关于农村文化工作的探讨

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摘 要 随着农村经济的快速发展，现代化机械在农村的广泛应用，广大农民群众已从过去那种为了生计而疲于奔波的繁重农副业劳动束缚中解脱出来。我们要充分调动他们的积极性，协调多方力量，不断开展有益活动，以新的文化发展观，理顺管理体制，加强人员的培训，整合文化资源，改变基层文化现状，以适应新形势下的发展需求。

关键词 基层文化 问题 建议

1农村文化工作存在的问题

1.1硬件建设不到位

就我们当地文化站而言，距离自治区标准要求还有一定差距。主要是硬件设施标准不高，活动器材严重缺乏，室外仅有一篮球栏而已，无其它文化设施。有的文化站就是有几件设施也是比较陈旧，文化活动难以开展。

1.2文化队伍薄弱

基层文化活动品位不高，业余文艺骨干得不到培训和提高。由于文化设施贫乏，文化阵地利用率低，文化活动开展率低，活动的品位也自然不高。现今，省、市的文化下乡活动也不是太多（每个乡镇每年一场）。多数乡镇都不能组织起能拉出去叫得响的演出队伍。在基层由于缺少正规的培训和指导，农民业余文艺骨干多是互相口传心授，自学为主，缺少正规培训和指导，创作和演出水平难以提高。另外，文化站工作人员业务素质偏低，能够独当一面的业务人员少，不利于基层文化工作的开展。

1.3机构设置不合理

基层文化机构设置不能适应当前事业的发展要求。在我们基层，普遍存在着文化专干专职不专用的问题。乡镇文化站工作人员经常以被抽调参加乡里的中心工作为主，无法集中精力组织群众性的文化娱乐活动。机构改革后，县文化局对乡镇文化工作人员只有业务指导与往来关系，但没有如一些垂直部门的更直接领导关系，基层文化站专业人员不专且还受乡镇主要中心工作的调配，不利于乡镇公共文化服务职能的发挥。

1.4文化资源匮乏

如今基层文化活动形式不能满足人民群众多元化的精神文化需求。由于乡镇财政困难，文化部门经费少，使该办、想办、计划办的事情不能办，该搞的活动不能开展，加上文化部门自身的文化产业发展落后，且由于农村电视的普及，露天电影失去了曾有的魅力，再加上下乡放映的片子又比较不新颖，农民对大多放映的电影不感兴趣，电影难以在城乡找到市场，而社会上的文化产业发展很快，个人投资的书店、网吧、娱乐场所不断增加。使得公共文化资源更显缺乏，突出表现为群众看戏难，群众文化娱乐活动少。

2关于农村文化工作的建议

2.1要提高认识，高度重视基层文化人才队伍建设工作

作为地方各级党委、政府特别是县、乡（镇）两级党政主要领导，一定要充分认识到：要改变目前农村基层文化落后的现状，切实提高并相对稳定好基层文化人才队伍显得尤其重要和关键。要制订切实可行的文化人才发展规划。特别要将各级各类文艺专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才发展规划纳入其中。当然，实现规划目标，关键在于落实。各级党委、政府要把基层文化人才队伍建设摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划，切实加强对这项工作的领导。

2.2要多措并举，切实抓好基层现有文化人才定向培养

基层需要留得住的“常驻”人才，要切实加强对基层现有文化人才的定向培养。一要通过办班专业训练、上挂职务锻炼、下派业务辅导、实地考察参观、外出交流学习等多种形式，把现有的文化爱好者培养成文化骨干，把优秀的文化骨干培养成文化辅导员，把优秀的文化辅导员发展成弘扬社会主义核心价值体系的文化服务志愿者，形成一个配置合理的文化人才梯队。二要对年轻有为、学有专长、有发展前途的专业拔尖人才，可以采取“送出去、请进来”等办法，积极创造条件选派他们到高校和国家级、省级文化单位进修培训班深造学习，条件许可也可选送出国、出境深造，全面提高他们的综合素质和管理水平。三要充分发挥乡（镇）综合文化站和村（社区）文化活动室作用，不定期组织文化下乡、科技下乡等活动，给基层送去“精神食粮”，为基层文化骨干创造培训提高的机会和条件，使基层文化骨干数量逐步扩大、素质不断提高。四要切实抓好遍布农村、社区的业余演出队，同时要重视和培养民间文化人才。通过对基层文艺人才进行调查摸底，组建民间文艺团队，让农民自办文化，让乡土艺术家在民间“红”起来。积极培养农民文化骨干、民间艺人，充分发挥他们在活跃农村文化生活、秉承民间传统技艺方面的作用。

2.3要创新机制，灵活引进使用基层各类优秀文化人才

2.3.1创新评价机制

在文化系统内部健全完善以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。采取有效措施，最大限度地使现有各类文化人才做到人尽其才、人尽其用，各尽其能、各得其所，在文化系统真正形成“人人心系发展，个个争先创优”的良好局面。

2.3.2创新选派机制

县级以上文化单位要根据工作职能和工作需求及文化事业繁荣、文化产业发展需要，科学合理地重新调整、设置管理岗位和专业技术岗位，通过公开选聘、选贤任能。同时在新入选的公务员、新录用的事业单位工作人员和大学生村官中选派优秀人才到基层文化站任职。

2.3.3创新引进机制

吸引外来优秀人才，首先要打破人才体制壁垒，建立科学、合理、灵活的柔性人才引入机制，由人才引进为主转向人才引进与智力引进并重。

2.3.4创新激励机制

要建立激励机制，充分发挥精神鼓励和物质奖励的双重激励作用，对在文化工作中作出突出贡献的各类优秀文化人才予以表彰，给予重奖，充分调动其主观能动性。在生活上给予帮助，解决其后顾之忧，让其安心致力于民间文化的传承与再创造，为他们积极营造良好的创作与发展环境。