浅析新形势下如何充分发挥图书室的作用

郑秀枝

摘 要：现今社会，科技发展飞速，人们对自己的生活水平和自身素质的要求越来越高，人们对单位图书室的要求越来越高，工作单位的图书室也不例外。单位的图书室可以为拓宽工作思路，改变其服务方式。但是，目前一些单位图书室的管理存在严重的问题，图书室中的文献资料不能有效进行更新、图书室设备落后、员工需要的专业资料少、图书室工作人员薪资低，这些都是单位图书室存在的弊端，为了能给员工提供一个练好的阅读环境，单位图书室必须要对其进行管理整治，这样员工才能更有效的进行工作。

关键词：新形势；充分发挥；图书室

单位图书室是员工学习中最重要的环节，图书室中蕴含多种书籍文献，既可以有效提高员工的工作水平，又能够提高员工的文化素质，也是单位中员工获取科学知识的一大源头。但是当代单位图书室藏书还存在很多弊端，如：图书更新速度慢、图书种类不齐全、图书室管理者不够专业等[1]，都影响着单位图书室的发展，所以，公司必须对图书室的发展作出科学、系统的计划，使员工可以更有效的学习文化知识，发展自身素质。

1 图书室管理存在的问题

1.1 员工阅读来源单一

单位图书室是员工获取知识最快的途径，员工在遇到工作方面的难题时，可以在图书室中寻找解决方法，这样员工的文化素质才会得以提升。员工利用业余时间在图书室进行文化学习、资料阅读，提高了员工的专业素质。但是单位图书室的部分书籍积压在书本中，供给员工阅读的文献资料难以查找，这让本来业余时间不多的员工在翻找书籍中浪费时间[2]，员工的学习达不到预定的效率，单位图书室就失去了利用价值，对单位发挥图书室的作用产生极大影响。

1.2 书籍文献更新慢

单位图书室中书籍数量大，难以管理，很多书籍都已经过时，新版书籍录入速度慢、时间长，图书室中的书籍已经跟不上员工们学习的步伐，员工在查找文献资料时，要从中一一筛选出相对比较新颖的书籍，这些被员工挑选出来的书籍资料版本也不是最新的，这让员工的学习禁锢在传统的书籍文化中，无法接受到一些新的文化知识。员工在查找与工作相关知识时，很难接收到新的工作理念，书籍中都是传统的工作方法和知识类别[3]，员工无法更好的创新工作模式、开拓工作思路，使员工的工作效率下降，员工的工作氛围得不到改善。这些问题影响着员工的学习生活，使员工的工作水平得不到提升。

1.3 管理人员不专业

单位图书室对单位的员工学习起着重要的作用，专业的图书室管理员可以很好帮助员工查找书籍资料、对图书科学进行合理地摆放，有效地帮助单位做好管理图书室的工作。但目前很多单位对图书室管理员的挑选不够严格，图书管理员没有受到过专业系统的培训学习，对图书管理的工作不够熟悉，很难为员工提供优质服务，使图书室的发展得不到有效改善。

1.4 农村图书室得不到发展

近年来，农村单位由于经济原因，员工很难受到专业的工作培训，员工受到的教育多是来源于领导，且领导对员工的教育有局限性，无法有效提高员工的专业素质，这样，员工只能利用图书室查询文献资料、书籍等来学习一些工作上的知识来提高专业水平和自身素养。同样，由于农村的经济条件落后，图书室规模无法达到城市单位的标准，图书种类少、图书版本陈旧，而且这些图书多是来源于城市单位和市民的一些旧书的捐赠，当然也无法做到定期更新书籍资料、引进先进的图书室设备。这些问题对农村员工产生不利的影响，使员工不能更好的独立自学。

2 发挥图书室的方法

2.1 利用网络信息化

单位图书室的书籍种类有限，书籍的查找不够迅速，员工在查找文献资料时，很难快速、有效的进行学习。所以，单位应该利用互联网来为员工提供更方便的服务，员工在通过互联网学习知识时，能够查找到更全面的信息、更专业的解答。员工也可以通过互联网查找与工作相关的资料，获得更多有效的工作方法，使员工乐于创新工作模式，提高工作效率，引导员工做新时代社会的接班人。员工的工作质量得到优化，单位的工作效率也就提高了，这对单位名誉的提升教学有决定性的影响。

2.2 发展农村图书室

城乡发展不能统一的原因有很多，单位图书室建设的问题就是其中之一。农村经济发展缓慢，很多单位还没有条件开办员工图书室，员工工作知识的学习主要来源于领导在工作时的教育，没有机会进行自主学习，专业水平不能得到良好的提升，所以，国家应该对这个问题重视起来，在农村的单位建设图书室，如果国家资金有限，就由政府组织慈善募捐活动，筹得的善款全部用在农村单位图书室的建设中，不仅要将图书室建设起来，还要对图书室的图书进行定期更新，保证为员工提供优质的图书资料，为提高农村员工文化素质做奋斗。

2.3 图书管理员专业化

单位图书室的管理决定着员工日常学习的效率，一些单位图书室管理员不够专业，缺乏对图书室管理的相关知识，对图书不能有效地管理，不仅使员工的工作效率下降，还会造成图书不能被合理利用的问题。所以，单位要对图书管理员进行细致地挑选、系统地培训、定期抽查等，以保证管理员的专业性。一个优秀的图书管理员可以将图书很好的进行分类摆放，做出专业的图书室档案，了解图书馆书籍大致资料，能够根据员工对所要查找的书籍提供的线索，迅速为其找出相应的书籍资料。还可以利用网络为员工提供更多方面的读书服务，这样，员工学习文化知识的效率提高了[4]，员工的工作水平也就随之提升了。

3 结语

单位的图书室发展情况直接影响到员工对工作方法的研究、对业余外知识的学习，所以，发展图书室工作刻不容缓。很多单位图书室管理出现问题，图书的数量使其不能有效的进行更新，员工所查找出来的参考文献陈旧，使员工工作方法保守、不会创新。农村的图书室数量少，一些员工得不到图书室的系统教育，思想政治水平难以提升，使其不能得到更全面的发展。所以，国家应该对图书室发展问题重视起来，为农村建设小康社会提供帮助，对捐赠较多的单位或人事给予政治上的奖励，鼓励银行金融企业对农村单位的捐赠，使城乡一体化的实现不再遥远。

参考文献

[1]李军.新形势下青少年思想政治工作实践与思考[J].赤子，2012（8）：76.

[2]李聪莉.浅析新形势下都江堰市农村图书室发展现状和存在的问题[J].读写算（教育教学研究），2014（2）：19-19，20.

[3]崔颖.浅谈新形势下学校图书室的建设与发展[J].飞（素质教育版），2013（7）：260-261.

[4]赵开灿，李翠松.充分发挥学校图书室档案在教育中的作用加强学校图书室档案建设[J].环球市场信息导报，2013（35）：87-87.