关于新形势下做好金融思想政治工作的几点看法

高文红

【摘要】伴随金融体制改革的不断推进，为了更好的适应改革的进度，稳定职工不断变化的思想，将职工的工作积极性充分发挥出来，做好金融思想政治工作迫在眉睫。鉴于此，本文结合个人心得，浅谈下新形势下做好金融思想政治工作的几点看法。

【关键词】新形势 金融 思想政治工作

对于金融思想政治工作来说，其是银行现代化管理的重中之重，也是银行职工队伍得以加强，工作水平得以提高，金融体制改革得以推进，金融工作得以健康可持续发展的保证力量，而如何在新形势下做好这项工作呢？笔者提出如下几点看法：

一、要对金融思想政治工作有着过硬的认识

对于银行的领导来说，应该充分认识到新形势下进行金融思想政治工作的必要性。因为，伴随着新兴金融体制的改革，必然会出现这样或者那样的问题，需要及时的通过思想政治教育去及时的将职工的观念进行更新，将职工的情绪及时理顺，将职工的工作积极性及时调动起来。另外，对于银行来说，其和一般企业不同，有着自身的特殊性，即：经营货币，也就是说银行主要服务于商品货币，而如此也就决定了银行职工有着自身的职业特点，即：天天和人民币打交道，而怎样才能让这支长久处于金钱氛围中进行工作的队伍恪守纪律，秉公守法呢？这就需要做好对银行员工的思想政治工作，加强对他们的职业道德教育和纪律教育，进而培养一支具有过硬思想、严明纪律、扎实业务的专业化金融队伍。

二、需要建立一个过硬的金融思想政治工作制度

对于思想政治工作来说，其制度的建设是一项重要的基础性建设。以往的思想政治工作开展起来经常是一阵软一阵硬，一阵松一阵紧，为什么呢？因为缺乏一个相应的整体规划；同时也缺少相应的硬性考核制度。因而，应该重视制度建设的加强。

（一）首要条件是抓好领导班子的思想政治工作

要将力量组织起来，制定相应的年度计划和建设精神文明的相关规划，基于制度出发，把领导干部的业绩和其晋级与思想政治工作衔接起来，将其业务中的一些好做法提取出来，将思想政治工作进行一定的量化，并制定相应的考核目标，一层一层的将目标管理责任制签定好，在年终的时候，对考评工作进行检查，结合计分进行奖惩工作的开展。如此，就能使得领导干部在进行思想政治工作的时候积极自觉性大涨。

（二）加大投入在精神文明建设中的资金及物质投入

通过这项工作，将员工文化娱乐的环境及时改善，并且，通过专门奖励基金的设立，及时的对精神文明建设过程中表现优秀的集体抑或个人提供相应的物质奖励，如此不仅能使得思想政治工作的感召力大大加强，也会使得其凝聚及吸引力得以提高。

（三）重视业务员工对思想政治工作的认识

可以适当的应用轮岗交流制度，从而让业务干部也了解政工干部的工作，政工干部也接触业务干部的工作，如此，他们就更能了解对方的难度，自然，他们其中的理解度和支持度也得以相应的提高。

三、需要选择过硬的思想政治工作教育内容

最近几年，频频发生银行职工思想被腐蚀的案件，不仅严重损失了国家的资产，也给社会造成了极为严重的消极影响。而如果避免这样的事情呢？除去相应的防范机制，加强职工思想政治工作也十分重要。首先，要做好对职工的职业道德教育。这一工作应该从领导自己做起，从对资金物质进行掌管的部门做起，从而实现“其身正，不令而行”的效应。另外，职业教育应该和相应的奖惩制度紧密结合起来。第二，要进一步完善和健全办事制度并保证其公开度，从而使得办事工作者在办事的时候有据可依，又能及时的得到服务对象的监督，将一些行业谋私现象控制在零状态。

四、需要采用过硬的金融思想政治工作方法

对于思想政治工作来说，采取过硬的工作方法是将此项工作做好的重要环节，伴随着不断变化的形式和丰富多样各项特征的宣传对象以及与时俱进的科学技术，我们进行思想政治工作的教育方式，进行思想政治工作的宣传载体也应该进行相应的改变，如果不这样做，就不能把思想政治工作落实到实处。而将文化以及活动等作为载体的工作方法是相对实用的硬方法。第一，对于银行来说，其管理情况直接能够将其精神面貌及时反映出来，也直接反映了该行的经济效益情况以及其未来的发展局势，因而，如果没有搞好管理，就很难将员工的思想及时统一起来，所以，基于这个视角来看，要想做好思想政治工作，做好相应的管理工作是根本。第二，对于金融文化来说，其同时体现了物质文明和精神文明，应该对其进行建设，不仅是思想政治工作的方法，也是其重要组成。应该在金融发展战略以及经验管理抑或职工的娱乐活动中充分贯穿金融文化的建设，从而让职工自主的涌发出效率高、效益高、信誉高的意识，使得自身的思想道德素质和业务素质得以并驾齐驱，进而提升自身的晋升能力。同时，对于银行职工来说，其不仅是思想政治工作的对象，也是其主体，通过文化娱乐活动的开展，不仅能够使得更多职工参与进来，也能在其中激发他们的集体主义和上进的意识。另外，还应该针对业务的提高安排相应的娱乐活动，如此，不仅可以提高员工的服务质量，也能在活动中提高员工的综合素质。

五、需要建立一支过硬的政工工作队伍

对于金融思想政治工作来说，其开展情况与政工队伍素质密不可分。但在当前大环境下，在政工队伍中还存在不少不稳定的因素。一方面，在社会上个人主义等消极思想的影响下，一些职工倾向于物质利益的追求，攀比现象也较为明显，但却没有配套的政工机构工作者，如此就让政工干部在进行思想政治工作中面临较大的难度和外部压力。另一方面，从事政工工作的员工不仅地位不高，待遇也跟不上去。一般来说，从事业务的职工在社会上有着较广的社会关系，如此就方面办事，待遇也就相对较高，而政工工作者却相对清贫。另外，干部提拔的时候也一般会局限于业务干部，如此，就让政工干部的积极性难以发挥出来。因而，领导干部应该多多关心政工工作者，对于实绩优秀者要做出相应的提拔，同时，要多多关心他们的生活，及时帮助他们解决实际问题，让广大政工工作者的工作积极性得以充分发挥。同时，政工工作者也应该努力提高自身素质，及时对自身的专业知识进行充电，使得自身在进行思想政治工作的时候能够与金融业务及时贴近，进而提高自身金融思想政治工作水平。

参考文献

[1]朱基明.商业银行思想政治工作的创新探析[J].现代经济信息，2011（11）.

[2]孙斌.农村商业银行思想政治工作创新与实践[J].商情，2013（6）.