三驾马车助“90后”幼师成长
2015-06-10刘萍
刘萍
时值第二个学前教育三年行动计划制订实施的重要时期,教师队伍的整体发展非常关键,“90后”新教师的培养也显得尤为迫切。
师德修养为源泉,增强职业归属感。爱孩子,才会爱幼教事业。“90后”这一代,更需要加强职业道德教育,树立正确的职业价值观,做好职业规划,培养专业的自我意识,知道“我是谁”“我要怎样做”“怎样规范自己的行为,才能胜任这份职业”。幼儿教师对幼儿的影响是长期的,也是最深远的。他们的一举一动、一言一行都会在儿童们稚嫩的心灵激起层层涟漪。工作中,要帮助、引领年轻教师拥有一颗善于发现孩子闪光点的心,去发现每个孩子身上美好、可爱、纯真的一面,从而去投入、热爱和钻研这份职业。
提高幼儿教师的职业认同感,还必须从根本上提高幼儿教师的经济地位和社会声望。这一点必须政府、教育职能部门和全社会共同努力,共同营造尊师爱生的氛围,让幼儿教师切实体会到社会的尊重。
业务培训为抓手,促进专业成长。专业培训是促进“90后”教师专业成长的直接途径,首先要进行一日常规的培训,让她们迅速熟悉一日流程,能有效地组织幼儿活动,完成一日的基本工作;其次还要进行理论的学习,熟知幼教新思想、新观念,指导实际工作;多为她们提供外出参观学习的机会,获得直观的实践经验。由于“90后”教师的思想观点和想法各异,还可从其现状和特点出发,选择适合她们发展需要的培训,增添如才艺培训、说话艺术培训、网络应用培训、漫画培训等。
“以老带新”“以新帮老”,也是比较可取的学习方式。老教师教学时间长、教学经验丰富,驾驭一日活动能力强,新教师可学的东西很多:如一个教学活动方案的设计、一日活动各环节的指导、区域活动材料的投放、大型活动的组织,与家长沟通交流的技巧等等。而新教师有热情、有干劲,易于学习并接受新生事物,可以帮助老教师学习新技能,如网络手段的新运用、多媒体课件制作等,年轻教师的特长得以发挥、价值得到体现,容易获取成功的快乐。在这样的互动环境之下,年轻教师进步很快,老教师也充满了活力,促进了新老教师的共同成长。
搭建平台求突破,提升专业技能。各类活动平台的搭建,能使“90后”年轻教师在实战中,加快个人成长步伐,提升专业水平。幼儿园可根据教师的成长实际,创设锻炼挑战的机会,如新教师达标课、同课异构等活动,搭建自我挑战平台;通过分析、研究,整合园内外各类优势资源,为年轻教师快速成长提供服务,如业务学习沙龙活动、教育信息分享会等,搭建资源共享平台;提供舞台和擂台,让年轻教师比拼自己的专业技能,如风采大赛、玩教具制作评比、优质课等活动,搭建成果展示平台。
万事开头难。年轻的“90后”教师刚走上工作岗位,处于职业自信心建立的重要时期。但她们身上的那点自信,往往会因为工作中遇到的各式各样的挫折而被磨灭掉。作为幼儿园领导,要善于发现她们的闪光点,帮助放大她们的优点并不断强化。不少“90后”教师娇气,去除娇气的最好办法,就是充分信任、大胆压担子。很多时候,个人对自身能力的认识是在应对任务、迎接挑战的过程中获得的。园长要敢于将重要任务交给新手,给予全程关注,必要时暗地里帮一把,让她们在一次次的摔打中展露光彩、焕发自信。
“90后”教师是一个可爱、充满激情的群体。在培养她们的过程中,既要严格管理,又要赏识激励;既要使她们保持新鲜的职业激情,又要促进其专业提升和心理的健康发展。要引导她们“边学边干、边干边学、终身学习”,不断更新知识结构,明确目标,寻求适合自己的方法,这样我们的年轻教师才会在自己的发展道路上越走越宽广,成就幼儿教育事业的辉煌篇章!