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@涂建军

德国日前宣布暂停页岩气开发，但少有人注意到比利时北部Flanders的地方政府也宣布暂缓页岩气开发。算上2011年开始对水力压裂说“不”的法国，欧洲的疑虑值得国内反思：1）我们的技术是否成熟到能够解决潜在的环境危险？2）政府的监管水平能否适应页岩气遍地开花打井的开发风格？

@新能源研究评论员-红炜

中国石化混合所有制改革引资方案终于亮相，“产业投资者优先、国内投资者优先、惠及广大人民的投资者优先”的原则，以及公司治理中提出的“长期激励”都留下公司未来或进行股权激励的遐想。

@Stanford于洋

发展新能源和解决雾霾的关系取决于很多先决条件，一定条件下太阳能也可能加剧雾霾。产业鼓励政策不是环保政策，不管是鼓励太阳能还是核能，都不是好的环保政策。纠正环境价格，让市场机制决定能源构成和产业前景，才是最优环保政策。政府政策应追求可持续、全社会利益最大，而不应本末倒置图利个别产业。

@曹海东-Energy

看到“中石油洽购道达尔所持大连西太炼厂权益”消息时，想起2010年采访道达尔全球CEO马哲睿所说的一番话，“没有任何一家公司会接受零利润的情况。这也是所有有意在中国开展炼制业务的公司共同的担心”。

中国石化新闻网V微博网友互动活动选登

（西北油田分公司塔河采油一厂工会委派职工代表巡视组，认真巡视基层队站的工作环境、安全防护、劳动保护和现场管理，对发现的问题填写巡视检查记录台账，并督促相关单位及时整改。 王鹏飞 摄）

【从严管理7月谈】连日来，@中国石化新闻网和中国石化新闻网联合举办的“从严管理大家谈”征文活动，得到了广大网友的热烈响应，感谢大家的建言献策！在夏日咏叹的七月，让我们开启新的话题：您认为如何解决基层组织涣散、基础管理薄弱的问题？

@reboot-cla：要解决基层的问题，简单地说就是“心所向，有所依”。心所向，就是能给基层员工什么，员工为何能在基层认真工作，对此要深入建设接地气的企业文化；有所依，就是公司要有完善且与时俱进的制度体系，这不是简单的KPI、BSC等，而是在制度中寻找理性与感性的平衡点。

@静观心身：不能光定制度，要从严执行制度，就像“热炉效应”，谁摸了都烫，营造公平的环境和氛围。

@笑说风里事：从严管理应该是员工的自觉行为和管理者的监督有机结合。二者缺一不可，只有员工自觉而没有管理者监督，只能是掩耳盗铃，自欺欺人；只有管理者强制监督，却没有变为职工的自觉行动，则易造成职工逆反心理，适得其反。

@黑黢黢的尹先森：制度建规，管理塑形。必须强三基，做到制度的制定、执行、监督、落实和再制定的闭环模式。同时，加大问责力度，确保制度执行不走样。