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浅谈离退休工作对企业综合竞争力的影响

2015-04-28叶秀珍

企业导报 2015年7期
关键词:现象

叶秀珍

摘 要:本文从离退休容易出现的现象和解决这些问题带来的影响分析,简单讲述离退休工作对企业综合竞争力的影响。

关键词:离退休工作;现象;综合竞争力

前言:随着电力企业离退休职工队伍不断扩大,离退休职工管理工作将会越来越受到国家和企业的重视,它政策性强、涉及面广,直接关系到离退休职工的晚年幸福,关系到电力发展大局以及社会和谐稳定。同时,我国企业改革发展的迅猛推进,使电力企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。由于离退休职工先前的工作岗位不同、人生经历不同、享受的待遇不同,离退休后,由于工作压力的消失,作息时间的改变,以及社会地位、社会角色、社会作用的变化,他们的心态也就各不相同。不少国有企业中,离退休职工有亲属在同一企业工作,其管理工作的好坏,会直接影响到企业部分在岗职工的工作热情和对企业的信心。因此,电力企业离退休管理工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾,难度相当大,迫切要求分析目前离退休工作中出现的一些问题,创新离退休工作的具体途径,这对促进电力企业改革和发展,构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。

一、当前离退休工作中出现的问题

(一)自身认知的偏差。(1)离开多年的工作岗位,一时间难以适应。许多人在单位工作几十年,已经适应了工作的环境,一旦离退休,生活环境瞬间变化,在家中处境尴尬,要么在家带小孩,要么做些家务,他会生出自己成为对社会没有作用的庸人的想法,从而影响家庭的和睦。(2)没有工作,收入降低,再加上年纪大了,会担心以后的生活没有保障,虽然单位有社保,但是社保只能解决温饱问题,与自己之前的生活水品还有很大的差距,从而让离退休人员心烦意燥,容易发怒随之心理灰色期也容易到来。(3)上了年纪,自己身边的人也相继变老,心情会特别的失落,容易悲伤。都是离退休人员,年龄,经验都是相仿,又是容易发生疾病的群体,只要是其中一人得病,其余人不免会生出同样的担忧,生怕自己也会得病,连累家庭。(4)与子女之间有代沟,难以沟通。很多人辛辛苦苦在单位工作一辈子,为家庭贡献自己的一生,只是希望自己年老能够安享晚年,享受天伦之乐。膝下子女享受,儿孙满堂,可是时代发展的太快,年青一代人与他们的观念有很大的出入,这就让他们感觉子女不孝顺,自己辛辛苦苦一辈子到老了都没有一个好结果,所以生活自然就不开心。

(二)离退休工作的不足。很多单位虽然也重视离退休工作,也有离退休老同志对离退休工作评价很高,认为工作人员用心负责,取得很好的成绩,可是总体说来,离退休工作还只是拘泥于很小的范围,时间久了,就会让人感觉乏味。

(1)活动内容单调,缺乏新奇。目前文体活动还是占据着离退休工作的一大部分,可是这些文体活动却是千篇一律,有些单位甚至长期滞留在打麻将,打扑克这种形式,只能够起一个消磨时间,打发无聊的作用。另外有些单位对于如何关爱老年人的认识也有误区,只是着重于健身活动,却没有调动老同志参与的积极性,于是活动也就变得被动。(2)活动无规则,安排不科学。有些单位的离退休工作并没有专门的部门管理,对于离退休工作的安排并不科学,有时候在很短的时间内安排很多的活动,导致工作人员疲于应付,缺乏工作的热情,而老同志也会因为年纪的原因吃不消,并不能起到很好的效果。相反,有些时间段离退休工作却是无人问津,又会让老同志觉得单位已经忘了他们,心中又会想东想西。同时有些单位安排的活动也不科学,仅仅只是为了开展工作而已。(3)活动缺乏管理,难以实践。就像很多人眼中所看到的,虽然有人从事离退休工作,但是也只是公益性的,并没有部门给他们权利,所以即使是安排活动,也很少有人参加,或者是准备安排活动的时候,又没有人有这个权利去组织,使想参加活动的老同志找不到人,而想举办活动的通知又找不到参与的人员,双方同时失去双方,让时间白白浪费,机会一次一次错失。

