

随着我国加入世界贸易组织，这使得我国的市场化经济已经成为现阶段的主导，在市场经济改革的浪潮中我国的企业制度也在不断的完善，同时企业员工的物质、文化生活质量都有了一定的提高。随着信息来源的不断扩大使企业的员工可以时时刻刻接触新的信息，由于受到国内国际政治、经济以及社会发展诸多方面的影响，使得我国企业员工的精神文化生活正朝着多元化的方向发展。通过加强对企业政工工作的管理，可以有效的增强企业员工的工作意识，将工作的主要重心放在企业生产中，同时通过加强企业的政工管理工作，可以极大的增强员工对企业的认同感以及归属感，逐渐培养企业员工的主人翁意识、以企业为家的工作意识，通过增强的员工的责任意识可以为企业的快速平稳发展打下坚实的基础。在企业发展的过程中需要通过不断的创新实现新的发展，所以创新对企业的发展有着重要的影响，创新精神不但是企业的生命力同时也是企业发展动力的主要来源。

2、在企业政工工作创新过程中所存在的问题

2.1 在企业中存在着政工管理组织架构不完善

就目前我国企业的内部部门设置来讲，各企业为优化员工结构并没有设置单独的政工部门，所以在企业中从事政工工作的员工多在企业的综合管理部门，在企业中行政工作有着重要的作用，但是政工员工所在的综合管理部门常常会由于其他事件的影响，忽略对党群工作的开展；在某些企业中还存在着没有设立专门的工作人员负责企业的政工工作，多采用身兼多职的工作方式将企业的政工岗位有一些人兼任，这就造成了员工没有多余的精力与时间来开展企业的政工工作。

2.2 员工不能正确的对待政工工作

在我国大大小小的企业中，经常会有这样的现象出现，企业内的员工甚至是从事企业政工工作的员工也很难意识到政工工作在企业中的地位。这就造成了员工对企业政工工作不够重视，这大大的影响了企业文化的建设工作，同时由于缺乏重视使得企业政工人员在展开工作时，缺乏创新意识且没有结合实际，造成了工作形式墨守成规缺，逐渐形成了已走过场为主的工作方式，这就影响了政工工作作用的发挥。

2.3 企业的领导在政工管理工作上缺乏创新精神

企业领导在很长一段时间里都认识不到对企业政工管理进行创新对于企业的发展有什么重要意义,而领导的不重视直接出示企业在政工管理创新上的投资有限,而管理模式也只能因循守旧,慢慢的和时代发展相脱节,直到彻底成为企业管理过程中的摆设"所以一定要采取措施将企业领导政治理论水平以及思想政治管理的能力提高,并且能够将现代化管理方法与手段应用到政治思想工作中,结合其它业务工作确保企业的正常运行，将其渗透到生产全过程中，使得企业可以全面发展"。

2.4 政工管理创新期间引发纠纷

企业政工管理的创新与改革定然会促使局部格局作出调整,因而会引发各方利益的变动"当触及到员工的切身利益时,必然会引起员工的高度关注,而利益冲突很容易导致员工和企业的思想出现分歧这就在一定程度上加大了企业政工管理创新的难度"

3、企业政工工作现存问题解决措施

3.1 加强政工队伍建设

企业党政领导在政工工作上的态度以及思路在某种程度上关系到整个企业政工工作的成败，只有党政工作人员配合好，坚持集体领导原则，从大局出发，讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局"。

3.2 加强政策的研究工作

若想实现企业政工管理以及企业管理同步协调发展,就要加强对国家各项政策方针的研究,然后结合这些方针政策以及法律法规制定适合企业发展的政工管理制度"由于政策本身的思想政治倾向比较明显,它集中体现了党政府以及人民群众的意志,具有非常强的权威性以及约束性。

4、结语

总而言之,企业的政工工作不仅需要加强全体政工人员对企业文化本身的认同感,还要各级领导与员工上下配合好,进而能在实际创新与选择对策时可以坚持以人为本的可持续发展治企的理念,与此同时还要加强创新,争取可以在实践过程中能够树立适合自己的创新文化,带动企业整体的发展"。

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