严把“四关”落实“四有”

钟芝清

严把政治关，落实好心中有党。心中有党、对党忠诚是党员领导干部的首要标准，也是组织部门选拔任用干部必须把好的第一关。省委书记李鸿忠多次指出：“政治关是首关，首关不过、余关莫入。”对组织部门来讲，就是要在干部工作中坚持政治挂帅，严把政治品行，抓好思想理论武装。要整合利用好各级党校资源，深入开展党章宪法学习活动，不断规范党员干部的政治纪律和政治规矩，在思想和行动上自觉与党中央、省、市委保持高度一致。要在人才工作中坚持政治导向、政治标准、政治引领，让各类人才自觉为党的事业贡献智慧和力量。要坚持不断夯实基层基础，充分发挥各级党组织的政治和服务功能，真正让党员干部生活在群众之中、群众生活在集体之中、基层阵地筑牢在百姓心中，为推进十堰生态文明建设和转型跨越发展打牢基础。

严把宗旨关，落实好心中有民。心中有民，就是要牢固树立群众观点，积极践行群众路线，切实做到为民服务。组织部门要在干部选用中严把宗旨关，看干部是不是把群众利益放在心头，对群众是不是怀有真感情，做到真服务；要深化巩固群众路线教育实践活动成果，推动党员干部深入一线、调查研究、结对帮扶、开展服务、推进工作。要以服务型党组织建设为载体，创新服务方式、丰富服务内容、转变服务作风，大力推行“三在”、便民服务卡等工作机制，提升基层党组织服务群众的能力。要坚持“面向基层、面向一线、面向小微企业”，为人才做好服务工作，引导优秀人才向基层一线倾斜，充分激发各类人才的创造活力。

严把政绩关，落实好心中有责。心中有责，就是要求真务实、真抓实干、敢于担当、善做善成。组织部门要深入学习贯彻《干部选拔任用条例》，积极探索破解“四唯”的措施办法，激励引导各级领导干部树立正确的事业观、政绩观，积极谋事创业、敢于担当。在选用干部时，重点看心中有没有责，能不能负重，有没有“久久为功”的韧劲和“舍我其谁”的担当。要深入基层、深入一线，通过走访调研、双向约谈等方式，深入了解干部，及时发现干部，合理使用干部，努力培养选拔一批“善谋事、会创新、能落实、敢担当、重品行”的干部队伍。坚决落实好从严治党的主体责任，督促各级党委把管党治党责任扛在肩上，把抓好党建作为最大政绩，建立健全党要管党、从严治党的考评机制，确保一级抓一级、层层抓落实，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。

严把廉政关，落实好心中有戒。心中有戒，就是要求干部心存敬畏，管好手中的权力，清白做人、干净做事、坦荡为官。组织部门要强化刚性约束，从严加强干部日常管理，严格落实重大事项报告及抽查核实制度、函询诫勉制度，加强对干部履行岗位职责的日常管理和平时考核，切实把好干部廉政关。要通过畅通监督信息渠道、加大案件查办力度、开展突出问题专项整治、严肃追究问责等办法，全面形成有力震慑，促使领导干部管好用好手中的权力，坚持用制度、按程序、依法律来办事情、作决策，督促干部不越底线、不踩红线、不超界线，积极适应从严治吏、清廉为官、事业有为的新常态。

（作者系十堰市委常委、组织部部长）