新常态下企业员工思想政治工作创新思考

苏开春

[摘要]新常态是习近平总书记对当前我国经济发展状态作出的科学判断。企业处于市场经济的最前沿，对经济社会的发展敏感度最高，受影响也最直接。经济发展新常态给企业的发展带来了新的机遇与挑战，企业员工对企业发展会产生不同的反应。在这种背景下，不断加强和创新企业员工思想政治工作，对于充分发挥员工主观能动性，促进企业可持续发展具有十分重要的现实意义。

[关键词]新常态;企业;员工;思想政治工作;创新

面对国内经济结构的转型升级、国外经济发展环境的深刻变化，中国经济发展正如习近平总书记指出的“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。”这是习近平总书记在深入分析了我国当前经济发展的形势，对我国经济社会发展做出的科学判断。在新常态下，经济发展环境发生根本性变化，企业经营环境也发生了根本性的变化，企业经济业绩增速受到不同程度的影响，企业外部压力不断加大，如何有效应对新常态对企业的影响，广大企业特别是国有企业应当认真研究新常态给企业发展带来的挑战与机遇，不断创新员工思想政治工作模式，充分发挥思想政治工作的独特优势，推进企业积极适应新常态，不断开创企业发展的新天地。

一、新常态下企业发展面临的形势分析

当前，经济发展步入了新常态，增长速度正从高速增长转向中高速增长，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，发展动力正向传统增长点转向新的增长点。就经济发展态势来看，也存在要素保障优势减弱、投资增长困难加大、消费经济增长内生动力不强、财税增收困难、经济结构不优等新变化新情况新问题。这些新变化新情况新问题，既给企业发展赢得了新机遇，也给员工队伍稳定、素质的提升提出了新的更高的要求。

考察相关综合经济指标，从产业结构看，三产增加值增速普遍高于二产，三产增速继续超过二产的趋势依然存在，工业内部中的新产业、新业态、新产品继续保持较快的增长速度，消费对经济增长的拉动作用继续增强。从节能降耗看，经济增长的资源环境成本消耗也有所减少。说明当前我国经济发展的方向正在持续好的方向。中国经济运行平稳、稳中有进、稳中提质的大势依然未变。新常态呈现为四个转变：经济增速从高速增长向中高速增长转变，经济结构从相对不均衡到优化再平衡转变，经济增长的动力从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变，宏观政策从粗放刺激、大水漫灌向定向调控、精准滴灌转变。

习近平总书记关于“新常态”的表述，对现阶段中国经济走势的客观基础作出了新的研判，提出了经济发展新阶段对发展动力新的要求，也预示着我国宏观经济政策调整新的方向。对于企业而言，它们处于市场经济的最前沿，受市场波动影响最大。由于市场需求放缓，增长速度有所降低，使得企业利润空间受到较大压缩，传统产业由于受能耗、技术等方面的制约，企业的发展呈现出诸多困难和问题，一定程度上影响到企业员工队伍的稳定，影响到企业的可持续发展。

二、企业员工思想政治工作面临的新挑战新问题

当前，随着移动互联网技术的不断发展和广泛应用，已经进入自媒体时代，企业员工接受资讯的途径更加广泛，信息更加多元，企业员工思想更易受到各种外界因素的影响，对员工思想状态等的了解难度更大，企业员工思想政治工作面临更多新的挑战。

（一）由卖方市场向买方市场转变，企业发展压力增大。随着经济进入新常态，各行业在继续保持较快发展势头的同时，由于受国际市场环境变化的影响，特别国内调整经济发展结构、转变经济发展方式的影响，企业生产销售等环节受到较大冲击，下行的态势比较明显中。特别是对于一些高能耗、能源型企业而言，如石油企业，受国际原油价格持续下跌的影响，利润空间进一步压缩，石化产业已经进入深度调整期，企业产品库存量不断增加，企业回款能力受到限制，价格与市场等因素都受到下行的压力不断加大，企业经营出现较多困难，企业的效益受持续下滑，从而影响到企业员工的收入及福利待遇。由于受物价上涨的影响，员工生活成本不断攀升，从而对员工的生活质量产生一定影响，容易引发员工思想与情绪上的波动，激发矛盾，这就要求企业思想政治工作要及时跟进，不断创新方式方法，以强有力的思想政治工作，促进员工队伍的和谐稳定。

