兩岸人資專家的「教戰守策」 面对裁员潮 你不能不知道的事

黃至堯

人才不一定需要企業，但企業永遠需要人才，越是不景氣越需要人才來改變環境！因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權將永遠掌握在自己手中。

2015年以來，裁員消息不斷，據統計，世界500強中有115家在制訂裁員計畫。500強中177家的美國企業中，有62家宣佈裁員，占總數的35%；而大陸和香港分別為9.5%和18%。在115家宣佈裁員企業中，29家來自金融業，21家來自能源業，成為裁員寒潮的「冰點地帶」。裁員大多是利潤下滑、組織架構調整，而大背景顯然是全球市場波動，經濟增速放緩所致。對於職業經理人而言，面對不確定的未來，裁員是美化報表最直接也最有效的方式！

行業掃描「裁員、降薪、瘦身、重整」成為新常態

（一）傳統製造業。

在經濟下行壓力下，原有的成本優勢逐漸消失，勞動力供應不斷減少，實際工資上漲以及迅速上升的綜合成本讓企業的盈利空間越來越窄，大批原本就遊離在損益邊緣的傳統製造企業，無可奈何地必須認真面對裁員與倒閉的現實選擇。企業主告訴我：以前常說日子不好過，但總還是有好日子！現在是完全看不到前景，真沒辦法一直撐下去…

（二）家電業。

零售額不斷下跌及產能過剩，不得不減產自救，裁員、降薪、減產成了新常態。生產自動化讓不少一線操作工、搬運工被機器人取代。而電商異軍突起，雙十一消費習慣的改變，也使得線下受到很大衝擊，意味著傳統銷售人員將大量出局。我有許多客戶這2-3年才開始發展線上銷售，業績成長年年超過100%，短短幾年，營業額占比早已超過想象！家電行業屬於大型傳統行業，員工動輒數萬，對企業來說，在殘酷現實和不明朗前景下裁員、降薪，或許是快速提升盈利空間的唯一途徑。

（三）科技業。

值得特別關注的是，往日大紅大紫的科技業，無論大小新舊也都開始裁員了。老牌的微軟、IBM、高通、聯想等公司宣佈瘦身與重整計畫，新興的如特斯拉也在中國裁員30%。同時，百度、阿里巴巴、騰訊也在2015年宣佈大幅縮減校園招聘以及嚴格控制員工人數。科技業裁員僅是市場惡化的一個徵兆——在泡沫破裂後，不斷攀升的現金消耗水準、激增的應收賬款及破產申請都會接踵而至，可以預見IPO也會大大減少。

教戰守策如何面對裁員潮

1.展現溫柔競爭力，還能為公司做什麼？

在此我要特別強調，在裁員過程中一定要給自己留後路！千萬不要自怨自艾，做出失態的舉止。運用同理心換位思考不難發現，被裁員的人很難受，負責裁員的人同樣也很難受。對管理層來說，裁員往往是不得已而為之，目的是保持企業得以繼續經營。如果在這個時候，我們還能替公司著想，看看自己還能為主管做些什麼，如何成熟理性地面對這個大家都不願意的結果，在最後的日子裏仍然保持一貫的工作表現，並且跟所有人感謝與道別。我擔任HR的時候就不只一次遇過這樣的案例，甚至還收到同事送的小禮物，在我看來這不僅僅是職業的表現，同時也維護了與公司同事、主管甚至跟老闆的良好關係，請相信如果你也能這樣做，在不久的將來很快就會再相遇的。

2.擴大舒適區，「危」中有「機」

在工作順風順水的時候，不願離開舒適區，好比「溫水煮青蛙」。當變化降臨才猛然發覺自己早已失去競爭力。產業變化的同時也提供了新的機會，所謂「危」中有「機」，關鍵在於是否看得到機會。比如，全球石油業在油價下跌期間裁員逾20萬人，是近20年來最大一波失業潮。然而太陽能、風力和水力等再生能源業，聘雇人數卻創新高，在中國和印度等國家帶頭發展下，全球再生能源增加近120萬個職缺。如果你能掌握新的趨勢與機會，並持續擴展自己的舒適區，請相信不景氣永遠還是有人領高！眼下的裁員潮中，我們目前手上的案子（獵頭稱職缺為案子），無論是已經到崗或是尚未找到人選，基本上年薪少有不過百萬的！

