对灭火救援中消防员伤亡情况和预防措施的探讨

作者简介：武志强（1982-），男，汉族，河北曲周人，副科长，本科，邯郸市公安消防支队司令部战训科，研究方向：灭火救援。

摘要：通过分析与统计近几年的灭火救援中出现的消防员伤亡案例，分析探讨了灭火救援中的消防员伤亡原因，提出了降低和避免消防员伤亡的措施，对消防部队的实战行动具有一定的指导意义。

关键词：灭火救援；消防员；伤亡

随着我国城市化的发展，火灾及其他事故频繁发生，致災的因素也显著增加，规模也逐渐放大。作为火灾救援的主力，消防部队面临的任务十分繁重和艰巨，据统计，单单2013年出警的总数高达715 687次。在这种灭火救援的严峻形势下，消防员在实战现场的伤亡事故引起了消防部队极大的重视。仅2005到2013年的9年间，就有近70起消防员伤亡的事故，造成了严重的后果，约有85人死亡，163人受伤。因此，在成功完成灭火救援工作的同时还能最大限度地降低和避免消防员出现伤亡，是指挥员最先考虑和重点研究的问题。

一、消防员在灭火救援中伤亡情况

经研究，我们发现2005-2013年的9年中，就有近70起消防员在灭火救援中的出现伤亡的事故，约有85人死亡，163人受伤，详细情况见表1。从表中可以看出，灭火救援过程中，每年消防员伤亡人数平均为27人，数量还在持续上升中。

二、灭火救援过程中消防员伤亡的原因分析

灭火救援中出现的消防员伤亡事件的原因可从主、客观两个方面进行分析，本文在充分研究了过往案例的基础上，结合战例研讨会的讨论，分析了灭火救援中，消防员发生伤亡事故的原因。

（一）灭火救援的基础工作不到位

从全面掌控辖区情况的角度来说，为灭火作战制定的日常预案主要关注消防重点单位，对辖区中存在的新情况和新问题不能及时反应，不能充分了解作战对象。而从灭火对象的角度来说，消防部队的重点对象约有70%是一般建筑物火灾，因为指挥员对这种类型的火灾处理次数过多，而易于导致思想中存在麻痹和大意的现象。同时在救援过程中消防员伤亡事件存在着偶然性，例如建筑物在火场中出现坍塌，一类建筑物中楼板耐火是1.5h，但是消防员在经历过很多火场的楼板燃烧了几个小时，甚至发生坍塌的前兆，但是依旧没有倒塌的情况，就出现了麻痹性，一旦紧张的灭火救援活动失去风险防范的意识，就会出现伤亡情况。

（二）消防员专业训练不能满足实战需要

消防员成长的时间较短，专业训练比较少。我国的消防员实行的是现役制，主要分为两种：战斗员和指挥员。指挥员来自生长干部、入警大学生和消防类院校的毕业生，战斗员则是采取招兵入伍的方式，入伍后需要训练三个月，训练结束在各中队进行分配，接受灭火救援的训练。在这个过程中，仅耗费6到12个月的时间，就能从普通公民成长为初级消防员，在服役两年以后，战斗员可能会退伍，可能转升为士官，即灭火救援工作的中坚力量。其中三个月集训的重点项目是军事队列，对灭火的专业训练涉及较少，主要依赖进入中队后由士官组织的灭火救援专业训练，训练完成即可进行工作。同时基层中队士官自身所承担的工作任务相当繁重，从而在一定程度上影响专业训练的质量和课时，因此，消防员的战斗经验和业务技能与实战的要求还是具有一定的差距，在应对实战现场可能出现的各类意外情况的能力略显不足。

训练评估标准和实战要求的不匹配。消防员的日常训练评估标准稍显单一化，更重视竞技性，更为看重动作的敏捷性和耐力的持久性。因此消防员容易重视速度和力量而忽略在技能训练中存在的严格程序和动作的规范性要求。这种训练成果并不能充分匹配实战的需要，因为火灾现场的情况变化多端，不能过于重视灭火速度快，应该要求规范的动作和严格的处置程序以提升救援效果，防止消防员伤亡情况的出现。

