以人为本做好煤炭企业思想政治工作的建议

严东东

摘 要：在社会主义市场经济体制中，煤炭企业的健康、科学、可持续发展离不开煤炭企业中思想政工作的保驾护航，从现实意义来看，国有煤炭企业正处在改革发展的关键时期，煤炭企业要坚持发展，就需要不断加强思想政治工作的力度，积极调动职工工作的积极性，提高煤炭企业生产经营的活力。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；以人为本；

中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

随我国经济的新发展，煤炭企业的生产发展有进入了一个新的历史时期，在这个关键时期，作为政治工作的重要组成部分，煤炭企业的党建工作和思想政治工作在煤炭企业中发挥着巨大的作用。因此，作为煤炭企业的政治工作者，要促进党建工作适应煤炭企业新的发展形势，全面加强煤炭企业的思想政治工作，确保煤炭企业可持续发展。

一、现阶段做好煤炭企业思想政治工作的现实必要性

（一）加强煤炭企业思想政治工作是促进煤炭企业改革发展的内在要求。随着国际经济危机后各国经济缓慢复苏，我国的经济到了改革发展关键时刻，面对国内、国际严峻的发展形势，煤炭企业也面临着巨大的发展压力和难题，煤炭企业如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进煤炭企业的发展。在煤炭企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领煤炭企业发展的正确方向。因此，煤炭企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索煤炭企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新問题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。

（二）加强煤炭企业思想政治工作是提高煤炭企业职工思想觉悟的必然要求。在煤炭企业的各种关系中，企业和职工的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为职工是煤炭企业生产发展的主要实施者，是煤炭企业生存的主体。然而，在煤炭企业中，煤炭企业的管理层和职工的矛盾也是煤炭企业中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活的需要同时还想实现自己的价值，渴求一个能够支持、能理解他们的人，帮助他们解决疑惑的人，让管理者了解他们的想法并实现他们人生价值的人，要由一个能够游走于煤炭企业的投资者、经营者、管理者和职工之间，能够积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正是扮演着这样的角色，他们通过对煤炭企业职工进行深刻的思想教育，解决广大职工在思想上的疑虑，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，调节煤炭企业与职工之间的各种矛盾。

二、“以人为本”思想指导下煤炭企业思想政治工作的新方向

（一）加强思想引领，促进煤炭企业思想发展。思想政治教育工作是基层煤炭企业全部政治工作的核心，煤炭企业思想政治教育工作者必须坚持正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上和上级保持一致，只有保持政治坚定性、增强政治敏锐性、提高政治辨别力，才能正确把握大局，解决好职工的实际问题，才能错综复杂的经济大环境下为煤炭企业发展提供强大的精神动力。基层煤炭企业中从事思想政治工作的政工人员应积极应对社会变化给思想政治工作带来的困难和挑战，只有这一部分人摆正对待思想政治工作的态度，正确认识思想政治教育的重要性，基层煤炭企业思想政治教育工作才有可能保持恒久的生机与活力。

（二）思想政治工作应融入到煤炭企业生产环节中。随着市场经济的发展，煤炭企业的产权制度、经营机制在变，思想政治工作的内容也要变。煤炭企业思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题中。要与煤炭企业发展紧密结合，既要与增储上产、精细管理、技术创新、技能培训等中心工作相结合，又要与六个一党支部、全员读书活动、杜绝百种浪费等活动相结合，切实把理念融进去，坚持有特色、重实效，让职工动起来、思维活起来，加快煤炭企业的思想政治向煤炭企业综合价值观转变，提高基层管理水平。

（三）以人为本，提高政工工作服务质量。要以“以人为本”的现代管理理念为基础，形成以“行为规范引导、注重理念实践、特色工具促进、团队作风养成”为模式的基层煤炭企业思想政治工作路径，具体体现在在工作中，就是要对职工在生产活动中所产生的各种情绪、思想和行为等问题进行疏导和解决，要充分体现职工群众的思想观念、精神追求、价值取向，得到广大职工群众的认同，从群众最关心、最关注、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到煤炭企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好，用心体察他们的疾苦，解决他们后顾之忧，为他们办好事、办实事，真正把思想政治工作落到实处，做到既讲道理又办实事，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，来体现煤炭企业思想政治工作的实效性，增强煤炭企业的凝聚力、向心力和亲合力。

（四）创新文化载体，共建和谐煤炭企业文化。煤炭企业文化是煤炭企业发展的内在，是煤炭企业长期发展的精神依托。党组织的重要任务之一就是要在煤炭企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的煤炭企业文化，促进煤炭企业持续发展、创造独特的煤炭企业发展优势。大力推进基层文化创新，既要体现行业特征、专业特点，又要突出队站特色，真正起到鼓舞士气、激励斗志、营造良好氛围的作用，不断将文化力转化为现实生产力、队伍凝聚力和职工执行力。要充分利用现有条件，在井站或驻地建立或完善一个煤炭企业文化活动室或活动角。有条件的基层队站，要建立煤炭企业文化活动室，野外施工单位如因条件所限，可以在营地建立活动式文化角。文化室或文化角的内容要充实、丰富。文化室应配备必要的文化娱乐设施，有队伍发展史简介、荣誉栏或光荣榜、职工“全家福”展示板、小队工作指标综合评比栏、图书等；活动角要配备图书、杂志、报纸等，形成百里油区文化亮点星光闪耀、万千班站特色文化相映成辉的良好局面。

三、小结

综上所述，加强煤炭企业的思想政治工作可以不断提升煤炭企业的管理水平，促进职工的综合素质不断提高，促进煤炭企业队伍的凝聚力、创造力、战斗力不断提升。因此，要不断加强煤炭企业的思想政治建设，促进煤炭企业的长期发展。

参考文献：

[1]王家冠.坚持以人为本做好企业思想政治工作[J].群文天地，2008，（12）.

[2]米勃.坚持以人为本做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2014，（6）.