思想政治教育在人才培养中的作用与应用

陈瑜

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，思想政治教育工作内容的不断创新，企业通过不断地扩展思想政治工作内涵来加强企业的管理工作，从而充分的发挥企业经济和管理方面的作用，人力资源部门作为企业的重要管理部门，在企业人才培养方面发挥着重要的作用，本文通过企业思想政治教育在人才培养中的作用和应用进行了简要的分析探讨，希望通过本文能够给相关工作者带来帮助。

关键词：思想政治;人力资源管理;人才培养;创新

0 引言

近年来，各行各业组织间的竞争越来越激烈，企业人力资源管理也不断的被企业高层管理人员所重视，人本管理和以人为本的思想政治管理工作在现代企业的生产和经营中得到了不断的应用，企业通过加强思想政治工作帮助员工解决日常工作中遇到的疑惑和矛盾，进而来充分调动员工的工作积极性，营造良好的企业氛围，从而推动企业的思想文化建设。

1 思想政治教育和人力资源管理的内涵

所谓思想政治教育指的是根据企业的发展方向，在以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论以及相关的政策规定指导下，不断的提高企业员工的综合素养，加强企业员工的思想管理，促进员工的自我管理意识和相关技能的提升，此外，通过积极的参加一些科学文化知识培训和社会实践活动来提升自身的综合素养，思想政治教育是一项特殊的社会实践活动，也是国家思想政治工作的重要组成部分，通过进行思想政治教育来改变人的思想意识，改变人们对事物的看法，进而引导企业员工做出正确的行为活动，企业通过思想政治教育是实现企业文化建设的基础。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理主要是以人为中心，以人才培养为目的，研究人与人、人与组织、人与事的相互关系，掌握其基本理念和管理的内在规律，充分开发和利用人力资源，提高组织成员的工作质量，充分调动人们的主动性、积极性和创造性，促使组织管理效果的提高和管理目标的实现。由此可见，思想政治教育与人力资源管理存在共通之处，相互渗透、相互联系，贯穿其中的都是以人为本的价值标准;科学、有效地用好思想政治教育这一利器，对于企业人才培养具有重要意义和作用。

2 思想政治教育在人才培养中的作用

科学技术的日益进步加大了企业对人才的需求，而人力资源管理部门是企业人才培养的重要部门，要想对企业进行长远的规划，需要对企业的整体人才资源进行梳理，全面掌控企业人员的数量，重视企业的人才培养和综合素质的提升，培养出一批具有积极性高、凝聚力强和忠诚度高的优秀团队，充分发挥企业思想政治教育培养的作用。思想政治教育在人才培养中的作用还表现在以下几个方面：首先，加强企业员工的思想政治教育可以有效的保证企业制度和政策的落实，发挥各部门之间的优势，全力开展各项工作，通过思想政治教育可以很好的实现对企业员工的约束和管理，所以，深入细致的将思想政治教育工作融入在人才培养工作中，可以有效的组织和实施企业的相关规章制度，这也是建立健全人力资源管理制度方面的前提和基础。其次，加强企业思想政治教育可以端正好企业员工的心态，通过积极的引导员工和激励员工，从而提高企业员工的工作热情，对企业整体经营效率的提高也有着积极的作用，通过思想政治教育让员工正确看待企业集团的利益和个人的利益关系，切实考虑企业的长远利益，将日常所学的理论知识运用在企业的生产实际中去，从而促进企业的生产经营。最后，思想政治教育可以有效的保证企业激励、考核、调整等机制的实施。通过思想政治教育工作将企业的组织文化、内部激励机制和企业的发展目标传达给员工，并且制定相应的考核机制，尽可能的实现组织经济效益的最大化，确保企业的健康平稳发展。

3 思想政治教育在企业人才培养中的应用

企业经济效益的提高和目标的实现离不开员工的共同努力，只有充分的调动员工的积极性和充分发挥集体员工的智慧才可以实现企业生产效益的最大化，加强企业思想政治教育是实现企业员工综合素养和提升员工积极性的重要措施，企业一定要充分的尊重和理解员工的内在需要，让员工对企业有一定的知情权和参与权，营造良好的企业工作氛围，培养员工的主人公意识，从而促进企业的健康发展。此外，企业思想政治教育在人才培养中应该做到与时俱进，以灵活多样的工作方法激发企业员工对于思想政治教育工作的兴趣。改变过去宣传教育为主的工作方式，认真了解企业职工的思想需求，贴近群众，帮群众解决基础问题，使群众更愿意理解和接受思想政治教育。当然，企业要想取得长远的发展，一定要紧跟时代发展潮流，企业不断有新员工的融入，传统的思想政治管理已经无法满足现有社会发展要求，应该加强企业的思想政治教育工作创新，与时俱进，建设拥有企业特色的企业文化，坚持以人为本的文化理念，提升企业员工的整体凝聚力，从而充分发挥企业员工的积极性，通过奖励和表彰等方式来调动企业员工的学习氛围，提升企业的整体职业素养。在企业加强思想政治教育工作的同时，应该通过公开、民主的竞争、择优方式，选拔政工人员。合格的政工人员必须具备较强的政治能力、优良的党性、较高的群众威望和积极的工作态度。建立新型激励机制，将思想政治教育工作成效作为考核提拔和创优评先的重要依据，充分调动企业员工的学习积极性，保证思想政治教育工作落到实处。

4 结束语

总的来说，企业思想政治教育是人才培养工作的重要工作内容，也是很多企业在管理中所面临的共同挑战，只有不断的深化企业的体制转换，不断的更新人们的观念、调整企业的利益，不断的细化思想政治教育工作，认真贯彻落实以人为本的管理理念，重视企业员工的心理疏导，这样才能充分的调动企业员工的工作积极性，推动企业人才培养工作的顺利开展，也有利于进一步的提高企业的市场竞争力。

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