浅析思想政治工作在企业发展中的作用

李娟

摘要：市场经济发展至今已经渐趋成熟，市场各项机制逐渐完善，行业格局面临着重新洗牌，企业之间优胜劣汰已成为常态机制。在激烈的市场竞争中，企业如何保持自身不败，还需从内部力量出发，加强软实力建设，即思想政治建设。面对新的形势，新的机遇，新的挑战，企业需要学会利用文化利器，用思想武装头脑，决战行业之巅。

关键词：思想政治工作 政工建设 职工管理

在社会思想多元化的影响下，员工思想多变性、选择性、趋利性增强，特别是新进企业的员工，更加关注怎么获得利益，注重个人价值的实现。党组织如何在尊重员工思想的同时，培育企业共同价值观念，把干部、党员、员工的思想统一到生产经营目标上，无疑面临着新的挑战。政治经济形势、时代发展潮流、企业改革发展、生产经营的具体活动、职工群众的具体工作生活直接影响着员工的思想变化。党建工作的突出作用就是为企业安全生产发展提供坚强的政治保证和组织保证，因此说做好员工的思想政治工作是企业实现安全和谐发展的保证。

就我们做好思想政治工作的目的而言，就是要更好地发挥党组织的政治核心作用，促进企业又好又快地发展，为实现全年的生产经营目标提供思想政治保证。就企业生产经营目标的实现而言它只是一个企业社会绩效的一部分，一个企业的社会绩效包括经济建设，政治建设，文化建设，社会建设的全面发展、协调发展、可持续发展程度。因此说两者的目的是一致的，都是为了更好地促进企业又好又快地发展，更好提高企业的知名度和社会绩效。

1 充分发挥思想政治的核心作用，营造良好企业发展环境

①党委核心作用得到进一步发挥。企业党委严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全党内组织协调及决策的工作流程，坚持“三重一大”、党委议事、领导班子会议等多项工作制度，鼓励员工参政议政，大事小事常沟通，常交流，进一步增强民主氛围。②基层党建基础进一步提升。根据上级要求，结合整治软弱涣散党组织活动，制定了《进一步规范基层党组织实施方案》，对政工部门进行了改选、调整，加强了总部党支部建设，规范了企业基层党组织的管理，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。③认真落实党建、党风廉政建设主体责任。政工部门按照党要管党、从严治党的要求。党政主要领导对企业党的建设、党风廉政建设负有第一责任。健全完善了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、部门组织协调”的领导体制和工作机制，做到与公司生产经营发展同部署、同落实、同考核，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。保证了企业思想政治工作的较好落实。

2 充分发挥思想政治工作的引领和指导作用，奠定企业发展的基础

要发挥思想政治工作的引领和指导作用，首先要让职工信服，即“以理服人”。“以理服人”就是准确把握科学理论、科学知识、政策和法律、法规以及社会主义道德、社会公德等等。做到“以理服人”，思想政治工作就已成功一半。从本质来讲，思想政治工作其实就是做人的工作，做职工的工作。获得职工的理解与支持就说明思想政治工作卓有成效。而要提高职工的满意度，就必须讲“理”，即讲道理。那么，在市场经济体制下，企业的思想政治工作究竟要不要讲大道理？从企业改革发展实践中看出，大道理不但要讲，而且要讲深、讲透、讲够。例如，深入开展社会主义核心价值观教育，使社会主义核心价值系统得到普遍认同，要与企业的精神实质结合起来。社会主义核心价值观是我们党、国家和民族继承优良传统文化、汇聚各方共识、汲取时代精华所形成的产物，具有丰富的思想内涵。要引导职工立足岗位做贡献，把倡导社会主义核心价值观与企业发展建设、经营管理、科技创新等结合起来，集聚广大职工的力量，推动企业改革发展稳定各项工作。同时，要充分发挥先进典型的示范引领作用，注重挖掘身边的“草根”典型，用他们的崇高精神和道德力量感染职工，用身边事教育身边人，为核心价值体系教育提供鲜活的榜样。这样才会有效引领他们的价值取向，增强社会主义核心价值体系的吸引力、凝聚力和感染力，使他们对核心价值体系和企业精神形成共识、自觉践行。

3 充分体现思想政治工作中的真情实感，促进企业的和谐发展

健康向上的情感管理既是生产力，也是创造力，当然，也是思想政治工作的根本出发点。在思想政治工作中，企业要尽可能地给员工营造正面、乐观、幽默、友善、温馨、宽松的工作环境。哪怕是找问题，最终也要往积极的方向引，往聚焦于如何解决问题的方向引。切不可为了推卸责任而找问题，为了给自己找理由找借口而找问题。那样会问题越说越多，火气越说越大。事实上，当一个员工能够与他的上下左右融洽相处，当一个员工能适应并自觉遵从企业的规章制度，当一个员工能从他所在的企业中得到关爱、抚慰、尊重、喜悦，他就会有意或无意地“赖”在企业，就会不知疲倦地干个不停，就会开动脑筋把手头上的活做精做细。我们共产党人做工作，其根本就是为最广大人民群众谋利益。作为企业来说，为职工办实事、办好事，是理所当然的，也是感情投入的重要方面。

4 建立良好的思想政治制度，赢得广大职工的信赖和支持

思想政治工作是搞好一个企业的根本。而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。思想政治工作始终要坚持“以人为本”的原则，在不断强化企业发展理念的教育，端正职工工作思想的同时，要重点将思想政治管理制度贯彻到日常工作的始终，真正成为职工的贴心人，这是思想政治工作能否得以开展、发展和真正发挥作用的基础。要进一步建立健全“一常访，三必访”制度，即定期开展职工家访谈心和职工结婚必访、职工生病必访、职工或职工家属去世必访活动，以爱换爱，真正赢得职工发自内心的爱戴，从而增强企业的凝聚力和向心力。

5 搞好政工队伍建设

“打铁还需自身硬”。要做好新形势下的思想政治工作，必须以提高各级政工干部自身素质为基础，简单说就是着重提高政工干部的工作能力。政工工作要求严、标准高、敏感性强，所以各级政工干部要着重增强辩证思维能力，在想问题、办事情上既要客观公正，又要灵活变通；既要善于把握全面和整体，又要有能力结合不同的侧面和角度去分析、研究；既要善于把握事物本质，抓住要害，又要善于见微知著、举一反三。政工部门是党在业务部门的政治中枢，能否一丝不苟、不偏不离地把上级决策、精神贯彻下去，关键还在于政工干部组织协调能力。因此，合格的政工干部要有能力在大局意识下，善于分析和解决人与人、人与事、人与组织之间的各种矛盾，妥善协调相关因素之间的关系，并使各种要素恰当地结合起来，发挥出组织的整体效应。

参考文献：

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[3]单一林.浅谈煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（05）.