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乡镇如何留住年轻人

2015-03-29胡海军

党政论坛 2015年19期
关键词:成家立业勤杂工留人

○胡海军

作为湖北省2009年首批选派的大学生村官,小郭在村干满了三年,后又考上乡镇公务员,在鄂西北某山区乡镇工作。今年7月,他忽然向我打来电话,说要辞职,并且态度坚定,义无反顾,有破釜沉舟的架势。对于他的辞职,我有一种莫名的惆怅。

像他这样执意辞职的,我不是第一次看到。乡镇为什么留不住年轻人,我也一直在思考。我对乡镇还算得上是比较熟悉的,又经常跟年轻人打交道,对年轻人的思想状况也有一些了解。理论上讲,乡镇是一个广阔的天地,在那里可以大有作为。但如果看看现实乡镇年轻人处境,并站在他们的角度去思考:乡镇工作,希望究竟在哪里?

年轻人应把事业放在第一位。年轻人到乡镇,可能都怀一腔抱负,想干一番事业,改变农村的面貌。乡镇艰苦的环境,繁杂的事务,并且直面群众,确实是锻炼人的好地方。但是,理想很丰满,现实很骨感。目前乡镇干部少,年轻人更少,到来的年轻人最终沦为乡镇的“勤杂工”。年轻人成为领导的秘书、办公室的打字员、值班室的代班、干部的服务员、信访者的出气筒,等等。“领导一大群,办事员只有一个”。干不完的事,写不完的材料,受不完的指使,如果再缺乏引导,他们会有怀才不遇,大材小用之感。原来工作的满腔热血可能化为满腹牢骚,最后对工作产生厌恶和反感,斗志全无,灰心丧气。

这些年轻人,一般都不是本乡本土的人,也都到了谈婚论嫁的年龄,甚至遭遇家长的逼婚。成家立业已经摆上了重要的议事日程。如果已经谈了对象,远在千里之外,难免会“人在曹营心在汉”,时刻想着尽快飞到爱人的身边;如果没有谈对象,解决终身大事也成了当务之急,在乡镇的小圈子里,找到一个心仪的对象,也不是那么容易的事,所以也难以在那里扎下根。

工资待遇和职务晋升也不得不说。新入职的年轻公务员在乡镇工作,全部待遇加起来,也不过2000多元,在他们进入社会,准备成家立业并担当起家庭重任时,这点收入可能是杯水车薪。经济上入不敷出,薪金在同学面前常常难以启齿。如果看看在城市、在外经商的同学,自己就像生活在围城里,心中难免蠢蠢欲动。如果干公务员,工作干得怎么样,职务晋升应该说是一条重要的衡量标准。但是,乡镇干部职数就那么几个名额,并且已经超员。加之目前地方干部“改非”的政策又已取消。这就使年轻干部没有了成长进步的空间。再说直接一点,想提拔,根本不可能。

年轻人正是干事业的黄金期。面对这种情况,继续干下去,确实不知道希望在哪里。如果不干了,自己千辛万苦,过关斩将考取这个职位,究竟又是为什么?无论是继续干,还是选择离开,都是需要勇气的。这种纠结,这种煎熬,常人难以理解。现在,乡镇确实需要大批优秀年轻的公务员。但真正能够扎根留下来的,却不是很多。

乡镇是我国最基层的政权组织,处在推动经济发展、带领群众致富、维护社会稳定的最前沿。必须保持乡镇干部后继有人。人们总结的留人的三个办法,无外乎“事业留人、感情留人、待遇留人”。对于这三个办法,用在年轻人身上,我可以做如下解读:一是事业留人,就是要给年轻人搭建一个干事业的平台,让他们才有所用,坚定在农村建功立业的信心和决心。古人虽有“不扫一屋何以扫天下”之说。如果让年轻人天天做勤杂工,天天“扫一屋”,既非组织的初衷,也不利于干部的成长。二是感情留人。除了对轻人的关心外,年轻人最重要的感情问题就是婚姻问题。乡镇党委要重点做好一件事,就是要为年轻人的婚姻问题牵线搭桥,用安家来促进安心。三是待遇留人。就是提高乡镇干部的待遇。提高待遇,这既是对其艰苦环境的补偿,更是对人的价值肯定。

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