国有施工企业团青工作的几点思考

吴　永（陕西建工集团总公司,西安　710003）

国有施工企业团青工作的几点思考

吴永
（陕西建工集团总公司,西安710003）

摘要：随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。

关键词：新形势；国有施工企业；共青团；创新

1　团组织地位和作用

团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。

2　团青工作现状分析

国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。面对诸多普遍问题，我们要进一步加强基层团组织建设，队伍建设，增强基层团组织活力，充分发挥广大团员青年在普通岗位上建功立业。

3　团青工作有效途径

创新组织建设，选准工作着力点

要坚持党建带团建思路，把加强基层团组织建设和团员自身建设紧密结合起来，协助党委做好团干的选拔和培养，巩固团组织基础力量。建立健全团委工作机制，把服务青年，服务职工，服务企业以及青年人员成长、成才作为共青团工作的出发点和落脚点，不断加强广大青年团员的组织意识、政治意识和创新意识。

3.1加强团委员制和团网络建设

把素质高，积极性强，勇于创新，乐于奉献的青年人才吸纳到团组织中来。要充分利用现代媒介的作用，不断创新完善团组织网络建设，如建立QQ群，微信平台等现代网络媒介载体，加强团青之间的有效沟通交流，充分调动广大优秀青年团员积极投身于共青团事业，不断壮大巩固团组织力量。

3.2 建立团干工作考评办法

结合实际，不断建立完善和推行团干岗位责任制，实行目标责任考核管理，按照岗位职责，逐条细化分数，严格考核程序和客观性。此外，要建立考核激励机制，从团经费里面专门设置部分资金作为奖励基金，对考核优秀人员，及时兑现奖励。对考核不及格的团干部要进行批评教育，或调离团干岗位。从而充分发挥岗位目标责任考核的积极作用，促使团干部始终保持奋发向上的良好风貌；

3.3 巩固团组织队伍基础

一是加大团组织的宣传力度，要充分利用各种媒介载体大力宣传团组织活动，不断扩大团组织的影响力和号召力，使人人了解团组织，人人参与团组织活动；二是健全团干部选拔、培养、使用。通过组织直接任命，投票选举，公开竞聘等形式，把乐于干事，善于干事，能干事的青年人员选拔到团委岗位。逐步建立完善团干队伍；三是建立相关转岗机制。通过对团干部的考核，让业绩优，能力强，表现好的优秀团干部尽快走上更重要的岗位，担负起更重要的任务。以此，激励广大团青干部正确认识到团委工作大有可为。

4　稳定团青心态，引导快速成长成才

4.1 关心青工生活，营造和谐氛围

团员青年是企业的未来，是企业发展的新生力量。在党委的正确领导下，团委组织要竭尽全力为团员青年营造一个良好、舒适、宽松，和谐的成长环境和氛围。工作开展更要结合团员青年的特点，主动适应，投其所好，尤其是在团员青年的生活问题上，更要贴心服务，想其所想，特别是要真正的关心青年人员个人发展，个人婚恋问题，通过开展心理疏导讲座，个别谈心等形式了解团青的思想动态和迫切关心的热点问题，针对目前青年职工买房难，收入低等问题，按照轻重缓急的原则，能妥善安排的及时解决，不能解决的按正常渠道反映，呼吁或做好解释工作。通过与相关单位开展青年联谊会、个别介绍以及自发组织的相亲大会，集体婚礼，红娘服务站等方式来拓宽大龄青年的生活空间，提供认识交流机会，解决他们个人婚恋问题，稳定工作心态。

4.2加大创新驱动，提升青工素质

基层团组织要努力为团员青年搭建交流学习平台，要根据特点和需要，适时举办各种技术讲座，技术比武，创新成果发布，开展读书月，创建学习型团支部，争做知识型青年等，增进青年之间的技术交流，开阔青年视野，激发青年学习新知识，交流新技术，吸取新经验，促进青年工作水平提升。总结研究青年成长的规律，倡导广大团员青年保持谦虚谨慎态度，在工作中善于学习，善于交流，善于向前辈学习，向实践学习，善于结合实际而提出新的观点和方法，努力提高团员青年业务技术水平能力，促其早日成长成才。

5　积极发挥团工作的“合力”作用

竞争性是市场经济的特点，也是企业这一新经济体所面临的关键。外要竞争，内要合作，这是企业生存和发展的重中之重。团委是国有企业凝聚基层力量的主体之一，是组织开展群众工作的主要部门，仅凭团委一个部门组织开展活动，难度太大，究其原因，有领导的重视程度不够，青年的需求愿望不够迫切，更多地则是企业各部门之间的协调沟通和团队精神不足。因此，我们必须要加强企业各部门之间的合作，凝聚合力，使团委工作有效开展。而团组织更应主动及时地了解掌握各部门情况，尤其是生产管理部门的工作状况，积极深入基层项目一线，广泛参与调研，了解青年职工诉求，将团工作和企业中心工作有机地结合起来，为企业大局服务，正确把握了团工作的重点和支撑点。

6　加快“团青组合”建设模式功效

面对施工企业团员数量逐渐减少，青年人员逐渐偏多的现象，共青团组织如何把青年人的智慧和能力转化成企业的经济效益、融合到企业的科学发展中去，是每个建筑施工企业值得思考的问题。青年人是企业的新生力量，是建设国家的主要力量，新世纪新时期的共青团工作应从青年群体入手，发挥优良的传统，发现青年人才，培养青年人才、起用青年人才。大胆创新管理思路及研究探索“团委+青联”模式的有效运行机制，有效发挥青年职工的积极作为，使之在结合团员一起开展工作的同时，成为一支既富有工作经验，又有工作能力的强大力量。二者结合，由此形成良性循环，从而有效地发挥了“青联”在共青团工作中的积极作用。

7　以营销策略为理念，拓展团青工作新思路

创新是时代发展的必由之路，也是企业发展的不竭动力。因而，团委工作必须与时代发展同频，与企业发展共振。对于施工企业来说，团组织必须转变活动的方式方法,要树立效益理念,要围绕企业发展大局，围绕中心工作开展活动，要注重活动内涵,面向基层,深入一线。团工作创新的关键在于青年职工，因此，团委工作思路也应与时俱进，应树立以“营销策略”理念拓展共青团工作的新思路，只有这样才更能体现出共青团的服务职能。所谓的“营销策略”理念顾名思义是经济学上的商业词汇，但在企业共青团工作中，指的是共青团活动的内容、形式要从团员青年的诉求出发进行策划组织，成本要从组织方和参与方的时间、精力、体力以及经济支出考虑。将“营销策略”运用到团委建设及组织工作中是对团委工作的改革创新，是新时期与时俱进的具体要求。

8　结束语

服务企业，服务职工是国有施工企业共青团工作的根本出发点，团组织要在企业快速发展的潮流中发挥其积极作用，就必须转变工作方式，寻求新出路，要与时俱进，围绕中心，围绕大局，因时制宜，突出重点，突出特色，要深入基层一线多调研，多沟通，多总结，只有这样才能使共青团工作更加贴近实际，更贴近广大青年职工，更加发挥共青团在巩固和扩大党执政的青年群众基础责任中的积极作为和贡献。

参考文献：

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