企业管理者兼任党政职务的swot分析

企业的管理者兼任党政职务已经是一种很普遍的现象，是一种现状。会出现企业的管理者兼任党政职务这一现象，并且长存至今，有一定的合理性及科学性，符合事物的发展规律，此文结合swot分析方法进行研究与探讨。

1 根源及现状

我国是具有中国特色的社会主义国家，企业在社会主义制度下成长与发展是离不开我党的支持、帮助及指引，而企业在我国的经济发展、国家稳定等方面起着不可磨灭的重要作用。根据中国共产党现行党章的要求，企业中存在一定数量的党员后，需要成立相应的党组织，行使党赋予的权利与义务，在这种情况下，既要实现经营与管理的盈利目的，又要符合国家规定实现党的要求，就会产生一批企业管理者兼任党政职务，行使党赋予的权利与义务。

历史因素是客观的、已经发生的、无法改变的。在我党成立之初，就已经确定了已工人阶级为先锋队，而在工人阶级里恰恰存在着一部分管理者的思想觉悟高，看到了我党是全心全意为人民，拯救人民于水火之中，跟随我党为了无产阶级事业而奋斗终身，他们一方面行使着自己在工厂里的权力进行经营与管理，另一方面强烈的追求着马克思列宁主义。

为实现共产主义事业，我党需要在各行各业团结一切可以团结的力量，尤其是各行各业的精英。根据三个代表的要求：我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力符合生产力发展的规律，体现不断推动社会生产力的解放和发展的要求，尤其要体现推动先进生产力发展的要求，通过发展生产力不断提高人民群众的生活水平；我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须努力体现发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持；我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极性主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。为了实现三个代表的政治要求，为了更好的壮大党组织，为了响应新觉醒的入党积极分子的强烈要求，需要各行各业的企业及公司等按照党的章程成立自己的党组织、任命党组织的干部，开展党的活动。

兼职党政职务的企业管理者应发挥好集聚各方智慧、促进决策科学的职能作用，履行决策、执行、监督职能，促进各权力主体各负其责、协调运转、有效制衡的新机制，进而使整体优势和新机制在促进企业科学决策中得到充分体现，确保企业决策科学。具体工作内容和工作范围包括：党的宣传工作、组织工作、干部工作、纪检工作、群众工作、学习工作等，及领导工会、职代会，共青团等群众组织独立开展工作。

2 swot分析

SWOT（优势Strengths、劣势Weaknesses、机会Opportunities和威胁Threats）分析法，又称为态势分析法或优劣势分析法， 20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行以达到所要实现的目标。

企业管理者兼任党政职务的优势在于可以整合、统筹企业整体资源，可以实现领导班子统一决策，可以实现对企业的统一管理，减少沟通环节，保证高效率、高质量、高标准的完成各项指标。不仅仅可以实现企业自身的利益，还可以提高到党和国家的利益。并不会因为企业在市场上的经营管理行为，而忽略社会效益、党和国家的利益。在激烈的竞争市场中，可以发挥企业的优势，主导企业的发展方向及经营中心。

劣势在于，对企业管理者的要求较高，需要综合型、复合型、全方位人才，一般的管理者仅需注重经营目标或业绩，以至于会发生过渡追求利润和收益，而忽视企业社会责任，忽视企业在创造良好的市场秩序中起到的重要作用，需要管理者两手都要抓，两手都要硬。这是企业发展的必然趋势，符合事物发展的客观规律。

机会在于，新的需求会产生新的供给，具有较高素质的管理者有利于企业的长远发展，可以实现企业在竞争中立于不败之地。此类企业更适合在中国市场发展，容易获得各方面的政策支持，包括财政政策与税收政策。在中国市场与外企、民企竞争时，具有一定优势。

威胁在于，选聘和任用是产生此类复合型干部重要过程，需要综合考虑各方面因素，需要有完善考核制度与产权制度，需要有合适的方法与手段。不同的行业不同的背景，很难制定统一的选聘标准，错误选择管理者易使企业陷入被动。此类企业在进入国际市场时，一般会遇到比较大的阻力，部分国家的市场准入制度不利于国有企业的发展。

3 加强兼任管理者自身建设的对策

企业的工作是一个整体，必须把党务工作和经营管理工作，经济工作和思想政治工作融为一体，才能使企业健康发展，需积极发扬优势，拟补劣势，推进企业的可持续发展。应该努力做到在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理服人，以行为领导人，以人格的力量感染人。

3.1 提高政治修养

政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的集中体现，是衡量一个管理者政治上是否成熟的重要标志。加强政治修养的关键在于坚定理想信念。政治立场坚定，政治观点鲜明，模范遵守纪律，牢固树立科学发展观，思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，管理者才能赢得职工群众的尊重，进而使广大干部职工信服思想政治工作者。管理者就是要坚定地站在无产阶级和党性原则立场上，全心全意为人民服务，坚决维护党的利益，维护人民群众的利益。要积极地宣传、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，同一切违背党的路线、方针和政策的言论和行为进行坚决的斗争，才能理直气壮地对广大人民群众进行宣传教育，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务而奋斗。

3.2 学习业务能力

不仅应当是优秀的思想政治工作者，还应当是出色的生产经营管理者。必须深入调查研究，把握企业改革发展机遇，熟悉企业的生产经营业务，系统掌握现代管理知识，善于总结经验，洞察一切，做出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的意见和建议，根据市场变化及时做出科学决策。特别是困难企业的管理者，要切实了解本企业处于困境当中的原因，寻找解救的办法，发动群众，群策群力，以改革促发展，以发展保稳定，使本企业尽快走出困境，实现良性发展。只有这样，才能更好地在本企业的生产经营中发挥重要的指导作用。

3.3 掌握专业知识

专业知识是管理的根本，不具备相应的管理知识，很难做出科学、有效、有远见的决策，在学习专业知识的方法上，需注重理论与实践相结合，需虚心向下属及老员工请教与学习，需放下架子、放松心态的在各种场合各种地点学习，只有真正掌握专业知识，才能正确分析，才能带领企业发展。

参考文献

[1]周畅江.对新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策.现代企业文化.2010（23）

[2]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实.2010（zl）

[3]栾绍东.试论新时期国有企业思政工作.现代经济信息.2010（15）

[4]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作.山东社会科学.2008（8）

作者简介

矫军（1968—），女，北京人，中影演艺经纪（北京）有限公司，职务：综合办公室副主任，研究方向：政工管理。