浅析企业财务人员职业道德培养

傅晓

[摘 要]强化财务人员职业道德培养建设不仅是财务工作有序开展的需要，同时也是推动社会经济发展的重要基础工作。本文针对财务人员职业道德素养建设，首先概述了财务会计工作对于财务人员的基本职业道德要求，进而分析了目前我国财务人员职业道德建设方面存在的问题，并就提高财务人员职业道德素养提出了几项实施措施，以期为财务人员职业道德素养管理强化提供相应的参考。

[关键词]财务人员；职业道德；素养；提升

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.15.130

随着我国社会经济的不断发展，从事财务会计工作的从业者数量迅速增加，财务人员队伍规模不断扩大，提高财务人员的职业道德成为财务人员队伍建设管理的关键。财务人员的职业道德素养，直接关系到财务工作质量，目前在我国财务会计行业出现的做假账、虚报利润、虚假信息披露以及违规税务处理等违规行为，无不与财务人员职业道德素养建设力度不足有关。因此，强化财务人员职业道德建设，提高财务人员队伍的整体素养水平，已经成为财务管理工作的重要内容，这对于确保财务工作的规范化与合法合规也具有重要的作用。

1 财务人员职业道德的基本要求

在我国的财务会计基础工作规范中，要求财务人员除了必须具备足够的专业知识以及实务操作技能之外，还必须具有较好的职业道德素养，综合分析，财务人员的职业道德素养主要包括以下几方面的内容。

1.1 爱岗敬业精神

爱岗敬业是财务人员的基本职业道德规范，要求财务人员应该热爱自身所从事的财务工作职业，具有良好的职业荣誉感，事业心和责任心，能够积极主动地钻研财务会计工作业务知识，不断地提高自身的专业业务技能，成为财务会计工作的行家里手。同时，工作态度积极认真，对待各项工作任务严肃认真、一丝不苟，能够任劳任怨、安心本职工作。

1.2 诚实守信

诚实守信是做人的根本，同时也是财务人员职业道德最重要的评价标准。做到诚实守信，要求财务人员必须树立诚实守信的职业观念与从业意识，信守承诺，工作中言行一致，能够自觉抵制各种弄虚作假的违法违纪行为，主动维护财务工作的严肃性和真实性。

1.3 遵纪守法

我们国家是法治国家，社会主义市场经济的根本就是法治经济，这就要求在财务人员的工作过程中，必须严格按照各项财经法律法规来开展工作，以法律法规以及规章制度来指导财务工作的实施开展。财务人员能否遵纪守法也关系到财务工作是否能够合法合规。如果违反法律法规，财务人员将会受到法律的制裁并失去从业资格，这也是对财务人员最严格的职业道德要求。

1.4 客观公正

确保财务工作的真实性和可靠性要求财务人员必须具有客观公正的工作态度。由于财务会计工作涉及较多的账目处理、资金管理、收支核算等具体的业务内容，确保这些财务工作的合法合规，要求财务人员必须具有客观公正的基本职业道德，严格以真实的数据资料作为依据，尤其是严格遵循实事求是的原则，坚决杜绝各种弄虚作假以及财务舞弊行为。

1.5 自律意识

自律意识要求财务会计工作人员在进行业务的办理过程中，必须正确的运用好手中的各项权力。能够自觉抵挡住各种金钱私利的诱惑，能够在业务工作中洁身自好，不能借助财物工作业务处理机会牟取私利，真正维护财务会计工作应有的公信力和尊严。

2 当前我国财务人员职业道德建设中存在的问题

2.1 社会整体信用环境有待改善

当前，我国针对财务工作管理方面的信用制度虽然逐步完善，但是个人信用体系不够完善，而且社会各方面的整体信用环境不佳。尤其是受外部功利主义和拜金主义等不良思潮冲击的影响，在财务人员管理中经常出现一些违背诚信原则的违规违纪行为，一些财务人员在这些环境的影响下，或多或少会受到不良影响，造成了职业道德水平不够高，各种财务违纪案例屡屡发生。

2.2 职业道德教育力度不够

当前在对财务人员的管理方面，无论是企业抑或是金融机构以及事业、行政单位等，对于财务人员的职业道德培养的重视程度普遍不足，往往集中精力在财务工作的规范化管理上，财务监管也往往是通过内部控制以及审计工作的进行监管，忽视了在主观方面对财务人员的职业道德教育，这既不利于从根本上杜绝财务违规舞弊，也不利于财务人员职业道德素养的提升。

2.3 激励考核机制不够健全

当前企事业单位在对财务人员的管理方面，尤其是在考核管理方面，往往强调的是对财务人员的专业能力和工作业绩的考核，重视实绩而忽视潜质，对于财务人员的职业道德考核力度不足，未能充分发挥考核的导向以及激励作用，这在侧面也造成了财务人员对职业道德建设不够重视，各种违背职业道德的行为也时有发生。

3 提高财务人员职业道德水平的策略

3.1 强化社会上的个人信用体系建设

在个人信用体系环境的建设优化方面，首先，应该加强对财务人员职业道德培养重要性的宣传教育，尤其是通过推介典型以及案例警示等手段，引起财务人员的重视，同时以社会舆论监督的手段，促使财务人员注重加强个人信用建设，在全社会范围内营造良好的个人信用氛围。其次，应该加强个人信用档案制度的建设，以信用档案管理增强财务人员的职业道德培养意识，尤其是针对各种违反职业道德财务人员的不良行为记录档案，通过这种处理手段促使其提高自觉性，进而推动职业道德素养水平的提升。第三，应该进一步的加强信用监督体系的建设，进一步的加强法律、管理部门以及行业协会的监督力度，以外部监督的形式促进财务人员职业道德水平的提升。

3.2 加強对财务人员的职业道德教育

促进财务人员队伍职业道德水平的提升，离不开完善的职业道德教育培养。在教育内容的确定上，重点要在敬业意识、诚信意识、合规意识、公正意识、服务意识以及自律意识等方面，针对性的制定教育培训计划。在财务人员的职业道德教育培养的途径上，应该将财务人员的职业道德培养与财务工作活动、日常业务行为、法制教育以及公德教育等相结合，进一步的加深财务人员对事业道德的理解和掌握。在教育方法上，应该采取知识学习、习惯培养以及榜样教育等多种方式相结合，提高职业道德教育的效果。

3.3 完善财务人员激励约束机制建设

在财务人员职业道德的培养方面，应该充分发挥激励约束机制的导向约束作用，重点从精神以及物质两方面制定相对应的激励管理机制。对于职业道德模范，全面的进行表彰奖励，逐步在财务工作行业内树立良好的职业道德风气，促进财务人员积极的创建行业文明。此外，在财务人员职业道德的建设方面，应该注重加强相关的职业道德监督机制的建设，既要强化企事业单位的内部审计监督，同时也要积极的借助于国家税务、审计、银监等部门以及会计事务所等外部监督机构的力量，对财务人员的职业道德水平进行评价，以促进财务人员自觉提高自身职业道德素质水平。

4 结 论

加强财务人员职业道德建设，提高财务人员道德素养，不仅是规范财务管理工作，提高财务处理水平的基本要求，对于维护市场经济秩序也有着重要的作用。在财务人员的职业道德建设方面，应该重点在营造良好的职业道德氛围，加强法律法规宣传教育以及强化考核奖惩管理等几方面采取措施，真正提升财务人员的职业道德水平。

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