社会主义核心价值观在企业政工工作中的运用

张记勋

摘要：基于当前我国经济环境的不断变化，煤炭企业思想政治工作所面临的形势越来越严峻，尤其是近些年煤炭企业面临着国家经济结构转型等问题，导致员工的思想政治意识出现了较大的波动，因此本文希望将社会主义核心价值观融入到具体的政工工作中，实现煤炭企业的可持续发展。

关键词：社会主义核心价值观 政工 运用

煤炭企业的发展必须要建立在先进的企业文化基础之上，而企业文化的构成离不开核心价值观的引领，为此社会主义核心价值观的提出为企业的文化建设提供了明确的方向指引，有效地解决了当前企业政工工作所存在的迷茫现状，为企业的可持续发展打下了牢靠的基础。本文结合工作经验，详细分析与阐述社会主义核心价值观在煤炭企业政工工作中的具体应用：

1 以社会主义核心价值观为指导，开展政工宣传教育工作

煤炭企业政工工作人员要以社会主义核心价值观念为指导，积极创建“学习型企业”模式，充分利用企业工会、党支部等组织开展宣传教育活动，提升企业职工的思想政治素质：首先企业政工人员要积极开展社会主义核心价值观教育，提升职工对社会主义理论体系的认知，帮助他们树立具有中国特色的理想，并且为实现伟大的“中国梦”而奋斗。具体到煤炭企业就是企业通过开展社会主义核心价值观教育提升企业职工对安全生产、可持续发展的认识；其次煤炭企业要大力弘扬具有爱国主义的民族精神和以改革开放为核心的时代精神，利用中华民族优秀的文化底蕴鼓励员工的工作激情，让他们树立不怕困难、勇于创新的人格品质。比如企业要改变以往的枯燥的、过于笼统的政工教育内容，以具有时代气息的真实案例开展政工教育；再次企业要将社会主义核心价值观教育活动落实到实处，以社会主义核心价值观提升职工的职业道德素质，培养职工在工作中的责任心，并且在全企业中形成知荣辱、讲正气的文明风尚；最后企业要以构建和谐企业为载体，开展企业文化宣传教育活动，以和谐的文化理念，丰富与创新企业的文化体系，让企业干部职工懂得相互尊重、相互理解，用和谐的态度对待问题，并且切实维护职工的合法权益。

2 以社会主义核心价值观为引领，提升政工工作的方式方法

煤炭企业体制改革要求企业政工工作方式进行转变，深入贯彻社会主义核心价值观教育活动，以社会主义核心价值观引领企业员工的思想政治教育：首先煤炭企业员工从事的工作比较艰苦，尤其是长期从事在一线的矿下职工，他们不仅要面临生命安全的危险，而且还要经受各种外界丰富世界的诱惑，因此煤炭企业要深入开展社会主义核心价值观教育，培养企业员工的思想政治意识，培养他们不怕吃苦、不怕牺牲、严格按照煤炭安全生产条例的精神意识；其次煤炭企业的思想政治教育要结合现代媒体技术。企业管理者要清晰地认识到时代网络的变化，以积极主动的姿态利用新媒体技术，实现对社会主义核心价值观的宣传，拓展宣传的范畴。比如山西汾河焦煤股份有限公司就充分利用微信、微博等现代媒体技术，向干部职工发送关于社会主义核心价值观的相关知识，并且组织广大干部职工进行在线讨论，采取此种方式不仅可以提高学习的效率，而且还可以节省干部职工的工作时间；三是企业管理者要发挥示范作用，以切身实际行动，弘扬社会主义核心价值。企业管理者在企业管理中具有引領示范的作用。同时基层煤炭企业在弘扬社会主义核心价值观的时候要采取通俗易懂的方式对员工进行宣传教育，以真实案例宣讲理论知识。

3 践行社会主义荣辱观，引导企业职工树立正确的价值观

由于当前我国经济市场环境的复杂性，导致企业见利忘义、损人利己的现象经常发生，反映出企业利益观与主流价值观的严重错误，实践证明，煤炭企业要想获得长足的发展就必须立足于帮助干部职工树立正确的价值观，具体措施：一是煤炭企业要以诚信守信为荣，构建具有诚实守信的文化氛围。诚信是企业的无形资产，是企业得以可持续发展的重要支撑，因此只有大力培养企业的诚信文化，企业才能得到具有独特优势的发展动力；二是煤炭企业要深入开展党风廉政教育活动。自从改革开放以来，我国企业在快速发展的同时，也出现了大量的腐败案例，这些腐败行为不仅会影响企业的健康发展，也会破坏社会的整体形象，因此企业必须要深入开展党风廉政教育活动，通过社会主义荣辱观激励干部职工投入到企业的建设中；三是社会主义荣辱观教育必须要密切结合企业的实际发展。企业思政工作必须要按照社会主义和谐社会总体要求，以“以人为本”的理念，贯穿落实科学发展观，在安全生产中实施精细化管理。

4 以社会主义核心价值观教育活动为载体，提升企业职工的幸福指数

一是煤炭企业在开展社会主义核心价值观教育活动时一定要密切联系干部职工的实际需要，以解决干部职工实际问题为核心，坚持更新“以人为本”的观念，注重人文关怀和心理疏导，尊重职工、关心职工、爱护职工。二是坚持围绕煤炭企业改革发展大局，加强形势政策教育，让职工对企业的发展有全面的认识，以此坚定企业职工迎接各种挑战、战胜困难的信心和决心。三是要坚持通过定期召开职工工思想动态分析会和记名谈心活动，认真分析职工的工作、生活及思想活动情况，制定相应措施，及时有效、有的放矢地开展工作。

参考文献：

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[3]卢铁江.如何理解践行社会主义核心价值观[J].河北企业， 2014（12）.