经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

王瑞

摘 要：在经济转型期，企业劳动合同不仅是保障企业各项工作顺利进行的基础，也是维护员工各项权利的依据，因此，企业劳动合同在实际情况中有着重要作用。在经济转型期，我国许多企业都得到了良好发展，但是企业劳动合同关系却出现了较大问题，不仅损害了员工权利，也给企业的发展带来了较大影响。在实际情况中，受人为因素及外部客观因素的影响，我国企业劳动合同关系存在着不和谐现象，从而产生多种隐患。本文主要对经济转型期企业劳动合同关系不和谐的主要表现进行合理分析，提出了一些建议。

关键词：经济转型期；企业劳动合同关系；不和谐

在社会经济的推动下，我国各企业都得到了较好发展，不仅提高了自身的经济效益，也促进了各行业市场的繁荣。虽然企业劳动合同关系在实际情况中有着重要作用，但是受人为因素及客观因素的影响，企业劳动合同并不具有一定的规范性，也没有发挥出其实际作用，难以保障员工的各项权益。因此，如何更好解决企业劳动关系不和谐的现象、促进劳动关系更加融洽成为相关人员面临的重大问题。

一、企业劳动合同关系不和谐的主要表现

在实际情况中，我国虽然对企业合同管理制定了一系列措施，但是受人为因素及自然因素的影响，依旧存在较多问题。很多相关部门不具备较好的职能意识，没有对相关条例进行严格执行，致使相关法律法规并没有发挥出较好效果，难以对企业合同行为进行较好规范。许多企业与员工在签订劳动合同时，由于大多数员工都不具有较好的法律意识，对合同的相关内容也不明确，最终给自身的实际权益造成较大影响，因此，受企业劳动关系不和谐的影响，许多企业在发展过程中都出现了较多问题。企业合同关系不和谐的主要表现如下：

（一）合同关系不规范

虽然劳动合同在企业各环节中都有着重要作用，但是当企业管理人员在与员工签订劳动合同时，很多管理人员都不具有较好的规范意识，而员工大都对劳动合同的内容不了解，所以在实际签订时，所形成的的合同关系行不具有较好的规范性，在这种情况下，员工的各项权益的不到较好保障，最终出现较多问题。在签订合同时，大都只是流于形式，没有严格按照相关规范进行，而且劳动合同大都由企业直接出具，没有与员工进行协商；劳动合同一般会涉及到多种内容，需要双方就多项细节内容达成一致，但是在实际情况中，许多劳动合同的内容都较为简单，在一些细节方面并没有较好体现，致使勞动合同并不能成为维护员工各项权益的法律凭证。许多企业管理人员对劳动合同并不具备较好的认知，始终以自我为中心对劳动合同进行管理，不论是在解除劳动合同关系还是在辞退员工方面，都没有按照相关合同规范进行操作，从而对员工的合法权益造成了侵犯。有些企业为了避免一些法律义务，没有与员工签订劳动合同，而直接形成劳动关系，这样不仅对员工的权益造成损害，而且给企业各项工作的正常进行带来了不利。

（二）合同内容不真实

基于企业劳动合同的重要性，所以合同内容必须真实有效，这样才能较好保障员工的各项权益。虽然在合同中会对工资等问题进行明确，但是在实际情况中员工所获得的实际工资并没有达到合同规定的标准，不仅工资较低，而且存在着许多拖欠工资的现象；一般员工都会面临加班，加班情况下应该加一定量的工资，但是在实际情况中，很多企业只加工作量，并没有增加相应的工资待遇，而且采用各种形式对员工工资进行克扣，致使员工的相关权益受到了严重侵犯。在劳动合同中，一般都会对工作时间以及工作强度进行明确，虽然合同上有所规定，但是在实际情况中，员工的实际工作时间以及工作强度都要比合同中规定的多和高，但工资待遇却并没有得到改善，致使企业劳动合同关系存在着不和谐现象。

（三）合同实施不严格

不同的企业在签订劳动合同时，都需根据自身企业特性拟定相关条例，例如在一些存在着大量有毒物质的企业中，应将安全卫生保障拟定在劳动合同中，并与员工进行协商，这样才能保障员工权益。但是在实际情况中，很多相似企业为了提高自身的经济效益，并不注重安全防护措施的设置，也没有对员工的身体健康进行有效关注，即使在合同中签订了相关条例，也没有严格执行，致使员工极易出现职业病，对其身体健康造成严重影响。一般正规的劳动合同都会涉及相关赔偿条例，但是在实际情况中，当员工出现某种伤害需及时治疗时，企业却并没有严格按照赔偿条例支付员工相关款项，最终给员工的身心健康带来较大影响。

二、创建企业劳动合同和谐关系的方法

（一）完善相关制度

在实际生活中，我国虽然制定了一系列法律法规，但是在实际情况中，由于有关部门执法不严，许多企业以及员工并不具备较好的质量意识，致使相关法律法规得不到落实，难以在实际情况中发挥出有效作用。因此，完善相关制度势在必行。在经济转型期，企业必须加强对劳动合同管理的重视度，根据企业自身实际情况对企业管理制度进行革新，对相关条例进行完善；企业还需促进企业各项工作现代化和规范化，树立良好的管理理念，切实保障员工各项权益，这样才能较好改善劳动合同关系。由于劳动合同涉及的内容较多，企业必须从多方面进行考虑，坚持以人为本，关注员工的生命健康，创建和谐的企业劳动关系，这样才能更好创建企业劳动合同和谐关系。

（二）加强合同管理

企业劳动合同是企业各项工作规范进行的依据，也是保障员工权益的关键要素，因此，加强合同管理有着重要作用。企业必须加强对合同管理的重视度，从多方面对合同内容进行完善，并细化一些重要条例，促进劳动合同的规范性；企业必须加强对合同管理人员的监督，确保其各项工作的质量，要求其与员工就某些重要条例进行协商，确保劳动合同能够在实际情况中发挥出有效作用。基于劳动合同法律性和长期性，企业必须对员工权益进行合理考虑，在较好满足员工各种需求的前提下提高工作质量，从而促使企业能够获取更多的经济效益，最终创建良好的企业合同关系。

（三）发挥工会作用

工会在企业劳动合同签订过程中能发挥出较好作用，但是实际生活中企业忽视了工会的作用，致使其难以发挥出较好效果。因此，企业必须有效发挥工会作用。在劳动合同签订的过程中，工会能够较好以劳动者的身份去考虑各种问题，并能与企业管理人员进行有效沟通，从而在合同签订过程中既保障了员工的权益，也维护了企业的各种权益，因此，对创建和谐的企业劳动合同关系有着重要作用。

结束语

在经济转型期，各类有利因素虽然给企业的发展带来了机遇，但同时也给企业带来了较大挑战。企业劳动合同对企业以及员工都有重要作用，在实际情况中，受人为因素及外部客观因素的影响，企业劳动合同并不规范，没有较好体现员工的权利，致使企业劳动合同关系不和谐。因此，有关部门必须完善相关法律法规，加强对企业合同的监督，这样才能更好促进企业更好发展。（作者单位：陕西华山路桥工程有限公司）

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