微评

让农民不再身处“外围”

新农村建设在各地推进了不少年头，也初见成效。但无论从中央要求还是各地实践看，还需要更加强调“人”这一核心。这有两层意思：一是把人作为工作的出发点与落脚点。新农村建设提得再轰轰烈烈，官员有激情、专家有热情，如果不能对接农民的诉求与期盼，就会背离中央要求，也让农民“失了心情”“没了表情”。二是最大程度地调动农民积极性。只有当农民成为新农村建设的主体力量，而不是处于“外围”，新农村建设才能保持源源不断的动力和活力。

事实上，现在不少农村面临着“富起来”之后的问题，出现了“钱多人闲是非多”现象，能不能在构筑精神家园、建设乡村文化等方面着力，提升农民的安定感、幸福感？能不能通过创业扶持、技能培养等做法，让他们有再造新家园的建设感、成就感？能不能做到“需求在哪里，服务就跟到哪里；农民在哪里，帮扶的主力军就在哪里”，都是需要认真解决的问题。

正迈入互联网时代的“乡土中国”，农村问题日益复杂，“全面建成小康”任务紧迫。对于广大农村治理者来说，措施可以多样，方法可以不同，但都必须把“人”、把农民放在第一位。

人民日报 筱理

工龄歧视是许多人的痛

说起工龄，不少人可能觉得有伤痛。在城乡有门槛的年代，在工作与劳动有区别的时期，城里人上班叫工作，计算工龄；农村人干农活叫劳动，不能计算工龄。这种城乡差别人人都知道，但就是不能突破。工龄是人们身份、等级与城乡差别的重要标志。

工龄直接涉及每个人的切身利益。比如：党政机关、企事业单位人员退休时，工龄在35年以上的，退休时工资按90%计算，35年以下的则按85%计算……别看有的人工龄相差只有一二年或几个月，细算起来就是终生的差别。所以计较工龄是每个有工作的人必须在意的事情。

要解决工龄问题，笔者认为应该从国家劳动法的层面来确定：只要是成年人，不论他是在农村还是城市，不管他在这个单位还是多个单位，不管他在这个地区还是其他地区，只要他按时按标准缴纳了社会保险金等，就应该计算工龄。

南方周末 熊林宝

离开人才和文化，如何来创新创业？

创新不光是技术，还包括管理、体制，更重要的是文化，所以人才和文化实际上是创新的基石，离开了基石怎么谈创新和创业？而中国文化需要大力改变。中国不是没有创新，华为的研发技术在全球拔得头筹，已经成为中国科技创新的一个领军企业，在国际上，华为的国际化跟任何国际企业相比也都很强劲。中国不乏管理创新，然而有的企业忘记了“互联网+”的本质是提升人的价值，创业项目良莠不齐。互联网的本质不光是连接，还要提升。

人是不断发展的，过去从电路的连接到信息的连接、网页的连接，到人的社会交往的连接，整个互联网当中的新兴企业并不是重复过去的标准，而是在已有标准的基础之上实现自己新的服务价值。整个互联网是一个有机体、生命体，和人一样，要不断从生理到安全、社交、尊重，最后到自我实现。中国的互联网企业以及未来的创业企业，要判断是在哪一个层次中发展的。未来，人们将理解“互联网+”的本质实际上是提升人的价值。

新华网 蔡剑

延迟退休还是得“慢慢来”

日前，人社部部长尹蔚民提出，人社部准备向社会公开延迟退休改革方案。而且，方案的设想已经基本成型，即通过小步慢走的方式，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。也就是说，经过过去的5年时间，预热程序已经基本结束，延迟退休不仅正式提上议事日程，而且已经开始进入正式推进的阶段。

延迟退休是牵扯几乎每个百姓切身利益的重大且敏感的事项，不管是“预热”阶段，还是相关部门极其慎重的决策过程，都是由这种敏感所致。而且，即使预热过程已经完成，公众已经对延迟退休的必要性有了比较充分的了解，并做好了相应的心理准备，延迟退休政策的落实仍然需要“慢慢来”。

所谓延迟退休需要“慢慢来”，包含两个方面，其一是延迟的步伐必须渐进缓行。其二，在具体政策的安排上，也需要综合考虑各方能力和利益，让企业、员工都能各得其所、各得其利，而不是把延迟退休的职工强行“塞”给企业就算完事。

北京青年报 张天蔚