用新能力适应新常态

唐剑锋

1939年，毛泽东同志在一次干部教育动员大会上提出了“本领恐慌”的概念。他指出，我们队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。他还把学习比喻成“开铺子”：取一点、少一点，不久就要告罄，不进货就要关门倒闭。

在庆祝中央党校建校80周年时，习近平总书记发表了重要讲话。他谈到，各级领导干部都要有本领不够的危机感，要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，“两个一百年”的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的中国梦才能梦想成真。

在新的发展阶段，新常态已成为全党全国各族人民的共识。习总书记说：“可以预见，在今后的前进道路上，来自各方面的困难、风险、挑战肯定还会不断出现，关键看我们有没有克服它们、战胜它们、驾驭它们的本领。”只有新能力才能适应新常态，只有新常态才能开创新局面，只有新局面才能满足人民的新期待。

当前，我们面临着什么样的新常态？仅就经济工作而言，经济发展专业化分工越来越细。作为领导干部，如果仅靠过去那点知识家底、靠传统的思维和常规做法干工作，难免会出现“老马拉新车”的现象，既难磨合又难驾驭。因此，新常态需要新能力，也只有新能力才能适应新常态、领导新常态、驾驭新常态。

新常态需要激发新状态，更需要领导干部在状态。这就需要各级领导干部消除畏难观望、徘徊不前的心态，改变轻法治、不作为、乱作为的传统管理手段，在新的发展阶段、在全面深化改革进入攻坚阶段，主动作为、敢于担当、干事创业、狠抓落实。坚持把改革创新理念贯穿于各项工作全过程，破除新常态下各种困难和瓶颈制约，不拘常规，才能激发创造活力和发展动力。

新常态和新能力，召唤各级领导干部要以敢于负责、敢于争先、持之以恒、敬终如始的精神狠抓落实。要适应和引领新常态，就要大力倡导和弘扬良好的精神状态、务实的工作作风，就要大力激发和凝聚攻坚克难的精气神，就要大力营造和拓展肯干事、能干事、干成事的浓厚氛围，就要以积极有效的作为和实实在在的业绩，为全面建成小康社会、建设幸福美好明天作出更新、更大的贡献。

新常态表现为速度在变化、结构在优化、动力在转换，因此，工作方法、思维习惯、管理方式都需要随之变化。锻造新能力是转变作风的需要，这就需要我们的领导干部多一点学习、多一点思考，少一点无谓的应酬、少一点形式主义的东西，静下心来、沉下心来，切勿醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘地过日子。

（作者单位：河北省滦南县商业局）