外出学习半年多还可以享受休年假吗？

咨询台：

我厂一职工是生产车间的骨干，2014 年因生产车间改造，即将上新的生产线，对此经厂领导研究决定让该职工离岗，去某专业学校学习半年，以掌握该系统机器故障排除及维修知识。2014 年底，该职工学习结束回企业上班，正赶上厂里安排一年一度的年休假，他是厂里安排脱岗学习的，工资照发，可离开工作岗位六个多月，没有参加车间的劳动。请问，还应当给他安排休假吗？

读者翟晓保

翟晓保读者：

非常感谢你对本刊的支持。根据有关政策规定，现就你咨询的问题答复如下。

带薪年休假，是劳动者连续工作一年以上，就可以享受的一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15 天”，带薪年休假的天数，是以职工实际工作年限作为基数折算的。依照《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；（四）累计工作满10年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”这里实际工作的时间不能等同于劳动关系的存续时间，而应与职工正常提供劳动的时间等同。职工待岗学习或待岗休息时间，劳动关系继续或工资照发，但没有提供正常的劳动，此期间也不应计入计算带薪年休假的工作时间。且职工待岗学习或待岗休息期间，工资照发，应视为单位在这期间安排其“休息了”年休假，在“休够了”该年度内年休假天数的情况下，无需再安排该职工休年假。带薪年休假的最高天数为15 天，而该职工离岗学习达半年，视同休假的天数已六个多月，不应再安排其休带薪年休假。