以“三严三实”为标尺抓好干部执行力建设

冯元智

执行力是我党各项工作的生命力，是党员干部实际操作能力和落实能力的具体表现。当前，在一些党员干部身上还不同程度地存在着执行力不强、工作落实不力、责任心缺失、工作敷衍塞责、宗旨意识弱化、群众观念淡漠等不严不实问题。这些问题如不认真加以解决，势必对我们推进各项工作，完成各项目标任务形成極大掣肘。要坚决防止和根治这些问题，关键在于提升党员干部执行力，使党员干部树立风气正、办实事、能干事、干成事的形象，真正做到“为官有为”。

——从严从实抓思想教育，在锤炼党性中强化干部执行力。思想上自觉是行动上自觉的基础和前提。从以往经验来看，要严之又严、实之又实地做好每项工作，首先思想认识必须要到位。要以“三严三实”专题教育为契机，突出党员干部理想信念和道德品行教育，通过采取“个人自学+集中学习+专题讨论+听取报告会+实地参观学习”五位一体的学习教育方式，教育引导党员干部进一步增强政治意识、大局意识，提升职业道德修养，培育良好敬业精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，忠诚于党的信仰，忠诚于党的事业，筑牢“为官有为”的思想基础，使干部自觉规范自己的执行行为。

——从严从实抓能力提升，在增长才干中强化干部执行力。提高能力是做好工作的必备条件。要深入推进“三基”建设，建立健全党员干部基本能力准入机制，强化优化党员干部基本能力精准培训，注重党员干部实践锻炼，使党员干部在学习培训和实践历练中不断开阔视野、积累经验、增长才智，提高党员干部执行能力和水平。具备开拓创新能力是党员干部适应经济社会发展新常态的必然要求。要通过深入开展“干在实处，走在前列”专题学习研讨等活动，积极营造大胆创新、敢于突破的氛围，破除按本本办、按习惯办、按框框办的思想樊笼，不断增强党员干部创新意识，提升用好的方法解决问题、推动工作的能力。

——从严从实抓责任落实，在推动工作中强化干部执行力。责任担当是领导干部必备的基本素质。责任不分大小，关键在于落实。要聚焦重点任务和中心工作，牢牢牵住落实主体责任这个“牛鼻子”，通过采取责任清单、述职评议、观摩点评等行之有效措施，层层分解任务，层层传导压力，促使党员干部特别是“一把手”把抓工作落实作为一项政治要求、纪律要求，以身作则、带头示范，把心思、时间、精力放在抓落实上，切实发挥好领导、执行、推动作用，对凡是中央和省市委有明确政策规定的，凡是认准的、定下来的重要事项，全力以赴去抓，保证各项工作有序推进、环环相扣、执行到位，真正抓出成效，做到“精准落实”，努力形成“一心一意抓工作、聚精会神抓落实”的工作格局。

——从严从实抓工作作风，在服务群众中强化干部执行力。作风建设永远在路上，永远没有休止符。要以转变作风为目标，结合“三严三实”专题教育，大力开展机关效能建设、“不作为慢作为乱作为”专项整治等活动，进一步严格落实服务承诺、首问责任、限时办结等制度，着力解决机关单位“慵懒散拖”现象，进一步优化服务质量，提高执行效率。要结合在职党员进社区、万名干部入企业服务、万名干部下基层等活动，引导干部经常深入基层，熟悉基层情况，了解群众需求，解决群众问题，增强主动服务群众的意识和能力，提高政策的执行力，真正让党的各项政策落地生根。

——从严从实抓制度建设，在有效监督中强化干部执行力。发挥制度约束作用，是规范党员干部工作行为、增强执行力的重要保证。把执行力强弱作为对党员干部考核任用的重要内容，制定完善党员干部执行力考核制度，定期对党员干部的执行力进行指标测评，促进党员干部执行力提升。坚持实绩用人导向，积极推行竞争上岗、公开选拔、轮岗交流，进一步优化党员干部选任机制，切实把一批思想正、作风硬、能力强、业绩突出的党员干部提拔到领导岗位上来；对一些执行力差的党员干部进行调整处理，畅通党员干部“能上能下、能进能出”的流通渠道。要优化督查问责机制，进一步强化投诉举报、责任追究，真正让党员干部有所为有所不为，切实提高党员干部在执行中的约束力，真正实现用制度来保障执行力，靠执行力保证工作的落实。

“三分决策，七分执行”。只要广大党员干部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把“三严三实”要求内化于心、外化于行，切实增强担当意识，进一步提高本领，增强执行力，抓好工作落实，就一定会为奋力打造“三区”、建成全面小康凝聚起强大的推动力量。