企业会计文化建设研究

马其芳

企业会计文化建设研究

马其芳

现代企业建设发展阶段中，人们更加看重企业文化建设。该项工作的有效开展，可全面提升会计人员能力水平，构筑良好的企业内部环境，并全面夯实财务管理工作的文化基础。因此本文就企业会计文化建设工作展开研究，通过功能分析，问题研究，制定了科学的实践对策。对提升企业核心竞争力，优化财务会计工作效果，创造良好的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。

企业；会计文化；建设

一、企业会计文化基础功能

企业会计文化功能具体来讲包含两部分内容，即约束功能以及导向功能。企业会计文化的有效建设，首先可对内部会计行为形成良好的约束，促进组织成员向着会计预期目标努力奋斗。同时还会对会计任务进行法规约束、会计精神以及核心价值观的约束。任何一类文化的构成与发展均离不开实践，然而一旦形成了会计文化，则会反过来对会计实践进行约束。从类型上来讲，会计文化约束功能还可划分成有形以及无形约束两类。前一种约束主要是会计制度对工作人员行为的规范以及制约，体现了直接性以及控制性特点。通常采用刚性制裁手法对会计工作人员的行为进行强制约束，使其契合法规制度标准。并引领会计工作人员依法进行会计核算，尽可能的降低会计舞弊问题的引发机率。会计文化无形约束则主要显现为精神文化对于会计人员行为的约束影响。精神文化主要利用核心价值观、道德、品质等无形因素完成对会计工作人员以及企业行为的管理约束。当然该类约束影响呈现出一定的间接性以及柔性化特点，同时只有在会计员工的价值以及思想中进行内化方能发挥作用。会计精神文化一般利用社会评价以及舆论的能量，通过人们主动的内心反省、大众的监督管理、现代社会的教育引导，对企业会计的各类实践行为进行约束，进而实现规范协调会计行为的根本目标。该类企业会计精神文化的影响约束，在一定层面可有效的补充会计制度文化强制刚性约束包含的不足以及存在的漏洞，两环节互相融合，一同构建形成了良好的会计系统制约管理机制。

由于企业会计文化对会计人员的行为、具体的价值观、职业追求目标以及规章体制进行了设定，因而会计文化在发挥约束功能的同时，还体现了明显的导向功能，针对企业会计的实践行为发挥了有效引导作用。文化导向功能内涵在于，会计文化利用价值观、制度规范针对企业会计工作人员形成明显的感召力，引领他们应该如何做、什么行为是不规范的、不应该做的。

二、企业会计文化建设存在的问题

首要问题在于会计理论与实践技术水平有限。较多企业在经营建设阶段中，针对会计工作的标准要求并不明确，一些从业人员没有掌握丰富的理论知识，其会计技术水平有限，且工作能力同现代社会经济建设发展的水平并不相符。新时期，企业会计任务需要同社会经济发展全面适应，因此，会计工作人员应在实践阶段中持续的提升自身能力，而这恰恰是目前企业会计管理普遍缺乏的。该状况之下令企业会计文化建设工作欠缺基础条件，相应的技术条件还需做有效的改善与优化。

从会计人员的角度来讲，他们存在职业素质水平有限的问题。由于会计工作人员长久负责公司财务工作，因而对其道德文化素养的标准要求较高。目前，一些企业单位会计岗位仍旧存在欠缺职业道德以及良好素质的员工。该部分人群由于脱离了职业道德的束缚，因此较易在金钱的诱惑之下，无法在现实工作中遵循具体的行为规范，而是触犯了企业相关的法规制度。企业建设会计文化的过程中，应尤其注重会计员工个人品质，依照会计机构的文化水准制定出合理科学的建设规划，提升道德教育培训力度，突破会计员工道德素养针对文化建设工作形成的阻碍影响。再者，当前一些企业的会计管理体制欠缺良好的效用价值，由于会计管理欠缺严格性，对于工作人员的实际行为无法进行良好的监督管理，令他们在相对宽松的条件之下较易形成拖沓冗余、随意工作的不良习惯，甚至是呈现出失职以及渎职的问题。而企业则通常倾向于从轻处理，较少采用灵活多变的管理模式，令会计工作较难良好的适应市场经济环境，阻碍了文化建设工作步伐。

三、企业会计文化建设科学策略

1.全面提升企业会计人员技能素质，做好道德教育

企业会计人员岗位工作水平是做好会计文化建设的核心条件，引领会计人员提升业务素质，为改善文化建设效果的重要环节。为此，企业单位应重视对会计员工业务素质的建设培养，进而有效提升财务工作水平，确保加快资金周转应用。只有技能过硬、业务素质完备的会计人员方能通过合理有效的手段辅助企业缩减一些不必要的财务开支，令其经济效益水平全面提升。针对这一规律，企业应依据市场经济建设发展的特征，有针对性的丰富会计工作人员的理论素养，使他们的知识结构更加丰富，进而提升会计人员整体技术水平，为会计文化发展建设夯实基础，提供完善保障。

另外，会计人员职业道德对其整体工作环境产生根本影响，做好会计员工道德教育，则可为企业建设会计文化创建良好条件。会计工作特征决定，诚信为最基本、最重要的员工职业道德，为会计行业所必须的。因此，为提升会计员工道德素质，应促进他们提升诚信意识。在企业之中，应制定成新工作守则，监督会计工作人员遵循法律规范。再者，企业应对会计员工做好持久长效的道德教育，引领他们始终做到廉洁奉公、规范守法，进而为企业创建良好的会计文化提供必要的条件。

2.完善会计管理工作制度，积极组织丰富的会计文化建设活动

完善科学的企业会计制度为促进企业加强会计文化建设的核心保障。依据目前企业会计工作体制包含的问题，应进一步体现制度制定的规范性、严明性以及科学性。应令企业会计人员自觉主动的遵守行业规范，约束自身行为。另外，企业应有效的调节优化会计员工的收入机制，依据财务管理具体的效益做好会计员工考核，利用绩效奖励真正提升会计员工的实践积极性，赢得广泛的经济效益。再者，针对会计岗位工作应创建完善的监督制度，就会计员工日常行为做好动态管理。倘若发觉会计工作包含缺陷问题，则应依照相应的标准对具体责任人实施严肃处理。为优化会计文化建设整体效果，企业单位可积极组织丰富的文化建设活动，使岗位人员的日常生活更加丰富，注重他们的精神建设以及经验积累。

总之，针对企业会计文化建设的核心重要性，我们只有明确企业会计文化基础功能，针对实践工作中存在的问题，制定科学有效的应对策略，做好员工培训与道德教育、完善会计管理制度，加强激励管理，方能全面提升会计人员技能素质水平，激发其核心潜能价值，开创良好的文化建设环境，推动企业实现可持续的全面发展。

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（作者单位：杭州亚吟科技咨询有限公司、舟山利远机械有限公司）