强化思想政治工作深化国有企业改革

梅志昇

思想政治工作是党的群众工作的生命线，是密切联系群众的根本途径和有效方法。对于国有企业来讲，思想政治工作不仅有着光荣的传统，更有着其他性质企业所无法比拟的强大优势。党的十八届三中全会指出，要全面深化和推进国有企业改革，加快转型升级和结构调整步伐，切实转变经济发展方式，增强可持续发展的活力，不断提升国有企业核心竞争力。因此，在深化国有企业改革的进程中，必须不断加强和全力抓好思想政治工作，把基层党组织的政治优势迅速转化为推进企业发展的竞争优势。

党的十八大以来，伴随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有企业面临着更多新的机遇和挑战。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，不仅是新形势下深化国有企业改革的核心竞争力，更是实现国有企业改革创新、可持续发展的重要保障。只有不断创新思想政治工作的方式方法，才能把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产和经营管理的全过程，才能使国有企业在复杂多变的市场竞争中立于不败之地，才能确保国有资产保值增值，才能在实现中华民族伟大复兴中国梦的道路上阔步前进。

国有企业改革中加强思想

政治工作的重要性

国有企业思想政治工作对于增强企业市场竞争能力具有重要意义。当前，我国的经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变，这是一场深刻的变革。新的实践迫切要求思想政治工作为国有企业改革和发展提供强有力的思想和精神动力。改革的深入需要职工进一步解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，解决前进中遇到的新情况和新问题;严格企业内部管理，需要职工进一步坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。所有这些都表明了新形势下加强思想政治工作对国有企业的重要性。

1围绕中心把握全局的发展思路。在加强企业思想政治工作中始终坚持围绕创效中心，维护企业发展，始终坚持把企业经营管理的热点、难点问题作为思想政治工作的着眼点和着力点，以思想进步带动经营提档，以政治力量带动管理达标，以人的境界提升促进各项工作全面上水平。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又实现了思想政治与经营创效工作的最佳结合。

2坚持营造健康发展的良好环境。在日常的思想政治工作中，要把不断开展主题实践活动和劳动竞赛活动作为加强干部员工思想政治工作的重要抓手，紧密围绕经营创效工作和全年目标任务，开展强有力的政治宣传和思想教育工作，大力加强企业文化建设，努力为企业又好又快发展营造健康、和谐的良好环境。

3努力推进人才强企的经营理念。在企业改革的过程中始终坚持正确的用人导向，把选人用人作为企业健康发展的重要保证。“一流的企业需要一流的人才”，要结合企业发展的需要，积极探索内培和外引的人才递进模式，通过创新人才工作机制，优化人力资源配置，调整人才队伍结构，培养高素质的经营人才、管理人才、专业技能人才和复合型人才，使更多的优秀人才脱颖而出，承担更重要的工作职责，促进企业持续、健康、稳定发展。

4充分发挥党组织的核心作用。要高度重视思想政治工作在企业发展中的作用，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，努力把企业领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的坚强领导集体，把基层党组织建设成为具有创造力、凝聚力和战斗力的战斗堡垒，把党员队伍建设成为素质高、责任心强、业务过硬的骨干群体。

国有企业改革中思想政治工作

面临的新形势与新要求

1思想政治工作是国有企业转型升级的基础。新时期的国有企业思想政治工作面临着新的形势和新的目标，抓好思想政治工作，归根到底就是做好人的工作，体现在塑造人、培育人、教育人上。因此，国有企业必须把思想工作渗透到实际工作当中。在工作上鼓励，生活上关心，通过以心换心的交流，增强企业的向心力和凝聚力，形成一个兴企、爱企、无私奉献的良好氛围。同时，国有企业思想政治工作必须抓住“深、细、活”三个字，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，想职工所想，急职工所急，引导职工能够想企业所想，急企业所难，为企业分忧解愁，让职工和领导形成合力。

2国有企业改革与思想政治工作必须同步推进。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业自身的实际情况来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度上思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的方面，这就更加要求现在的企业思想政治工作应该与企业文化建设结合起来。企业文化是指企业在不断的发展过程中形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格，也是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，做到尽人皆知、家喻户晓，自觉地按照企业行为准则处事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业全面、和谐与可持续发展。

国有企业改革中须创新

思想政治工作方法

国有企业思想政治工作创新，必须牢固树立以经营创效为中心的思想观念。评价企业思想政治工作水平的标准，只能看是否有利于经营创效，是否有利于社会主义市场经济体制建设，是否有利于员工德、能、勤、绩全面发展。

1思想政治工作机制的创新。在强化思想政治工作中坚持从三个方面下大力气。一是从抓好党组织建设入手，逐步建立起与经营创效相适应、党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、职工群众广泛参与的企业思想政治工作管理和运行机制。二是建立思想政治工作目标责任制，把思想政治工作纳入到领导班子、领导干部实绩考核目标，建立起考核、检查、惩罚、奖励等功能完备的约束奖励机制。三是充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织的优势，调动党团员、先进模范、先进职工的积极性、示范性，把思想政治工作渗透到整个职工队伍之中。

2思想政治工作内容的创新。一是把照本宣科式地宣读党和国家的方针政策这种传统思政工作内容转变为将党和国家的方针政策融入到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。二是在原有的思想政治工作基础上以发展为中心，融入到企业创效上来，围绕实现企业目标创造性地开展工作。在工作方式、方法创新上，要努力在转变作风上下功夫。首先，把单向灌输与双向交流相结合，通过民主方式做到平等交流，互相理解、互相信任。其次，把简单号召变为榜样示范，用身边先进模范人物事迹和高尚精神教育职工群众，坚持言传与身教相结合，寓教于行。

3思想政治工作形式的创新。企业思想政治工作要加速由过去的集中、大型的活动形式向小型、多样的形式转变，打破固有的单一形式、单一渠道格局，做到企业思想政治工作与加强行政管理、经济奖惩手段紧密相连，坚持讲道理与办实事相结合。思想政治工作的政治性、政策性很强，必须理直气壮地讲道理，既讲究方式方法，又善于分析职工群众的思想变化，注重讲道理与办实事相结合，在讲道理的同时帮助职工群众解决实际困难。

作者系天津一商友谊股份有限公司党委书记

责任编辑：张 伟