论高校就业指导工作存在的问题及对策

骆金堂

摘 要：近年来，我国高校开始重视对大学生开展就业指导，并取得了明显的成效，可是当前的就业指导工作却仍然存在诸多问题，这些问题非但不能指导大学生顺利就业，甚至可能会干扰大学生顺利就业。本文试对高校就业指导工作存在的问题以及应对的策略进行分析。

关键词：高校；就业指导；问题；对策

1.当前高校就业指导存在的问题

（1）部分高校忽视就业指导机构的建设工作。我国部分高校并不重视就业指导机构的建设工作，也没有建立起科学、规范的就业指导体系，主要表现在：第一，就业指导机构设置缺乏合理性，超过半数的高校的招生工作和就业指导工作都由同一个机构来承担，这就使得招生工作和就业指导工作难以正常开展。高校存在着严重的“重招生，轻就业”的观念，因而就业指导工作很难像科研、教学工作一样受到重视。第二，就业指导机构建设具有浓厚的行政色彩，大学生就业指导工作一般会依照行政逻辑来开展，因而很难准确了解市场需求，自然无法做好大学生就业指导工作。第三，高校就业指导机构的主要职能是发布就业信息或宣传就业政策，不能很好地承担起为大学生提供专业化或个性化的就业指导职能。

（2）就业指导教师专业化程度低且人员紧缺。高校就业指导教师直接负责大学生就业指导工作，因而他们的专业化水平直接影响到就业指导的最终效果。教育部颁布的正式文件中明确规定，每五百名大学生需要配备一名就业指导专业教师。可是，大部分高校从事就业指导工作的教师数量却与教育部的要求相差很远，而且即使在总数上达到教育部要求，也有存在教师队伍整体素质低，专业化水平不高的现象，严重影响了就业指导工作。

（3）高校就业指导工作缺乏针对性和实用性。大学生在毕业前会制定出自己的未来目标，但是高校却并没有针对不同学生的需求提供个性化的就业指导服务，而是无论学生有什么样的打算，都必须接受统一的就业指导。由于高校总是采用相同的指导课程或方法，难以为学生提供有针对性的就业指导，就业指导的实用性自然很差。

2.完善高校就业指导工作的对策

（1） 加强高校就业指导机制建设。首先，高校要重视建设就业指导机构，建立起完善的就业指导体系。高校可以成立专门的工作小组，由学校领导担任组长，分别设立就业指导专业咨询室、就业指导心理咨询室、就业法律援助室以及外联部等。其次，进一步确立不同机构的职能。再次，就业指导专业咨询室主要从理论的角度为大学生提供就业指导帮助，就业指导心理咨询室和就业法律援助室主要解决大学生在就业过程中的心理问题以及提供法律援助。外联部主要负责学校、企业以及政府之间的沟通工作，为三方提供交流机会。最后，构建完善的就业指导机制，出台相关约束制度、激励制度以及责任承担制度。

（2）高校就业指导多样化与个性化相结合。第一，提供多样化的就业指导形式，激发学生对就业指导课程的好奇心，使其积极参与其中。传统的就业指导形式必须做出改变，不能局限于教师讲、学生听的单一形式，如学生可以课前查阅相关资料，并在课堂上集中讨论、研究。第二，设立就业导师制，针对学生具体情况，进行个性化指导。针对希望求学深造的学生，为其提供学习指导，使其顺利进入高等学府；针对那些希望直接参加工作的学生，为其提供更多的就业信息，设法使其走上工作岗位。

（3）建立高校就业指导评估反馈机制。该就业指导评估反馈机制主要包括三个方面：第一，构建就业指导课程评估体系，系统评估就业指导课程，使其更具有针对性，专业化更强；第二，构建阶段性就业指导评估体系，利用具体的评估标准衡量不同阶段的就业指导效果，并分析其中存在的问题，以便及时制订解决措施；第三，评估就业指导效果。高校要对大学生的就业情况开展专门的跟踪调查，及时对调查结果进行分析，一方面准确了解社会岗位需求，把握就业方向，另一方面掌握就业指导效果，以便及时改进，提高就业指导效果。

3.结语

高校就业指导工作对学校以及学生都有重要意义，因此，从事就业指导的工作人员应该顺应时代的变化，查找工作中存在的问题，并进行相应的改进，从而促进就业指导工作的开展。

参考文献：

[1]张 威.新形势下高校就业指导的现实困境及体系构建策略[J].辽宁经济职业技术学院学报，2014（01）.

[2]赵 峰.高校就业指导工作现状与问题研究——基于北京八所高校的调查与分析[J].大学教育科学，2010（05）.

（作者单位：广东金融学院）