（二）企业改制重组步伐加快，企业组织结构调整更加频繁。随着经济改革的不断深入，一些国有企业纷纷通过兼并重组，进行资源整合，组建各类大型企业集团，一方面实现了强强联合，另一方面企业的组织架构、经营机制、管理模式等都会产生新的变化。对于一些经营出现困难的企业，为了轻装上阵，往往会对企业员工进行岗位调整与工作岗位的重新安排，这些都会给企业员工在思想上、心理上，产生重大影响，企业员工的思想如果不能得到及时的疏导，员工的心理压力将很难到排解，岗位调整人员可能会产生应付心理，得过且过，在新的岗位上很难有新的作为。一些对岗位调整不满意的员工会对重组产生严重抵触情绪和不满意心理，甚至会产生过激行为，如不强化引导，必将会影响企业的稳定与发展。特别是对于一些缺乏技能，家庭相对困难的员工，这些问题表现会更加突出。

（三）传统思想政治工作“单兵作战”，工作方法模式等有待加强和改进。企业把追求利润最大化作为最终目标，把更多的精力放在组织生产、稿好营销上，对企业员工的思想政治工作重要性的认识不够，有的甚至认为企业主要是抓生产，没有设置相应的思想政治工作岗位。有的设置了思想政治工作的岗位，随着企业机构的改革调整，往往把与生产、经营关系较小的部门进行缩减，从而削弱了从事思想政治工作的力量。有的企业虽然设置了相关的思想政治工作岗位，但没有形成各级管理人员都有“一岗双责”，都有支持和开展员工思想政治工作的职责。同时，有的政工干部没有充分调动方方面面的积极性，企业缺乏科学高效的思想政治工作激励考核机制，广大行政干部、技术骨干、党员、团员、各级管理人员对员工思想政治工作主动抓、主动参与的积极性不高，影响了企业思想政治工作的有效开展。

三、加强和创新企业员工思想政治工作对策

面对新常态新的形势，针对企业思想政治工作现状，不断创新和加强企业员工思想政治工作显得尤为重要。企业员工思想政治工作创新要积极适应新常态，紧贴时代发展要求，适应时代发展步伐。企业管理者特别是广大政工干部要认真思想和应对新常态带来的挑战，不断创新理念和方法，教育引导企业员工积极适应形势发展需要，主动参与企业发展，促进企业可持续发展。

（一）创新思想政治工作理念，牢牢把握时代主题。企业思想政治工作要紧跟党和国家发展大势，准确把握定位。新常态下，在全面深化改革的大潮中，要把意识形态工作当作一项重要的工作，必须把意识形态工作领导权和话语权牢牢掌握在手中，不断巩固马克思主义在意识形态领域的领导地位，巩固团结奋斗的共同思想基础。要强化“三个自信”理念。用“三个自信”统一思想，将其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念认识。要高举“三个自信”的旗帜，坚定不移地信奉“三个自信”。坚持以人为本理念。突出人性化、人情化，政工干部要深入到员工身边，帮助大家解疑释惑，作广大员工的贴心朋友，在帮助企业员工解决实际问题中提升品格，使广大企业员工在得到实惠的过程中感受到精神依托和温暖。要善于将人文关怀的理念贯穿到实际工作中，将人文关怀转化为实践动力，使广大企业员能够感受到党和国家对自己的关怀。

（二）创新思想政治工作内容，以主题凝聚共识。企业采取新的形势，广泛宣传新常态，使广大企业员工能够真正理解新常态、把握新常态，适应新常态，增强新常态下思想政治工作的教育引导能力。要强化中国梦的宣传教育。用中国梦凝聚共识，统一思想，将个人的进步成长幸福与实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密联系起来，将个人的命运与国家的命运联系起来，增强企业员工的时代使命感。要加强社会主义核心价值观教育，使社会主义核心价值观内化为企业员工的思想追求、自觉行动。要弘扬正能量。通过广泛宣传企业的好人好事，先进典型，弘扬企业正气，传播企业正能量。要培育创新思维，引导广大员工不断形势创新，以创新引导企业发展。要抓好心理引导工作，新的形势下，员工的心理极易产生各种波动，培养健康的心态十分重要，要通过积极的教育引导，培养员工包容、团结、积极的心态。

（三）创新思想政治工作机制，提高思想政治工作实效。要创新思想政治工作领导机制，建立大政工格局。要适应新形势，建立健全思想政治工作责任制，实行一岗双责，形成党政工团齐抓共管的大政工格局，真正使行政部门和行政管理者也要抓好分管范围内的思想政治工作，促使他们在想问题、办事情、作决策时，考虑员工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作贯穿于经营管理的全过程，把二者有机地结合在一起，提高思想政治工作的效果。要创新运行机制，增强思想政治工作的针对性。要根据企业的性质、效益情况、改革的进度，开展有针对性的思想政治教育活动，注意效果，体现差异性，真正促使思想政治工作与企业实际的密切结合。要树立大宣传理念。动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想政治工作同企业的行政管理、后勤管理等更加紧密地结合起来，形成强大合力。

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