和谐社会视角下的企业思想政治工作变化

史爱红

摘 要：和谐社会的建设是当前社会发展的前提条件，这也给企业思想政治工作提供了社会基础，企业须在改善自身发展的基础上改变企业思想政治的工作方法。笔者通过概述和谐社会企业思想政治工作的基本内涵和意义，探讨如何转变企业思想政治工作的思路与相关建议。

关键词：和谐社会；企业思想政治工作；变化

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）09-0261-02

引言

党在第十八次全国代表大会中提出，我们要加快建成现代化的和谐社会，促进全体人民发挥其创新能力并对社会做出贡献，打造一个人人为我，我为人人的健康和谐社会。这也是中国共产党建设社会主义的初衷。建设和谐社会首先要充分认识到对社会全体公民进行思想政治教育的重要性，这其中当然也包括企业思想政治教育。在推进社会和谐思想的同时，还要落实企业的思想政治教育工作，基于这种情况，笔者尝试提出一些较有创新意义的思想和方法，以促进思想教育在企业中的有效进行。

一、和谐社会企业思想政治工作的主要内容

具有市场经济的一般特点，同时又结合了社会主义初级阶段的特殊个性，当下的企业思想政治工作无论是从所有制结构、政治制度、宏观调控、还是分配制度方面来看，都体现了社会主义社会对企业的基本要求和根本宗旨，这就要求思想政治工作继续协助企业发展。建设具有中国特色社会主义的思想工作和市场机制是发展我国生产力不可或缺的重要手段，这也是解决如何促进我国企业和谐且公平、公正发展的主要方法，同时还是促进企业职工积极发挥才能的重要途径[1]。在和谐社会的背景下，形成相关市场机制的实质就是解放生产力，其中人在决定生产力的过程中起着决定性的作用，因为只有人有自己的主观能动性，而且就是这种主观能动性决定着发展生产力与思想政治工作的关系，高效的思想政治教育工作不仅可以促进员工思想的转变，还可以改善市场经济中可能存有的负面影响。通过用正确的教育方式及时教育和引导员工思想发展，来充分发挥市场经济的积极因素以及限制市场经济中的消极影响，从而减少或者防止那些不利于社会和企业现代化建设问题的发生，这样企业方可达到理想的思想政治教育工作目的。

二、和谐社会有利于推进企业思想政治工作

（一）和谐社会可以为企业思想政治工作提供途径

随着企业的逐渐增多，市场竞争的也越来越激烈，员工人数当然也是随之越来越多。但是企业员工的文化和背景都不一样，聚集在一起难免出现许多日渐复杂的冲突。运用和谐社会理念来推进企业思想政治工作，为企业思想发展开辟了新的道路，同时对企业管理者提出了新的要求，促进企业思想政治管理进程的合理科学发展，同时促进了企业管理中以人为本发展的人性化管理，通过对企业团队建设的加强，积极处理企业不和谐的内部矛盾。

（二）和谐社会的背景为企业思想政治工作提供创新条件

就当下新形势来看，和谐社会的发展实际上为企业的思想政治教育工作提供了创新发展的机会。传统的企业思想政治工作方式在当前的形势下已经显得力不从心，难以适应企业的发展要求，这就要求企业不断更新企业思想和行为，创新工作方式。而和谐社会恰恰对企业的发展核心方式提出了更高的要求，特别是在创新工作的方式上。在和谐社会的要求下发展企业的思想政治工作，有利于企业员工素质得到提升，从而促进企业的和谐发展。

（三）企业思想政治工作可促进企业对和谐社会的共识

企业要想在激烈的市场竞争立于不败之地，凝聚力是重要武器。企业思想政治工作在凝聚企业干部职工方面起着很大的作用，不但可以激发员工积极认真地对待工作，还能促使员工自由发挥个人潜能，为企业和个人发展带来良好效果。除此之外，企业还可以通过充分且正确的思想政治教育工作来营造企业干部与职工之间良好、和谐的人际关系，进而可以大大激发出他们对工作的热爱，提高员工的职业素养，进而推动企业的可持续发展状态，最终达成和谐社会思想共识。重要的一点是，通过企业孜孜不倦的思想政治教育工作可以加强员工的民主法治意识，升华法制宣传的精神。这样可以让员工在遇到各种问题时，首先想到利用法律武器来解决问题，从而为社会良好的法治环境打下基础，进而达成和谐社会的法治共识。

三、在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作

（一）增强实效性

在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作，首先要增强思想政治工作的实效性。要想摆脱企业思想政治工作中存在的教条主义以及形式主义，要结合企业的经济发展来开展各種思想政治工作。企业管理者不应把企业的思想政治工作问题表面化，或者敷衍了事应付检查，应引起企业相关部门足够的重视。比如企业管理者可以在员工学习政策的时候，在企业面临的发展问题方面激励员工提出自己的想法，集思广益为企业发展出计谋，体现出企业思想政治工作的实效性[2]。

