知识经济时代下论人力资源新发展

邓绍渝

（重庆市轨道交通(集团)有限公司，重庆 401120）

知识经济时代下论人力资源新发展

邓绍渝

（重庆市轨道交通(集团)有限公司，重庆 401120）

随着经济的不断发展和知识经济的逐渐兴起，人们对人力资源管理也不断提出新的要求。在人力资源管理方面，不仅要做到与时俱进，更要注重与实际状况相符合。本文根据目前的经济形势，分析了当下人力资源管理如何才能在知识经济时代中，不断向前发展。

知识经济；人力资源；发展策略

1 人力资源在知识经济发展中的重要性

当前的国际竞争日趋激烈，一个国家拥有优秀的人力资源，那么这个国家就一定有强大的经济实力，而一个国家要想在国际上站稳脚跟，就必须要有一定的科技实力。但技实力是怎样实现的，毫无疑问就是靠人才实现的。国家经济实力的增长，不是靠本国的自然资源，而是要看本国人才的多少。一个国家，只要拥有了高、精、尖的科学技术人才，掌握了先进的技术，那么就能在知识经济时代下占有一席之地。相反的，如果一个国家没有较好的人力资源，那么这个国家即便有再多的物质资源也是没有竞争力的，最多只能是个出口大国，充当别的国家的劳动力。美国是当今世界上经济实力最强的国家之一，它之所以能在国际上处于不败的地位，恰恰就是因为美国对人才的重视。美国是高科技、高素质人才的汇聚地，不仅吸纳了世界各地的人才，而且也非常注重本土对人才的培养，正是因为拥有了优质的人力资源，美国的经济实力才能不断地向前迈进。以1975年创立的微软公司为例，自其成立以来，每年以超高的速度向前发展，这个公司的成功正是由于有以比尔·盖茨为首的高技术人才作支撑。高素质人才不仅善于创新和改革，更加善于经营管理，他们使企业富有竞争力和爆发力。

2 知识经济时代下对人力资源的新要求

2.1 良好的心理素质

当前的经济形势非常严峻，但对正在发展中的中国来说，却是一个发展的契机。中国是一个人口大国，就业压力非常严峻，而每天又有许多新的人口诞生，这就意味着竞争的压力也随之增加。现在正是讲究效率和优胜劣汰的社会，对人力资源来说不但是机遇也是挑战，不仅具有高竞争，而且存在着高压力。这就要求当前的人力资源要具备良好的心理素质，面对强大的压力仍然能保持积极向上的态度。在机遇与挑战并存的时代，人力资源应用坚强的意志来面对这些压力，用乐观自信的积极态度为企业创造利益。

2.2 富有创新精神和创造力

面对瞬息万变的世界，人们要有不断向前的进取心和创造力。只有不断地创造出新的技术、新的理论才能推动企业的进步。在现今的社会中，一个产品的生产和消费是要经过一个必要的循环周期，在这个缓慢的循环周期中，可能就有新的产品生产出来，慢慢地就会取代之前的旧产品。也就是说，没有一样产品能够永远占领市场，只有不断创新才能够生产出具有市场竞争力的产品，才能更长久地占领市场从而获得收益。由此可见，创新是发展的必然要求，人力资源具备良好的创新能力，不仅有助于企业的进步，而且能够使企业保持鲜活的生命力和竞争力。

2.3 对新事物的接受能力

随着社会的不断发展，每天都有很多新的事物产生。这些新的技术不断地取代了旧的技术，人们只有不断去学习，才能不被这个不断进步的社会所淘汰，只有不断学习新的知识以适应社会和企业的发展。新知识的掌握不仅能提高自身的素养，而且能够为企业注入新的活力。一个国家要想进步，就必须接受外来的新事物、新技术，在封建社会中，清朝政府就是由于固守陈旧，不接受新技术，固步自封，最终只能任由西方国家的欺凌。由此可以看出，只有具备学习的能力，不断接受新鲜知识和事物，才能发掘出自己的潜能，成为有助于企业和社会的优质的人力资源。

2.4 面对突发状况的应变力

现在知识经济时代日新月异，市场环境也越发复杂，优质的人力资源需要有应变的能力。应变能力不仅表现在处理突发状况的能力上，还表现在面对大量工作压力时，自己对压力的排遣能力上。其实，无论是企业还是社会的发展，都会面临突发状况，例如一个国家在面对突发的金融危机时，或一个企业在面对竞争对手突然的竞争营销手段时，这都要求有专业的人力资源来化解这些突发的危机。因此，应变能力也是人力资源应该必须具备的素质之一。如果企业中的员工都只会在生产线上重复单一的工作，而完全没有应变能力，那么这个企业始终也只能是做生产加工，完全没有向技术密集型转型的实力。

3 知识经济时代下人力资源管理新观念

在知识经济时代下，应该树立起以人为本的管理理念，以人为本就是要求企业在加强人力资源管理的同时，要注重每个人的培训，因为人是科学和知识的最终载体，而每个人具备着不同的特点和优势。因此，企业在进行人力资源培训的时候，就应该注意观察每个人的特点，根据个人优势进行培训，然后使其充分发挥特长，这样不仅能够调动起个人的工作积极性，还能让他们变成整个企业的竞争优势。这种以人为本的人力资源管理新观念，不仅能够留住大量的人力资源，而且也有助于企业的长久发展，从而对整个社会进步起到带动和推进的作用。

综上所述，在知识经济时代下，人力资源的发展应该被注入新的活力。在管理的过程中，应注重以人为本，不断地开发每个人力资源的潜力，培养他们的学习能力、应变能力、创新能力，以此来适应社会的发展和需要。

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[2]杨玲.人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求[J].企业导报，2010（7）.

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10.3969/j.issn.1673-0194.2015.05.075

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1673-0194（2015）05-0157-02

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