二、创新离退休工作的具体途径

(一)搭建好倾诉平台,引导离退休人员培养良好心态。及时与离退休职工联系,时刻让离退休职工感受到即使自己不在单位,单位还会关心他们,让他们能够把自己当做单位的一份子。职工退休以后,身体逐渐衰老,在生活中会经常感到力不从心,同时会觉得自己的社会地位急速下降,从而感到心烦气躁,离退休工作者应该主动帮助他们,在他们觉得无助的时候及时出现,与他们沟通,挺他们倾诉,帮助他们建立良好的心态。在倾听中引导老同志控制情绪,帮助他们找到解决问题的方法,同时帮助他们培养新的兴趣,教他们接触新的事物,这样可以让他们保持年轻的心态,激励他们以乐观、健康、不舒服的心态去享受生活,保持继续前进的动力,战胜晚年生活中的不愉快,是他们尽自己的力量,老有所为。

滁州供电公司有一个女同志性格要强,退休的第一天就觉得自己与生活脱轨,离开朝夕相处的同时,离开熟悉的工作单位,这让她对于退休生活顿时措手不及,心情也沮丧到了极点。为此,离退办工作人员放下手头的工作找上门来,和她聊天,听她倾诉,帮她正确认识退休,正确理解新老交替,新陈代谢是社会发展的规律,并请她参与离退办的活动,从而帮助她度过退休之后的艰难时间。

(二)落实好“两个待遇”,是做好离退休工作的基本保证。落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,不断提高离退休职工的生活保障水平,让离退休职工感受单位的关怀,只有这样他们才会真心实意支持企业改革、发展。现在社会保障体制不够完善,离退休职工的生活水平较之之前有了很大的差距,由于电力企业的特殊性,在职职工与退休职工的收入反差更大,导致退休老同志的心理不平衡和思想不稳定,所以在这方面,电力公司非常重视离退休人员的待遇落实,从而让退休老同志感受到自己与退休之前的待遇并没有多少差距。

(三)加强离退休党支部建设,为企业稳定提供思想保证。加强离退休党支部建设,使退休老同志在退休之后依然可以接受党的教育,发挥党员应有的作用,让离退休的党员走到离退休职工中去,用同样的经验去解决他们的困难,这样更能够让老同志接受,也让离退休的党员发挥自己预热,精神追求上得到极大的满足。

(四)开展丰富多彩的文体活动是拓展企业离退休人员生活的重要内容。开展丰富多彩的文体活动,让所有的离退休的老同志都有一个平台去表达自己,使自己觉得自己还很年轻,对社会还有贡献,并培养他们积极乐观的心态。同时使他们有一个安稳的晚年,使他们的子女无忧,让他们的家庭放心,从而解放更多的劳动力,促进社会的进步。

三、离退休工作与企业的关系

做好离退休职工的工作,能够让在职的员工安心,从而无形的增加单位的影响力。离退休职工虽然离开工作,但是却有丰富的经验,即使是离开工作,在单位需要他们的时候,他们还会义无反顾地为单位出力,即使自己不能解决,也会为单位出谋划策。另外一方面就是造成良好的社会舆论。单位对于离退休职工重视,也会通过各种手段传播,从而激发正能量,不仅会吸引更多的人才,增加公司的实力,还会得到有关部门的支持,使企业更快的发展。

综上所述,做好离退休工作,不仅是对社会还是对单位,都是有很好的意义,一方面是对为单位发展的功臣们负责,一方面也是为社会的安稳出力。

参考文献:

[1] 甘苏.高校离退休人员的心理调适[J].教育教学论坛,2010, (24 ):141.

[2]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议[J].新西部,2010, (7 ):9-11.

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