经验技法或操法不能成为行业标准，不具备可持续性。消防部队在积累了大量的经验和长期战评观摩后，形成了一些效果更好的经验技法和操法，每年也会有技术推广的活动，比方说公安部消防局牵头的案例研讨会，典型案例战评等。但是这些并没有上升为行业统一标准，在推广训练中并没有得到足够的关注，没有实现可持续性。

（三）消防员实战经验不足

一线指挥员经验不足，流动性大。一线指挥员大多年纪较小，流动性比较大，该群体的特点呈现出“学生官”的趋势。在灭火救援过程中，指挥员应该带领战斗员进入火灾现场，面临着很多难以预料的突发性危险，更应该以优秀的业务能力和丰富的作战经验来支撑。而基层指挥员的特点就导致无法产生足够的实战经验积累，例如基层指挥员刚刚通过处置多种类型的灾害事故，积累了大量的实战经验，也具备了足够的指挥能力，却要面临着转岗和转业，从而离开基层岗位，这就限制了指挥能力整体性的提升。

有经验的消防战斗员出现严重流失的情况。由于两年义务兵役制，一些消防员通过两年的锻炼，具备一定的经验，才成长为优秀的战斗员就面临着退伍，其中极少的部分战士可以升任成为士官，继续工作在灭火救援的现场。士官又面临着频繁和残酷的晋升考核。因此，一部分具备丰富的实战经验的骨干士官会离开岗位，原因在于无法晋升或服役期已满。士官退役会限制灭火救援工作在业务整体水平上的下滑，成熟的消防员没有实现持续发展，培养消防员的过程就步入了成熟就退伍的恶性循环。

三、降低和避免消防员伤亡的措施

（一）加强消防员实战经验积累

灭火救援要求消防员具备很好的心理、身体和业务素质，个人防护装备也要足够精良，而这些需要依靠消防员在日常训练和实战中逐渐积累而得。首先，应该在战斗员上岗前提供针对性的培训，战术训练不应该少于3个月，培训中应该组织全面的灾害事故场景模拟的技战术培训和演练，对抗训练可以综合采用多项训练方式，比如网上虚拟场景、模拟训练设施等。在训练设施模拟训练中，针对一些险恶环境如高温、缺氧、浓烟等进行心理训练，以提升消防员在火场中的心理承受能力、判断能力和适应能力。其次，实战中选择由老带新、由简单到复杂的方式，循序渐进地提高消防员的能力和经验。最后每次战斗结束都应该进行灭火战斗的讲评，深入分析存在的问题。

（二）推广实战化专业训练，提高消防实战能力

首先应该改进训练考核方法，实施科学的、系统的评估体系。当前消防员在接受训练项目时评估方式较为单一，大多是竞技性的目标考核方式，但是这种方式侧重于体能和速度，对战术动作的程序性和规范性不太重视。因此，考核方法应该选择更注重程序性和规范性的达标考核，规范战术的规程和技术动作。其次，将现存的成熟的技术规程和经验操法上升为行业标准。灭火救援工作具备一定的专业性，较为注重消防员的救援技术，在行业特征的表现上十分明显。一些成熟的经验操法都是在经历了实战的检验后总结归纳得来，科学有效并且实用性很强。只有经过归纳统计后，将其上升为行业标准，用于指导消防员的日常训练，结合配套的考核方法，将实战经验作用于训练中，提高能力的同时又能降低伤亡事故。最后，应该以实战进行实训，培养职业本能的安全性和规范性。（作者单位：邯郸市公安消防支队）

参考文献：

[1]赵震.浅谈消防指挥员在灭火救援中避免伤亡的措施[J].科技与企业，2014，15：125-127.

[2]王亿.谈消防员灭火救援伤亡的原因及对策[J].武警学院学报，2014，10：36-39.

[3]石祥，邱华.消防部队灭火救援安全现状分析及对策[J].中国安全科学学报，2010，05：114-119.

[4]卢婷.灭火救援中消防员伤亡原因分析与预防对策[J].消防技术与产品信息，2015，03：43-46.