锦城大地织新卷

董昕

南临渤海得“四省通锦”美誉，北望关东展“辽西咽喉”雄姿。位于关内外交通要津的辽宁省锦州市历来拥有开放之风气，在各个历史时期不断迈出争先创新的步伐。锦州市远程办勇于开拓、敢为人先，积极开展了远教“添翼”工程，大力推进远程教育进非公企业，为锦绣之洲铺就了又一幅创新的大美画卷。

精选星火待燎原

推动远教进非公企业，是为了好大喜功而一拥而上，还是脚踏实地循序渐进？锦州市的答案是后者。他们高度重视本地非公企业实际，遵循“成熟一个建设一个”的思路，采取“基层党组织建设到哪里，远程教育就开展到哪里”的方针，精挑细选出了那些设有基层党组织、具有一定建设条件、持欢迎态度的非公企业，率先设立远教站点。据统计，目前全市已建立党组织的非公企业有1143家，而市远程办最终只选出了20家；数量比例虽小，却正展示出了锦州远教人务实的工作作风。发挥好这20家企业远教站点的作用，就如同点燃了星火，终将带动全市非公企业兴起远教燎原之势。

家家调研摸底。市远程办组织9个县（市、区）远程办各成立一个调研组，每个调研组负责进驻3到5家非公企业，对该企业是否适合建立站点展开专项调研，并形成调研报告上报到市远程办。扎实详尽的调研，使远程办对各家非公企业都“有了底”。

最近，王易在锦州宝地建设集团已经蹲了小半个月了，身为调研组成员的他每天不是四处查看就是找员工交谈，忙得不可开交，而关于宝地集团的员工文化结构、管理层欢迎程度、企业作息特点等各项与站点建设有关的情况就这样了然于胸。最终，一纸扎实详尽的报告递了上来，给市远程办下步决策提供了很好的参考。

层层论证把关。市远程办针对报告，开展层层论证。首先是按照“广泛受益、均衡发展”的原则，论证各县（市、区）的站点分配比例；其次是请相关人士座谈，具体分析入选企业与远教结合的可行度；最后是约请入选企业主座谈，了解其态度，以确定最终名单。

这一天，锦州市双凌精密铸造厂迎来了贵客，原来是远程办人员来与厂长胡志勇座谈，进一步了解他对在本厂建站点的认可程度到底有多大。一提这事，胡厂长就连说：“欢迎，欢迎！站点对我们企业也有用，我干啥不欢迎呢？”这话让在场的人都哈哈大笑起来，而双凌精密铸造厂建设站点一事也最终得以拍板。

引得源头活水来

非公企业站点建成后，像常规站点那样去管，显然是行不通的。毕竟非公企业有着自己的特殊情况，不能生搬硬套。锦州市远程办以“切实减轻企业负担”为第一出发点，经过调查研究以及座谈交流，出台了一系列“从实际出发、在实践中调整”的政策及机制，让企业真切感受到了“远教不是来添乱的”，从而自然提高了利用远教助推企业发展的积极性。灵活而切实的管理机制，使得远程教育犹如清泉，在非公企业内滋润出一片勃勃生机。

筹资金强指导。锦州市远程办积极向部里协调，争取专项资金5万元，用于首批非公企业远教站点的前期建设费用，这样就从经济上打消了企业方面的顾虑，认为“远教不是来化缘的”；同时，又下到各家企业，指导设置远教活动室、配备站点管理人员以及现场安装调试液晶电视、机顶盒等远教设备，并对站点管理员进行业务培训。据统计，已举办非公企业站点管理员培训班2期，参加培训人员50多人次。

自打锦州华昌光伏科技有限公司建了站点，张蕾就开忙了。为啥？作为新建站点的管理员，她对这方面也不大熟悉，因此开展起活动来总是磕磕绊绊。正当她上火呢，市远程办举办了非公企业站点管理员培训班。她喜出望外，马上报名。一星期的培训下来，她心里有底了：“这回可明白站点应该怎么管了；市远程办的适时培训让我有了抓手，以后干工作再也不犯难了。”

