论企业人力资源培训体系的构建

葛兴旭

【摘 要】在社会主义市场经济的影响下，企业已经逐渐成为我国国民经济的重要组成部分。企业不仅能够促进市场竞争，增加群众的就业机会，方便群众的生活，同时也对国家的技术创新和国民经济的发展起到了积极的推动作用，为国家的财政收入增加税收等方面作了重大贡献。我国企业中的人力资源在企业工作中存在意识不强、整体素质不高等问题。因此，面对这种现状，有关的教育培训部门必须积极行动起来，在师资条件局限的环境下，加强企业人力资源的培训，构建科学、有效的培训体系，实现对企业人员的有效教育，建立完善的教育制度和程序，提高企业内部人员的整体素质和专业化水平，使我国的企业能够更好地履行职能，并让企业内部的人员能够在经营的过程中不断地提高自身的社会效益，更好地为社会服务。

【关键词】企业人力资源；培训体系；体系的构建

引言

随着我国市场经济的不断发展，我国出现了大大小小很多企业林立的局面，企业管理的模式也越来越向国际化的方向发展。

加大对企业人力资源的培训力度，提高企业的竞争能力，保证企业职能和总体目标的有效实现，是现阶段促进企业发展，提高企业竞争能力的必然要求和根本保证。以此为背景，本文将针对企业人力资源培训体系的构建做一简单的分析和探讨。

一、人力资源培训的必要性

1、培养员工对自己岗位认知能力的必要性

现代企业对员工有了新的要求，而员工对自己岗位的认知能力差，不容易与工作岗位融合起来，就会拖延工作进度，不利用工作的顺利进行。人力资源管理团队对岗位的培训工作是企业人力资源培训体系的一部分，也是重要的一部分，通过培训，可以让员工更好地与岗位联系在一起，了解自己的具体工作，从而使员工更好地为企业做出贡献，也更好地体现出自己的工作价值。

2、整合内部资源的客观要求

在企业内部，部门之间的关系处理不好会影响整个企业的运行效率，部门之间的资源和信息不流通，会造成信息闭塞，造成资源的浪费，给企业带来巨大的损耗，这个时候就需要我们构建有效的企业人力资源培训体系，发挥人力资源管理的优势，为企业节约资源，降低管理成本，提高企业内部资源的整合度，从而为企业创造更好的效益。

3、员工的发展社会化

俗话说，活到老学到老。现代社会的科技知识日新月异，我们需要不断地为自己充电，不断学习，企业也应该为员工创造更多的学习机会，让员工不断的完善自我，不断的学习新知识武装自己，在提高了员工的个人素养以后，可以提高企业的整体素质。

二、企业人力资源培训体系的构建

1、提高企业人员对培训重要性的认识

要想构建有效的人力资源培训体系，首先必须提高企业人员对培训重要性的认识。只有企业人员充分认识到企业培训的重要性，才能主动积极地投入到培训中，才能不断提高自身的综合素质和业务水平。要提高企业人员对参加培训重要性的认识，首先企业的领导要为企业人员营造一个良好的培训和学习氛围。在工作中，要强化人员的终身学习意识。随着知识经济的到来，由于企业人员的工作性质，决定了企业人员必须要有扎实的知识素质和基础知识，这些基础知识可以帮助企业人员在工作中运筹帷幄，同时，企业人员还必须在掌握基础知识的同时对自己的思维逻辑能力加强训练，使自己的表达更为严密。其次，要具备扎实的专业知识，这同时也包括企业人员所在部门的专业知识。此外，还要具备其他的辅助知识，由于企业人员的工作性质比较综合，对其综合能力的要求比较高，因此培训要求企业人员必须要有多方面的辅助知识来完善自己的工作，不断提高自己的工作能力，使之能够适应社会发展的需要。当今世界科技发展突飞猛进，迫切需要企业工作人员知识的不断更新，要充分认识到“学习如逆水行舟，不进则退”的道理。现在国家为企业工作人员提供了很多培训和学习的机会，创造了很多便利的学习条件，要学会珍惜，努力学习，抓住机遇，不断丰富自身的知识。

