加强企业政工干部队伍建设的几点思考

■王锦梅

加强企业政工干部队伍建设，是加强和改进思想政治工作的迫切需要。新形势下，企业转型跨越发展面临着诸多新情况、新难题、新挑战，如果政工干部不与时俱进，就承担不了这一历史重任。要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”更需要有一大批思想坚定、作风正派、能力较强的思想政治工作者，通过他们来弘扬中国精神，凝聚员工力量，激发员工的正能量。

加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。按照中组部的要求，党组织要发挥领导核心作用，党支部要发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用。这三大作用要在企业党的建设中发挥好，靠的同样也是政工干部。因为只有政工部门才是党组织的专职工作部门，只有政工干部才是党组织的专职干部，他们在企业党的建设中起着核心骨干作用。

加强企业政工干部队伍建设，也是促进企业党组织自身建设的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门坚持正确的政治方向、推进企业持续快速发展的重要前提和基础。

当前，受外部大环境和各种因素的影响，企业政工干部队伍建设还存在一些不容忽视和急需解决的问题，具体表现为以下几方面：

一是企业政工干部思想不稳定。在企业改革不断深化，现代企业制度逐步建立、完善的过程中，企业政工人员对未来发展前景感到渺茫，对个人发展前途感到困惑、担忧。在机构和人员日益精简的情况下，企业政工人员兼职越来越多，工作量也越来越大，基本处于超负荷运转状态，工作压力和精神压力难以承受，从事党群部门工作的同志程度不同地存在厌倦情绪。

二是政工干部队伍后继乏人现象已经凸显。在实际工作中，企业普遍感到政工人员越来越难选，符合条件的人员不愿意从事政工工作。因为从事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、难度很大，很难干出成绩，而在个人收入、职称评定、提拔任用、培训学习等方面又不如其他岗位，付出与回报不成正比，更重要的是有些企业和单位领导重生产经营，轻党群工作，在一定程度上影响了政工队伍的工作积极性，政工岗位的吸引力正在逐渐消失，致使企业政工干部后继乏人的现象已经较明显。

那么，在新形势下，企业政工干部应具备哪些基本素质呢？

一是优良的政治素质。所谓政治素质是指理论修养、政治方向、政治鉴别能力、政治责任的总和，正确理解和掌握中国特色社会主义理论体系的精髓，自觉地为党和国家的中心工作服务，保证自己的政治立场始终符合并体现中国特色社会主义理论体系的要求。

二是高尚的职业道德品质。为人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品质，作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争。忠实坦荡，以诚信为本。

三是精湛的业务素质和工作艺术。政工干部应做到刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累。要经常深入群众，贴近群众，集中群众的智慧，推动思想政治工作的开展。

如何结合工作实际，切实把握企业政工干部队伍建设的途径和方法，是值得我们思考的问题。

一是加强企业思想政治工作的领导。认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。

二是优化政工干部队伍的成长环境。在舆论宣传方面全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到留人的目的。

三是建立健全政工干部服务的培训体系。要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地开展正规系统培训，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，鼓励自学成才。不仅要加强正规干部队伍政治理论的学习，更要加强财会、金融专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工干部队伍。

四是积极选拔优秀人才充实到思想政治工作干部队伍中。有没有足够数量的热爱本职工作的优秀政工干部，直接关系着思想政治工作的水平和精神文明建设的成效。各级党组织应高度重视，既要解放思想，积极培养，大胆启用，又要严格手续，认真审查。

五是定期或不定期地组织政工干部进行经验交流，多开展思想政治工作的理论业务研究。开展思想政治工作经验交流和理论研究，不仅是新时期加强和改进思想政治工作的有效方法，而且是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过开展经验交流，及时发现好的典型和做法，以便取长补短和及时推广。