（二）改进工作方式

企业管理者在进行企业思想政治教育工作时还应注意运用适当的方法，可以结合职工的普遍兴趣和思想政治工作需求开展形式多样的活动，逐步改掉传统工作中的假、大、空现象，做到实事求是，以吸引员工的积极参与，促进思想政治教育工作在干部员工之间的顺利开展。

（三）树立人性化政治理念

在企业的各种生产要素中，最为关键就是人。企业在开展思想政治工作时应做到以人为本，努力提高员工参与企业团体活动的积极性，强化企业文化。坚持以人为本是指企业在发展的过程中要以自己的员工为中心，充分激发他们在工作上的主观能动性，同时还要深刻理解企业员工才是企业健康快速发展的根本，只有实现对员工的充分尊重，并且做到重视员工的自身能力发展，用企业先进的理念来凝聚员工思想、规范员工行为，只有这样才能促使员工加强对企业思想的学习和提高自身素质和创新思维能力，从而使得企业和员工个人都得到相应程度的发展，进而塑造企业和谐发展的健康趋势，促进和谐企业文化的建设。

（四）深入基层员工生活进行教育

企业的思想政治工作深入基层员工，才可以有效改善其发展形势。可以通过加强形势教育的方式来宣传党的十八大所传达的精神，促进员工对国家方针政策的进一步了解，除此之外还得兼顾员工的思想动态，努力采取有效措施来转变员工的错误思想[3]。比如可以通过企业先进员工的表扬会或者模范事迹的报告会，为员工在心里树立榜样，促进他们对其进行模仿，从中受到感化，进而从内心解决自己的在政治思想方面的顾虑和问题。同时企业管理者还应密切联系群众，通过仔细调查和研究员工的困难，用实际行动为员工解决实际困难，达到为员工分忧的目的。具体可以给予低保户的员工一定的救助资金，或者为穷困员工提供额外的资金福利。员工的工作目的其实从某种意义上讲就是满足自己的生活需要，所以企业管理者在实施思想政治工作时可以结合员工的实际利益进行考虑，注重将企业的发展成果与员工的个人成长相结合，使员工得到应有的回报，促进他们对企业思想政治教育工作的支持和配合。

（五）注重思想政治工作的创新发展

企业的创新精神是推动企业发展的主要动力，因为在企业的快速发展过程中，只有通过结合企业现状，并不断地在这个基础上进行创新才能让企业在市场竞争立于不败之地[4]。求实创新的精神在企业在思想政治工作中也能发挥其效能，有利于企业凝聚力的提升，具体可以通过充分激发职工在工作方面的创造力，为企业长期稳定的发展提供保障。要做到这一点首先，企业管理者应该从普及政治思想的方式上进行改变，应该逐步从说教式思想教育转变为互动式教育，使员工意识到個人行与组织利益的关系。其次，企业管理者要积极鼓励员工参与到企业思想政治工作的过程中来，且最好做到从员工切身利益的角度进行思想政治教育工作，将企业的目标小化、具体化，使得员工更直观的体会和理解。第三，要促进员工与企业管理者之间的交流沟通，通过定期或者不定期地开展各种形式的座谈会或者交流会，在员工与干部之间建立起一种更加亲密融洽的关系，将员工与干部之间的各种矛盾和误解降到最小。第四，所有的理论都是服务于实际行动的，所以一切工作的效率高低与否取决于企业管理者的实际操作，其中干部对员工的承诺兑现与否是决定员工信任干部与否的直接条件，所以企业干部在为企业的发展而努力的过程中应该遵守承诺，将员工作为亲人来对待，从而努力提高员工的生活水平。

（六）加强员工学习企业思想政治

采用网络管理的模式对员工进行相关的经验和专业素质的培训，使员工自由支配学习思想政治的时间，从而营造良好学习氛围，促进员工对企业思想的深刻体会与理解。

四、结语

综上所述，企业管理者要在构建和谐社会的基础上，不断地深化企业思想政治教育工作，达到调动员工工作积极性的目的，并利用企业思想政治工作发展促进经济发展。总之，企业的思想政治工作一定要在和谐社会的基础上，结合企业实际能力，包括企业的资金能力和人脉能力，来发展企业的各方经济。在企业和谐的气氛当中，以企业的可持续发展为目标和立足点，通过转变企业思想政治的工作方式来激发员工工作的热情，结合企业自身特色，创建具有实效性高的思想政治工作。

参考文献：

[1]张肖.坚持两手抓发挥思想政治工作优势[J].中国城市金融，2011，8（11）：48-49.

[2]张义平，李伟.用生产力标准检验思想政治工作的融入度[J].思想政治工作研究，2013，5（12）：115-116.

[3]袁伟.提升思想政治工作的“五力”效能[J].农业发展与金融，2012，6（13）：19-20.

[4]路秀文.浅谈企业思想政治工作与构建和谐社会[J].现代商业，2011，7（15）：19.

[5]余晓敏，张强，赖佐夫.国际比较视野下的中国社会企业[J].经济社会体制比较，2011，（18）：102.