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电力企业工会创新管理

2015-06-27赵松春

企业文化·中旬刊 2015年5期
关键词:创新管理工会电力企业

赵松春

摘 要:伴随着我国的经济体系不断深化改革,还有市场经济的迅速发展,电力行业面临的公司化程度也就越来越高,各种制度改革的脚步也越来越快。例如:发电企业与大用户直接易电和竞价上网等等的试点工作。要适应新环境和新形式,工会组织就会面临到很多新问题、新情况。工会就是工人阶级自愿结合起来的群众组织,要坚持以人为本,将企业员工的利益作为一切工作的落脚点与出发点,放眼未来,与时俱进,开拓创新,工会工作对企业的管理有着举足轻重的作用。

关键词:创新管理;电力企业;工会;职工权益

一、做好企业创新,实现共建共享

共建共享就是职工权益与企业利益的有效结合,这是工会工作追求的最高境界。在最近几年中,我国的工会工作坚持以人为本,进行了一系列的创新,给企业的快速发展带来了积极的影响,我们做法就是:

(一)提升职工的思想政治观

在最近几年,伴随着企业的迅速发展,职工的文化和物质需求就越来越高,对工会工作的希望值就会越来越高。因此,我们要紧紧围绕着职工的素质工程,增强理念创新,抓好工作的落实;与此同时,还要围绕企业的开速发展这个主题,完全发挥工会的纽带和桥梁作用。

(二)增强工会的工作重心

我们要牢牢抓住工会工作的五个切入点:第一是找准给党和国家大局服务的位置;第二是协调好劳务关系,积极推进职工的素质工程建设;第三是给困难的职工进行有效的帮助;第四是调动、发挥和保护广大职工的积极性;第五是充分发挥好工会作为党联系职工群众的纽带和桥梁作用,维护职工的根本权益,坚持好以人为本。

(三)引进特色的创新思维模式

工会的工作一定要开创新局面,一定要用新观念、新思想,对新实践进行指导;综合企业自身的特点,努力追寻新的载体、新的视角以及新的办法,在最大程度上的发挥好自己的优势,在最大程度上挖掘出潜力,集众家之长为一身,创新出一个具有特色的工会工作,形成一个“品牌”。

(四)提升服务理念

伴随着企业多元化的发展,工会一定要突出维护职责,增强维护的力度,提升服务职工的意识,增大服务的范围。首先是,要代表职工参与决策、参与管理、鼓励和动员职工为企业的建设发展作出贡献,维护好全体职工的权益,包含有文化权益以及政治权益。其次是要协助好职工维护劳动合同的严肃性,维护好职工的劳动收益以及劳动权益。

总而言之,要在新时期将电力企业的工会工作做好,就一定要继承优良的传统,与成功经验相结合的同时,还要着眼新的实践,开拓创新、与时俱进,不断在优质服务、开拓市场、岗位练兵以及安全生产等任务上下手,将工会组织的号召能力发挥出来,将职工团结起来,在企业的中心任务上努力,使电力企业“创新、发展、和谐”。

二、将“三集五大”作为中心,尽力做好各个工作

“三集五大”指:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。最贴近职工生活的就是工会,也是最能反映职工们需要的部门。所以,在企业文化和企业体制改革当中,工会应该充分支持企业的工作,给企业的各种要求服务,对企业的各项决策支持和拥护,团结广大的职工,加强企业的凝聚力,将职工的主观能动性发挥出来,争取每位职工都可以感受到企业的强大精神力量以及文化氛围。

将“三集五大”作为中心,给企业的发展大局服务。企业的本质与核心是发展,企业的经营管理要和工会的各种工作结合在一起,由企业的发展全局来考虑企业的文化,保障企业文化建设的持续进行。

要将开拓创新的道路一直走下去。在企业发展的过程当中,要坚持好与时俱进的思想观念,不断的丰富企业的内涵,与此同时还要保障企业形象和企业文化等方面和企业共同发展,与当代企业发展要求相结合。

要坚持不懈、稳定发展。企业的改革和发展并且不一朝一夕就可以完成的,这其中涉及到了财力、物力与企业职工等多方面的内容,所以,企业当中各级工会应该对改革进行统一规划,并且找出在实施过程中的重点环节,将各个部分各个阶段的内容进行明确规定,逐步推进改革的步伐,并且保障改革的顺利进行。

三、强化自身的建设,推进“三集五大”的体系结构

构建“三集五大”体系应该各个部门进行相互配合,并且涉及到企业的岗位调动、业务调整以及流程变化,并且涉及到人员思想的转变、工作方式的调整等等方面的问题,拥有复杂性和长期性。所以,工会要在“三集五大”体系的开始阶段,对职工进行思想教育,调动员工参与其中的积极性。不仅仅要将民主管理体系进行完善,还应该行使其监督权力,还要对牵扯到员工自身利益的有关内容进行评议,保障各种规章制度选举的过程有效合法。与此同时,还应该加强员工对企业民主的管理,将职工的监督作用充分发挥出来。还有就是,还要坚持执行厂务的公开制度,维护职工对企业的知情权。最后,要建立和完善工会的各个组织机构,保障工会在“三集五大”的形势下,还能够发挥模范带头作用。

四、结束语

“三集五大”不单单是对企业进行简单的结构调整,而是由企业的大局出发,对企业进行战略结构的调整。所以,在“三集五大”的体系下,工会组织就应该相对的进行发展和改革,不断完善人员配置和自身的结构,用管理类型和工作方法的调整进行辅助,保障在新局势下可以更好地发挥工会作用。

参考文献:

[1]徐慧玲.中国特色社会主义工会发展道路的经验和探究[J].中国劳务关系学院学报,2010(03)233-235.

[2]刘辉.目前系电力企业基础工会工作面临的问题以及对策[J].工会博览(理论研究),2011(10)431-433.

[3]曲艳芝.中国特色社会主义工会发展道路的经验与探究[J].中国劳务关系学院学报,2010(02)399-401.

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