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以“三严三实”为标尺抓好干部执行力建设

2015-04-29冯元智

党的生活·青海 2015年11期
关键词:三严三实严三实执行力

冯元智

执行力是我党各项工作的生命力,是党员干部实际操作能力和落实能力的具体表现。当前,在一些党员干部身上还不同程度地存在着执行力不强、工作落实不力、责任心缺失、工作敷衍塞责、宗旨意识弱化、群众观念淡漠等不严不实问题。这些问题如不认真加以解决,势必对我们推进各项工作,完成各项目标任务形成極大掣肘。要坚决防止和根治这些问题,关键在于提升党员干部执行力,使党员干部树立风气正、办实事、能干事、干成事的形象,真正做到“为官有为”。

——从严从实抓思想教育,在锤炼党性中强化干部执行力。思想上自觉是行动上自觉的基础和前提。从以往经验来看,要严之又严、实之又实地做好每项工作,首先思想认识必须要到位。要以“三严三实”专题教育为契机,突出党员干部理想信念和道德品行教育,通过采取“个人自学+集中学习+专题讨论+听取报告会+实地参观学习”五位一体的学习教育方式,教育引导党员干部进一步增强政治意识、大局意识,提升职业道德修养,培育良好敬业精神,树立正确的世界观、人生观和价值观,忠诚于党的信仰,忠诚于党的事业,筑牢“为官有为”的思想基础,使干部自觉规范自己的执行行为。

——从严从实抓能力提升,在增长才干中强化干部执行力。提高能力是做好工作的必备条件。要深入推进“三基”建设,建立健全党员干部基本能力准入机制,强化优化党员干部基本能力精准培训,注重党员干部实践锻炼,使党员干部在学习培训和实践历练中不断开阔视野、积累经验、增长才智,提高党员干部执行能力和水平。具备开拓创新能力是党员干部适应经济社会发展新常态的必然要求。要通过深入开展“干在实处,走在前列”专题学习研讨等活动,积极营造大胆创新、敢于突破的氛围,破除按本本办、按习惯办、按框框办的思想樊笼,不断增强党员干部创新意识,提升用好的方法解决问题、推动工作的能力。

——从严从实抓责任落实,在推动工作中强化干部执行力。责任担当是领导干部必备的基本素质。责任不分大小,关键在于落实。要聚焦重点任务和中心工作,牢牢牵住落实主体责任这个“牛鼻子”,通过采取责任清单、述职评议、观摩点评等行之有效措施,层层分解任务,层层传导压力,促使党员干部特别是“一把手”把抓工作落实作为一项政治要求、纪律要求,以身作则、带头示范,把心思、时间、精力放在抓落实上,切实发挥好领导、执行、推动作用,对凡是中央和省市委有明确政策规定的,凡是认准的、定下来的重要事项,全力以赴去抓,保证各项工作有序推进、环环相扣、执行到位,真正抓出成效,做到“精准落实”,努力形成“一心一意抓工作、聚精会神抓落实”的工作格局。

——从严从实抓工作作风,在服务群众中强化干部执行力。作风建设永远在路上,永远没有休止符。要以转变作风为目标,结合“三严三实”专题教育,大力开展机关效能建设、“不作为慢作为乱作为”专项整治等活动,进一步严格落实服务承诺、首问责任、限时办结等制度,着力解决机关单位“慵懒散拖”现象,进一步优化服务质量,提高执行效率。要结合在职党员进社区、万名干部入企业服务、万名干部下基层等活动,引导干部经常深入基层,熟悉基层情况,了解群众需求,解决群众问题,增强主动服务群众的意识和能力,提高政策的执行力,真正让党的各项政策落地生根。

——从严从实抓制度建设,在有效监督中强化干部执行力。发挥制度约束作用,是规范党员干部工作行为、增强执行力的重要保证。把执行力强弱作为对党员干部考核任用的重要内容,制定完善党员干部执行力考核制度,定期对党员干部的执行力进行指标测评,促进党员干部执行力提升。坚持实绩用人导向,积极推行竞争上岗、公开选拔、轮岗交流,进一步优化党员干部选任机制,切实把一批思想正、作风硬、能力强、业绩突出的党员干部提拔到领导岗位上来;对一些执行力差的党员干部进行调整处理,畅通党员干部“能上能下、能进能出”的流通渠道。要优化督查问责机制,进一步强化投诉举报、责任追究,真正让党员干部有所为有所不为,切实提高党员干部在执行中的约束力,真正实现用制度来保障执行力,靠执行力保证工作的落实。

“三分决策,七分执行”。只要广大党员干部认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,把“三严三实”要求内化于心、外化于行,切实增强担当意识,进一步提高本领,增强执行力,抓好工作落实,就一定会为奋力打造“三区”、建成全面小康凝聚起强大的推动力量。

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