搭建人岗对接平台提供人力资源保障——南充市全方位多维度服务招聘企业与求职者

南充市“春风行动”于今年1月起陆续开展，呈现出宣传浓、信息大、工种多、岗位足、就近就业多的特点，整个活动将持续到3月底。截至目前，全市开展大、小型现场招聘会80余场次，近800余家企业参加，提供了普工、技术工、企业管理、服务员、营业员、业务员、销售员、技术人员、质检员、财会等上百个工种近5.1万个就业岗位，月薪2500-5000元不等，有的企业开出了高管和高级技工年薪高达10万元以上的条件，有的企业还给予优秀员工生日、结婚补贴和奖励休息旅游的优惠福利待遇。活动期间，有320余家企业在南充公共招聘网发布招聘信息，提供就业岗位1.3万余个，注册人数约3000人，简历投递逾3350份，实现“指尖上的招聘求职”。网上和场外招聘共吸引了各类求职者10万人次，其中，约6万余人签订就业意向协议，近4万人实现人岗对接。

统筹组织，统一行动。年初，市人社局发文部署全市“春风行动”方案。春节刚过，为抓住农民工返乡返岗节点，市人社局、就业局联合工会、妇联在顺庆区北湖公园广场、嘉陵区政府广场连续四天举办大型公益招聘会。市委常委、市国资委党委书记冯斌到场调研指导，查询园区企业用工情况，鼓励农民工返乡就近就业、返乡创业，要求各级公共人力资源机构开展常态化招聘活动，并与“场镇招聘”“企业专场招聘”等多种形式相结合，搭建用工求职平台。“春风行动”期间，各县（市、区）充分利用公共招聘网、QQ群、微博、微信公众平台、短信等快捷方式和电视、报纸等媒体，宣传就业政策，发布用工信息，组织开展多种形式的招聘活动。顺庆区就业局在火车站、码头摆摊设点，“欢迎农民工返乡，政策信息送到手”；高坪区、嘉陵区“大篷车招聘”进乡镇“赶场”；阆中市、南部县利用出租车LED显示屏、户外广告牌发布用工信息；西充县、蓬安县、营山县集中与分散相结合，组织用工企业进社区下乡镇；仪陇县携手嘉陵江社区网，将日常招聘、现场招聘和网络招聘相融合。各社会职介机构也与与县区公共就业服务机构联手合作发布信息。

创新服务方式，实现“两个结合”。南充市就业局以为用工企业提供人力资源要素保障为宗旨，邀请“用工诚信企业”、招商引资重点企业和市辖三区工业园区企业共600多家，采取现场招聘和网络招聘相结合的方式全面铺开“春风行动”。市、县公共就业服务机构还将每周定期的现场招聘分类细化，开展专项招聘。阆中市打造了700平方米的综合招聘服务大厅，为求职用工提供更专业的服务。工业园区就业服务站推行“招聘+培训+工资协商”三项服务，协助企业解决“招工难”“留人难”的问题。人社就业部门还组织用人单位下沉到城区、衔道和乡镇，送岗位、送政策、送技能、送服务。

服务效果讲实在，求职用工双满意。一是为农民工返乡就业创业搭建平台。2014年，全市转移就业农村劳动力215.5万人，春节期间有132.1万人返乡，占外出务工人数的61.3%。其中节后不再返岗的返乡农民工约占返乡总人数的7.4%，有1.5%的农民工愿意在家乡创业。各级就业服务机构对返乡人员及时跟进，提供职业介绍服务和就业创业培训指导。二是为高校毕业生等重点群体就业提供岗位。组织园区企业提供就业岗位3000多个，其中适合高校毕业生就业的岗位需求占40%，燕京啤酒、汇源食品、通产华晶玻璃新招工240名，近五成是高校毕业生。三是为企业用工提供高质快捷服务。“春风行动”帮助园区企业招聘员工2000多人，用工短缺情况得到大幅度缓解，企业反映这种集中招聘方式也提高了企业的知名度。

针对问题出实招，就业服务常态化。一是针对结构性就业矛盾，加大对求职者特别是农民工的技能培训力度。全市各级人社就业部门按照“车间就是教室，师傅就是老师”的要求，落实政策支持企业开展“校企合作”无缝对接培训，对新员工实施即时技能培训。二是针对企业用工仍然短缺的问题，大力实施“回引”工程。各级人社就业部门将持续加大力度宣传本地企业，通过招聘专网和手机短信及时发布用工信息，着力解决目前园区企业动态缺工问题。三是针对部分企业员工流失率高的问题，进一步优化企业用工环境。通过提高劳动者的待遇福利水平，改善生产工作环境，提高园区企业的稳岗率。