从社会主义核心价值观入手加强和改善企业青年职工思想政治教育工作

陈颖 刘迎春 车银浩

摘 要：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业的快速发展，国有大型企业的青年职工数量在不断增加，企业的思想政治工作面临着新形式和新课题，青年职工的逐渐增多也随之出现了一些新情况和新问题，的确值得我们认真思考，正确面对，并在实践中积极探索出一些强化青年职工思想政治工作，不断提高青年工人素质的新办法。

关键词：企业青年职工;思想政治教育;方式方法

习近平总书记在党的十八大政治报告中明确提出“要把社会主义核心价值观融入国民教育、精神文明建设和党的建设全过程。倡导富强、民主、文明、和谐的国家层面的价值目标;倡导自由、平等、公正、法制的社会层面的价值取向;倡导爱国、敬业、诚信、友善的公个人层面的价值标准。”以上二十四个字三个层面是社会主义核心价值观和主要内容，也为我们的党和国家、企业以及每一个人自觉培养和自觉践行社会主义核心价值观指出了明确的路线图和基本遵循。

1 党委集中统一领导，企业总体动员，对青年职工的思想政治工作打总体仗

我们国家正处在十三五规划的开局之年，经济发展正处于经济转型和社会转型的新时期和新常态。随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立和逐渐完善，所有制经济结构的多元化，决定了青年职工各种思想文化的多元化。现在人们发现：企业内部五六十年代参加工作职工已经相继退休，七十年代参加工作的职工成了企业发展的中坚力量，80后和90后的青年职工已经成为企业内部各项生产和工作中的活跃成员和骨干力量，成为承担企业重任的主体。应当说绝大多数青年职工的综合素质是比较好的，思想活跃，文化知识底子比老职工好，接受新事物能力快。但是我们经常看到一些青年职工思想观念淡泊，道德水平低下。对于什么是真善美，什么是假丑恶缺少明辨是非的能力，理想信念不够坚定，道德情操不够高尚，职业道德、社会公德、家庭美德和个人修养方面还存在着一些问题和不足。一部分青年職工在发现个人利益与集体利益和他人利益的关系时，很多时候更多的是片面追求个人利益最大化，关键的时候往往看不到一个青年职工的服务意识，大局意识以及勇于担当的责任意识和高尚情怀。

寓教于理，创业育人。国有大型企业的所有生产和工作都应当全面始终贯彻思想政治工作这一条主线。创业育人，寓教于理是企业管理的基本使命和天职。也就是说，企业管理既要向生产和经营要经济效益，更要向生产和经营要人才效益和社会效益。这对于生产和经营活动来说都非常重要，这是一个问题的两个方面，任何一个方面都不能偏废。创业和育人是根本无法分开的，之所以把二者分开来说，是为了提醒我们的企业的经营管理者对于这两个方面都要重视起来，要深刻认识两个方面的重要性，认识到二者是紧密联系在企业经营管理的始终的，企业既要创业，又要带好和培养好职工团队，达到创业育人的目的。对青年职工进行社会主义核心价值的教育和培养，要融入企业的生产和经营管理的全过程。企业生产的经营管理工作，每年都要有思想政治工作方面的考核，都要有创业育人方面的内容，经营管理者每年的业绩都要创新育人和总结。

2 在党委的统一领导下，一岗双责，充分发挥企业各个职能部门的作用

企业首先要有计划的做好对青年干部的培养和选拔，要切实做好在青年职工中培养和发展新党员的工作。共产党员的先锋模范作用在青年职工中主要是通过青工中的党员骨干力量来发挥的，青工中的每一个党员都首先是一面旗帜。加强企业青工的思想政治工作要按照社会主义核心价值观的总体要求，首先要有针对性的解决好青工的入党动机问题。青年职工正是世界观、人生观和价值观从形成到成熟的关键时期，可塑性比较强。青年职工中的党员干部往往是青工的榜样，在工作岗位上往往都是行家里手和栋梁之才。因此要积极而稳妥的在青工中培养和发展新党员工作就是十分的重要了。企业党委对这项工作都要高度重视，纳入计划，这是做好青工思想政治工作的重要保障。

共青团组织是党的助手和后备军，是广大青工自己的组织，要充分发挥其作用，不断强化共青团组织的自身建设。要认真贯彻落实好中共中央《关于加强和改进党的群众工作的意见》。企业党组织要明确对各级共青团组织的领导和管理责任，建立健全共青团的组织结构，完善工作机制，从上到下建立共青团强有力的组织领导体系，要注意的是团组织的组织建设工作要常抓不懈，因为团干部和团员都要受一定年龄的限制，流动性比较快。这是好事，是在为我们各项事业培养和输送人才。因此要尽快配齐配强，做好衔接工作。要引领和带动团组织带领青工建功立业，自觉培养和践行社会主义核心价值观，支持团组织充分发挥桥梁和纽带作用，推动他们参与改革创业创新，增强活力，提高战斗力，全面提升企业共青团组织的工作水平。

3 切实加强企业思想政治工作队伍建设

做好企业青工的思想政治工作，加强政工干部队伍建设是关键。总体层面是党政工团齐抓共管，一岗双责，但最终是要在政工干部身上得到落实。现在要采取相应的办法和措施让企业政工干部队伍建设走职业化、专业化的道路。思想政治工作本身就是一门科学，做人的工作是非常难的一门学问，只有保持人员的相对稳定，解决好他们的晋升和晋级问题，才能走出一条职业化、专业化的道路。

参考文献：

[1]中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，2015.2.3.

[2]陈旭年.浅论新时期如何加强企业青工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2015.9.

作者简介：陈颖（1978-），女，吉林市人，吉林石化公司矿区服务事业部助理政工师，本科，研究方向：思想政治教育。