依实情活机制。如何为非公站点建立一套行之有效、符合实际的管理机制？市远程办通过研究分析，结合企业生产实际，以“不流于形式”为原则，出台了“工间学习法”“节假播放日”“食堂小课堂”“工勤配套考核制”“管理员N岗”等一系列灵活的管理机制，从而让远教真正在非公企业里扎下了根，并日渐辐射出影响力。据统计，20个非公企业站点都实现了在本企业内良性、有序、活力的发展，各项指标在全市站点中的位次逐渐上移。

锦州澳林康天鹅焊材有限公司站点的管理员宋丽萍最近一到用餐时间就忙得不可开交。自从当上了管理员后，她在远程办推出的各种学用模式中选择了适合澳林康的“食堂小课堂”，每天都利用员工用餐时间，在食堂播放各种实用课件。大家一边吃着饭，一边津津有味地看课件，对此都赞不绝口：“又学到了知识，又不占用工作和休息时间。这个点子真是高！”

增强动力助企壮

远教进非公企业的终极目标，就是让远教能够成为基层党组织在企业开展工作的助推器，成为帮助企业在市场竞争中良性发展的催化剂，成为广大企业员工充实知识、开阔眼界的充电器。为此，市远程办积极督促各企业站点开展远教学用活动，举办了3期非公企业站点管理员素质课堂，参与人员60多人次。专家在课上传授经验，管理员在课下交流经验，以求在今后的工作开展中“创模式，重实效”，让企业在远教的助力下更好更快地发展。

强化宣传教育。市远程办充分重视远教平台在非公企业所能起到的宣传教育功能，将站点当作基层党组织在企业开展工作的好帮手，要求各站点充分利用远教平台资源丰富、方便快捷、生动直观的宣传优势，定期组织企业员工学习时事政治、党员先进事迹等课件，从而一改以往“开会念文件”的单调模式，把党组织生活融入现代企业发展之中，使站点成为了散发正能量的政治课堂。据统计，全市非公企业站点按照统一要求每月至少要组织两次学习活动，企业员工特别是党员受到了很好的教育。

辽宁辉山乳业锦州有限公司党支部书记滕本娟只要一提起站点就乐得合不拢嘴：“这个站点建得太及时了。以前开展组织生活，总感觉缺少点生动性和趣味性；现在有了远教的多媒体手段，党课可说是妙趣横生。这下党员们再参与学习，都积极认真多了。要我说，这远教真称得上是我们党支部书记的大帮手。”

为企保驾护航。市远程办将非公企业站点视为企业发展的帮手，一方面通过集中培训、个性辅导等形式，针对职工开展劳动技能培训。有了远教平台，职工学起新技能来是又快捷又方便，而他们掌握或熟练技能后又为企业创造了更多的效益，从而推动了企业良性发展；另一方面，针对企业的“常见病”如法律维权、劳动保护、工伤鉴定等难题，各级远程办进行上门服务，帮企业化解难题。据统计，目前通过站点接受劳动技能培训的员工达2100余人次，说明远教在非公企业的良性发展中功不可没。

辽宁嘉合精细化工有限公司的程放是公司的新晋技术骨干。以前，他总想找个渠道好好学学本事，但找来找去，不是缺时间就是缺学费。正当他郁闷呢，公司建了站点，组织了专项生产技能短期及中期培训班。他如获至宝，马上报名参加了中期培训，三个月下来，业务扎实了不少，也成了公司的技术骨干工人。如今的他，工资多挣了不少，高兴地一个劲儿说：“有了远程教育的帮助，我才圆了梦。我以后要带头学用远教。”

远教的进驻，切实地为企业注入了一股勃勃生机。有了远教的助力，锦州市先期建点的这20家非公企业，党组织的凝聚力和战斗力有了明显提升——锦州市现有非公企业支部38个，党员698名；党员接受党性教育的机会显著增多，以远教为平台开展各类党课合计460余次，参与党员8000余人次；企业有了应对困难、良性发展的好帮手，累计为企业解决实际难题40余个；员工有了提高综合素质的好老师，累计培训1000余次，参与员工超过15000人次……翔实的数据表明，远教进驻，真的是为企业发展“添了有力的翅膀”。由此可以看出，让远教逐渐成为企业良性发展不可分割的平台，正是当前我们远教部门所应努力的方向。锦州市远程办的“添翼”工程，正是在这一方向上迈出了坚实而可喜的一步。

（作者单位：辽宁省锦州市远程办）