经济增长与合作性企业劳动关系

张海军

摘 要：合作性企业劳动建立在一种以利益为基础的结构上，这种结构具有相对平等性，因而在实际情况中，合作性企业劳动能起到较好作用。合作性企业劳动存在的最终的目标就是获取经济效益，基于合作型企业劳动的自身特性，其不仅能够较好调动员工的积极性，而且能够最大程度对员工的剩余价值进行利用，从而给企业的经济发展带来了较大便利。因此，合作性企业劳动能够促进经济增长，是经济增长的有效途径。本文主要以经济增长与合作性企业劳动关系作为研究对象，提出了一些建议。

关键词：经济增长；合作性企业劳动；关系

在社会经济的推动下，许多企业都得到了较好发展，经济效益不断提高，为各行业市场的繁荣带来了机遇，也为城市化发展较好准备了条件。合作性企业劳动是劳动关系中的一种，其主要以合作性为劳动进行的依据，在实际情况中具有较好作用。在合作型企业劳动形势下，由于劳动与利益直接挂钩，员工具有较好的工作积极性，所以能够提高各项工作的质量，实现企业利益最大化，最终促进企业经济增长。

一、经济增长与合作性企业劳动关系概要

合作性劳动关系以合作为关键，以劳动为条件，以获取经济效益为最终目标，在这种模式下，员工的利益与自身劳动质量有着紧密联系。因此，员工如果想获取更多的经济效益，就必须付出更多的劳动，而且还要保质保量，所以一旦员工树立劳动目标，其就会较好进行各项劳动，并通过不断提高自身专业能力以提高劳动质量和数量，从而获取更多的经济效益。当员工处于积极努力的状态时，企业各项工作的质量就能够较好得到保障，而且整体劳动生产率也会不断提高，从而有效促进企业经济增长。在以往的企业劳动中，许多企业为了获取更多的经济效益，不仅盲目给员工增加工作量，而且采取各种形式克扣员工工资，致使员工苦不堪言，付出的劳动与经济回报不成正比，长期以往，可能会出现大量的罢工或离职现象，最终给企业的经济增长带来不利。因此，合作性企业劳动与传统的劳动形式相比，具有多种优势，不仅较好解决了员工劳动过程中的各种问题，而且保障了员工权益，也较好促进了企业的发展，在实际情况中具有重大意义。

二、经济增长与合作性企业劳动关系分析

合作性企业劳动具有一定的保障性，能够较好维护员工权益，也能够给企业带来好处，在实际情况中具有一定现实意义。在合作性劳动形式下，员工的劳动积极性被较好激发，能够自主进行各种劳动，在这种情况下，由于员工的付出与回报成正比，所以其能够较好增加工作强度，并逐渐实现技术创新，从而提高了各类资源的利用率，而且增加了一定时间内的生产量，所以对企业的发展具有较大意义。在实际情况中，劳动者的劳动积极性会受到多种因素的影响，包括回报情况、劳动环境、技术能力、劳动强度等，所以企业要想提高员工的劳动积极性，就必须从员工的角度进行考虑，对各种员工积极性的因素进行有效控制，这样才能促进各项工作顺利进行，提高整体生产率，从而实现企业经济效益最大化。

（一）提高企业生产力

在企业工作中，只有所有的员工都具有较好的工作积极性，并能够保持积极努力的状态，这样才能实现各项工作的顺利进行，并提高整体生产力。在合作企业劳动中，员工具有较好的工作动机，所以企业主要将员工的劳动能力进行转化为生产力，由于经济效益与劳动强度直接挂钩，所以员工能够较好将生产力转变为劳动努力，并通过劳动努力来提高整体生产力，从而实现劳动综合价值，并将劳动价值转化为经济价值。劳动努力的转化有着重要作用，如果员工具有较好的劳动能力，但是沒有更强的外部要素进行刺激，其所体现出来的劳动价值就并不高，也没有完全发挥出劳动努力的效果。因此，在员工具备劳动努力的条件下，企业的整体生产力能够有效提高，此时企业与员工之间的关系具有一定协调性，双方都有着共同的目标，所以能够较好增加企业经济。

在企业实际刚工作中，技术创新有着重要作用，特别是在一些以先进技术为主导产业的企业中，技术创新的重要性格外突出。在企业工作中，技术创新主要包括工艺创新以及产品创新，而这两者的创新都与劳动者劳动情况有着紧密联系。在实际情况中，工艺创新能够较好提高工作人员的生产效率，减少工作人员的工作量，同时也会减少人工成本，这就意味着劳动者可能出现失业问题。产品创新能够较好提高企业的营销业绩，扩大市场份额，从而促使企业发展，在这种情况下，员工的工资水平能够得到提高，对员工的发展有着极大意义。因此，在面对利益与不利时，员工只有积极进行创新，提高自身的创新能力，才能够更好保障自身的权益，促进自身发展。合作性劳动能够较好对员工的各项权益进行保障，并鼓励员工积极进行创新，在利益的驱动下，面对各种不利，员工就会更好参与进技术创新中，从而提高自身经济效益，而这也能够为企业核心竞争力的提高带来机遇，从而促进企业的经济增长。

在企业实际工作中，员工所担心的问题大都存在共通性，包括工资、失业、待遇等，所以员工在实际工作中会承受较大的压力。在失业方面，只有当企业进行裁员或破产时才会出现失业问题，因此，在实际工作中，一些普通工人受失业的影响较小，他们的工资较低，所以失业成本也不会对生活造成较大影响；而一些处于关于关键地位的员工，一旦企业不再进行生产，而是直接从外来资源中获取相关物质，这些员工就难以实现再就业。合作性劳动则较好解决了员工的忧虑，对增强企业凝聚力有着重要作用。

（二）实现剩余价值

在企业工作中，剩余价值与员工的工作情况有着紧密联系，也与企业的工作环境有着较大关联。剩余价值的实现需要一定的外部条件进行刺激，也需要员工的主动参与。从不同的方面进行考虑，剩余价值的主体较多，包括员工、产品、工艺等，而在实际情况中，这些环节的剩余价值大都没有较好实现，从而并不能达到最大化的生产率，而经济效益也还留有余地。在这种情况下，企业必须对剩余价值的实现机理进行合理分析，以产品为例，当产品的生命周期已接近尾声，如何在其自身价值消失之前实现其剩余价值则有着重要作用，也是投资新产品的重要条件。只有对其内部进行充分扩张，在产品利益终止前发挥出其主要效果么这样才能实现剩余价值。合作企业劳动则具备实现剩余价值的条件，其具有一定的刺激要素，能够让员工充分发挥自身的作用，在完体现出其劳动能力的情况下，有效实现其剩余价值，发挥出员工的实际能力，从而更好提高生产力，促进企业经济增长。

结束语

在合作性企业劳动状态下，员工的利益与劳动直接挂钩，所以员工具有较好的劳动动机，他们会为了获取更多的经济效益而努力工作，在这种工作状态下，整体劳动生产率就会大大提高，员工能获取更多的经济效益，而企业也能够实现利益最大化。因此，在合作型企业劳动下，员工的劳动价值得到了充分体现，不仅给自身带来了较好利益，也促进了企业的经济增长，从而发挥出合作性劳动的作用。（作者单位：陕西华山路桥工程有限公司）

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