高职院校友资源管理的加强作用分析

吴华龙

摘 要：该文就高职院校办学实际状况，并依照其发展特点，有效论述了高中院校强化校友资源管理的重要意义。针对实际发展状况，想要有效强化校友资源管理工作，就需要完善校企合作的人才培养模式，促使教育体制改革。进一步强化校友资源管理，并且高职院校在发展过程中一定要认清校友资源管理误区，只有这样才能够对校友资源管理工作进行系统有效规划。

关键词：高职院校 校友资源管理 加强 作用

中图分类号：G717 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）04（c）-0206-01

对一所高职院校来说，只要是在这所学校学习过、工作过的人，都属于这所高职院校的校友。该文论述的主要是在这所院校中学习过的人，也就是这所学校的毕业生。校友是推动高职院校顺利发展的重要资源，对学校的发展起着至关重要影响作用。想要合理应用校友资源，相应管理人员需要意识到校友资源的重要作用，只有这样才能够更好地去开发、管理校友资源。现阶段一些高职院校在发展过程中还没有意识到校友资源的重要作用，对其认识不够深刻，在应用校友资源的时候仍旧停留在校庆等一些活动上面，缺乏对校友资源管理的深刻认识。该文就高职院校校友资源管理的加强进行了一些讨论，有效分析高职院校校友管理重要意义，并指出其中存在误区，这样就能够做好相应的管理工作。

1 高职院校校友资源管理误区

现阶段，高职院校校友资源在我国大多数高职院校发展过程中，存在严重边缘化发展特点，相比发达国家高校环境，不管是在运行机制还是管理体制上都存在较为明显缺陷，并且没有形成较为规范管理系统，不能够有效应用校友资源为其进行服务。其中最为明显的就是学校在发展过程中并没有建立较为规范校友组织网络。相关公共关系学理论认为，只有经由交往双方沟通才能够有效获取共同利益，只有这样才能够保持较好互动关系，这其中校友资源管理实际上就是学校与校友之间的互动，想要保持较好地互动关系，就需要两者更好地进行交流沟通。在我国环境中，校友与学校之间的沟通，主要为偶然或者是普通交往，这其中随机成分较多，学校大多数情况都不会主动与校友进行联系，当校友离校之后，与母校保持联系的方式也较为单一，尽管大多数校友对母校存在一些留恋感情，但他们并没有形成自觉关心母校发展的习惯，没有将回归母校作为其发展的重点，很少与母校进行交流沟通，上述种种都是校友资源管理中存在误区。

2 加强高职院校校友资源挂历的重要性

2.1 为在校学生树立榜样，强化他们的学习动力

因为社会大环境对高职院校认同度不够高，大多数高职院校学生在发展过程中都被认为是高考失利者，促使他们在发展过程中自信心不足，缺乏相应学习动力。学校在发展过程中向学生宣传毕业校友在自身岗位上取得成绩，就能够为在校学生树立榜样，强化他们学习动力，这样对于他们的发展有着十分重要意义，能够提升高职院校人才培养质量。

2.2 为在校学生发展提供支持，产生正面影响

大学阶段是一个人成长发展重要阶段，每一个大学生在发展过程中应该为即将进入大学生活做好准备。怎么样才能够更有意义度过，获得较为充实大学生活对学生发展来说显得尤为重要，是每一个学生在进入大学环境之前都应该思考、解决的问题。高职院校学生因为缺乏社会经验，对自己未来发展并不确定，尤其是对大学生活规划感到迷茫，大多数学生在工作之后才开始后悔大学生活被虚度，毕业校友与在校学生大多有着相同经历，并且对社会环境有着较为深刻体验，了解社会环境需求，这时候就能够有效应用校友力量为学生顺利发展提供较好环境条件，帮助学生尽快确定相应目标计划，促使大学生活能够更加顺利度过。

2.3 开展毕业校友跟踪调查，推动教育改革进程

事实上，毕业生就业跟踪调查实际上是高校人才培养中较为重要的环节。是市场环境发展重要依据，高职院校能够依照这些内容设置相应教学内容，并检验学生的学习状况。现阶段大多数高职院校在发展过程中不重视毕业生信息管理工作，促使毕业生就业信息管理工作不能够顺利进行，导致毕业生毕业之后信息反馈状况回收情况不理想。一些毕业生在填写相应信息的时候不够真实。有效进行校友资源管理与维护，与历届校友保持较为紧密交流沟通对毕业生管理有着十分重要作用，有助于毕业生跟踪调查工作进行，使其能够获得较为真实有效的信息，继而推动教育改革进程。

3 强化校友资源管理的相关意见

3.1 树立校友资源管理意识

校友资源是高职院校在发展过程中较为重要管理资源，在人力资源、关系资源、财力资源等方面有着十分重要影响作用。但这种资源形势具有一定潜在性，需要学校积极主动进行开发维护，只有这样才能够保障资源价值得到充分发挥，所以，高职院校在发展过程中一定要树立校友资源管理意识，推动学校实现可持续发展步伐。

3.2 校友资源管理制度建立

首先，要建立相应系统管理机构，我国高等教育学会以及效应校友工作研究会议是经过国家民政部门批准的，并设立相应校友工作办公室，到目前为止，参与其中的高校几乎涵盖所有高校。但就中国市场来说，其辐射力量仍旧较为薄弱，大多数高校尽管已经意识到校友资源的重要作用，但并没有专门从事相关工作的部门，对其进行管理。现实环境中校友管理工作仍旧存在混乱状况，当遇到聚会或者是校庆活动的时候，相关组织人员需要从别的部门调派人手进行，这样的发展状况大大降低校友资源管理工作效率，不利于高校的发展，针对这样的发展状况，就需要建立相关高校校友资源管理工作，聘用专门管理人员对其进行全面有效管理。学校在发展过程中一定要长远、系统规划相关内容，首先要明确校友资源管理中对象是全部校友，不仅仅是事业成功校友，每一位校友都应该成为学校代言人；其次，校友资源管理应该坚持服务为主管理理念，促使校友与学校能够建立起良性沟通合作；最后需要开辟校友与在校生之间沟通渠道，校友实际上是一种重要人力资源，校友可以依照自身发展状况为在校生提供服务，树立较好的榜样，增强其学生学习动力。

3.3 重视在校学生校友意识的培养

高职院校校友资源管理工作还需要注重在校学生校友意识培养。并且要培养在校学生对母校历史文化认同感，使其能够有效理解他们内容，培养他们母校自豪感，经由在校学生与毕业校友之间沟通交流，培养其对母校环境感恩之情，不断强化其对母校认同感受。

参考文献

[1] 易崢英.论高职院校加强校友资源管理的重要性[J].重庆科技学院学报：社会科学版，2011（15）：202-204.

[2] 匡增明.校友资源开发与利用探讨—— 以包头职业技术学院为例[J].包头职业技术学院学报，2011（3）：55-57.