2、丰富培训内容，加强企业工作人员政治思想的培养

在目前我国企业工作人员的培训教育工作中，培训教育只侧重于加强企业工作人员的专业水平的提高，从根本上忽略了企业工作人员政治思想的培养。当今科学技术的发展突飞猛进，很大一部分企业工作人员的工作是一项政治性很强的工作，在工作中，外界的诱惑逐渐增多，要想构建有效的企业人力资源培训体系，就要在培训中丰富培训内容，加强企业工作人员政治思想的培养。首先，在培训中，要促使企业工作人员在工作中必须严格要求自己，不断提高自己的政治觉悟水平。在任何情况下都要坚持自己的政治立场，树立自己的正确的人生观、世界观和价值观，提高自己的理论素质。理论素质是端正政治思想的重要保证。提高理论素质的关键是要认真掌握党的观点和政策，使之内化成为自身的一种政治思想，指导自己的工作。其次，要养成遵守党纪的习惯，在工作中，有组织、有纪律，有高度的法律意识，不能以身试法。另外，还要培养自己高尚的情操，坚定的意志力，按照政治的标准来严格要求自己，不断地进行自我锻炼和自我改造，从根本上提升自己的政治思想。同时，有关培训和教育部门还可以通过开办教育活动，定期地对企业工作人员进行思想政治的教育和考察，对其中不正确的思想要给予严厉的批评和教育，監督其端正自己的思想，促进企业人员的政治修养水平的提高，保证工作的顺利进行和健康发展。

3、加强培训队伍的建设，提高教师队伍的信息化水平

从我国现有的情况来看，培训教师队伍单一不利于企业培训有效性的提高，再加上信息化时代的到来，培训教师队伍的信息化程度不高，这些情况都严重地影响了培训有效性的提高。因此，加强培训队伍的建设，提高教师队伍的信息化水平势在必行。当今国际竞争日益激烈，经济全球化也日益明显。随着信息化的发展，使得我们已经处在一个信息空前丰富的时代，这个时代要求每一位企业培训的教育人员必须懂得信息化教育的思想。一切竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养关键在于教育。因此，培养一支勇于为教育事业献身的、奋力拼搏的、忘我勤奋的、乐于奉献、高水平的教师队伍尤为重要。在企业人员的培训过程中，教师要树立科学的人才发展观，掌握科学的教学方法，积累教学经验和创新能力，熟练掌握各种教学方法，成为技术型、复合型、创新型的高素质的培训教育人员。同时教师除了不断提高自己的专业水平之外，还要运用信息技术，树立终生学习意识，不断提高自己的教育水平。在教学中，有关部门也可以选派教师参加进修学习或者学习访问，以此来提高教师的专业水平。

4、更新培训理念，注重能力的发展

在企业工作人员的培训和教育中，培训教师必须坚持“以人为本”，从企业工作人员的特点和实际情况出发，一切培训的改革为企业工作人员服务，促进他们成才。在培训中不仅要更新培训理念，同时还要注重工作人员能力的发展。在培训的过程中，可以通过开展丰富多彩的培训活动，使企业人员各方面的能力都得到锻炼。在培训中，要建立起以企业工作人员为主体的新型的师生关系，要提高培训过程中教师和企业人员的互动，培养企业人员的兴趣，发挥主观能动性，增强学习的自觉性，教会企业人员主动学习，促进企业人员和教师之间的共同进步。要让企业工作人员的能力得到有效的发展，在培训过程中注重提高企业人员解决问题的能力，以及在工作中需要用到的多种思维能力，如：创新思维、逆性思维等。另外，还要做到学历教育与认证教育相结合，鼓励企业工作人员根据自身的情况参加国家的水平等级考试，以及很多厂家的专项认证等，通过考试的鞭策来鼓励自己多学知识，保证在工作时充满自信，能够胜任工作岗位。在培训中，要发展学生多方面的能力，还要注意运用多种培训方式教学，要采取灵活互动的方式对企业人员进行培训。

结束语

构建有效的企业人力资源培训体系，是一个长期努力的过程，我们要抓住机遇，从多方面对人力资源培训进行改造，使其有质的飞越，才能真正构建有效的企业人力资源培训体系，从而提高企业员工的从业能力、管理能力，提高企业的综合竞争力。在构建过程中应协调好各部门关系，使企业内部资源达到整合最优，为企业发展创造更好的条件。

参考文献：

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