3.提升自我認知，重新定位自己

當裁員來臨的時候，恐慌和不安是每個人正常的反應，但在這種情況下，緊張、擔憂的態度與失控的行為並不會改變裁員的事實和決定，反而會影響你的工作情緒和表現。想要找到出路，必須要調整好心態，趁此機會對自己進行一次「自我診斷」，或許過往真的是自我感覺良好。所謂的 「自我診斷」，其實就是再一次的認識自己，到底我的優勢是什麼，擅長什麼，喜歡什麼，別人又是怎麼評價我。自我對話是很重要的一件事，很多人在工作環境中日復一日地重複，並沒有意識到自己的潛力在哪裡，當變化來臨的時候，往好的方面想，其實是給了你一個重新認識自己（reset）調整方向發揮潛能的機會。

4.持續學習，保持競爭力

人才不一定需要企業，但企業永遠需要人才，越是不景氣越需要人才來改變環境！因此如果你有能力了解和掌握最新的趨勢、技術和業務，就會永遠處在業務線的前沿，無論是否遭遇裁員，主動權將永遠掌握在自己手中。我常說機會永遠是給準備好的人，無論是軟實力或是專業知識，隨時隨地把握機會充實自己是絕對錯不了的。有人說下班後的時間怎麼運用，決定你的未來，此話不無道理。上帝很公平地給了每個人一樣的時間，但該怎麼運用才能發揮最高效益，就要取決於你自己如何妥善的計畫跟安排了！

5.擴寬和經營你的人脈存摺

為什麼總是有那麼多人才找不到伯樂呢？原因很簡單，因為大部分人在做事的時候都忘了做人。經驗告訴我，貴人時時刻刻都在你身邊，人脈存摺其實很多時候比實力還重要！人脈存摺也可以稱之為情感帳戶，簡單的說就是：

A.多少人對你留下了印象？

這就好比你有多少個銀行戶頭，有錢的人不會只有一個賬戶，可是光有一堆的賬戶絕對不會成為有錢人！所以第一步一定是要讓身邊或者共事過的人認識你！

B.人家對你的印象如何？

認識人很重要，但是你留給別人的印象更重要！就好比如果你有很多的銀行賬戶，可是戶頭裏都沒有錢，那是一點用都沒有的。因此如何讓跟你共事過的人都能留下好印象，基本就決定了你的未來在哪裡！

6.10年經驗的獵頭好朋友

一般人只有在失業的時候才會找工作，只有在面試的時候會接觸HR，可是獵頭不一樣， 獵頭除了吃飯跟睡覺，其他的時間不是再談職缺就是在找人，身邊永遠充滿了機會，擁有一個好獵頭的朋友就好比有了一個家庭醫生，他是可以照顧你一輩子的，在你每一次的職涯轉換中，扮演著重要關鍵角色！為什麼特別提到要10年以上的經驗，因為很多獵頭做到一半就轉業，能夠堅持下來的才是好手，好的獵頭不但可以給你方向，更可以替你省掉許多的彎路。根據我親身的經歷，無論是企業主或是職業經理人，成功人士的身邊永遠缺不了一流的獵頭！

讀書的時候老師就告訴我：錢可以解決的都不是問題！說實話以前的我不是很懂，但隨著自己慢慢長大，越來越發現，錢很重要，但是人生有許多比金錢更重要的東西！因此我經常會問候選人也問自己，如果沒有錢這件事你幹不幹？如果答案是YES，那麼Just go for it！

大家一定要做最好的自己，不要把生命浪費在沒有意義的事情上，有捨才有得，危機才有轉機，要感謝生命中的每一天，祝福你！