新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考

中国建设银行宁波市分行 邵一红

新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考

中国建设银行宁波市分行 邵一红

银行政工工作在银行发展过程中起到了极为重要的作用，故而强化银行政工干部队伍建设是非常有必要的，亦是必需的。在此，本文以银行政工工作现状做出简要分析，并且提出了一些关于新形势下如何有效推进银行政工干部队伍建设的建议与思考。

银行 政工干部队伍 建议

银行的重要职能是通过占据该市场组织在我国现代社会主义市场经济体系中重要地位得以体现。而银行合理、科学的发展之于党的文明执政和我国国民经济的高速发展都起着非常重要的基础性作用。而今，我国面临着全球经济化的发展趋势，中央又将金融改革推进了国民的生活中，市场的发展中。故而，银行要同时代与社会的发展推进而进行革新，要以提高自身发展实力为主要目的。而银行政工干部队伍建设正是在新时期下银行内部改革的首要目标。

从本质上而言，政工工作是我国银行的管理体系重要的部分之一，政工干部队伍的有效实施，之于银行走上社会主义道路，实现快速的发展是有着极大的促进作用。并且政工干部队伍所发挥的指导与协调职能亦推动了银行的高速发展。自改革开放以来，我国的经济节节高升，并进入了崭新的发展阶段，从而致使银行相关的经济体制机制也在不断的发展革新。对于，围绕银行政工工作的周围环境与运作环境也相应的进行发展，这就需要银行政工干部队伍积极与新时代的发展要求相适应。在这个过程中，银行政工干部队伍建设只有秉承着发展的态度才能与银行内部改革相适应，才能与银行的发展脚步相一致，而也唯有如此，才能适应我国国民经济的进步发展。

一、当前银行政工干部队伍建设中存在的阻碍

目前银行政工干部队伍建设仍存在一些弊端，在此笔者做了一些简要的总结：

(一)对银行政工干部的认识不明确

银行政工干部队伍建设意识在银行日常运行中存在着一定的错误认识，尤其是在新时期下的经济发展中，银行在经济发展中担认着举足轻重的角色，特别在经济改革的过程中，各类资金融通与金融服务等工作都需要通过银行的工作完成。故而，银行运行只在经济发展实力的构造的范围内，以专业的金融服务能力为重点。然而却因此忽略了政工队干部队伍建设，以下就是笔者对这种现状的具体表现一些分析：

银行由于在市场经济带来的经济效益，从而使经济发展绩效的价值观成为了银行内部的主要内容，而在银行内部的政工工作对于经营性与经济性没有进行正确的认识，继而致使银行运行中没有对政工干部队伍建设形成重视的概念，认为银行政工干部队伍建设于银行是没有任何利益可言的。更有甚者认为政工工作在银行运营管理者是作为增加银行资源投入与成本的累赘存在，认为其对于银行的正常运转有了一定的阻碍。所以，在银行内部之中行政工作没有达到应有的地位，导致了政工干部队伍建设没有积极性，缺乏动力。

政工干部队伍建设没有得到其他工作人员的支持，并且其成果难以的到他人的认可。而这些因素直接致使了银行政工干部思想不稳定，容易产生放弃这项工作的想法，最终让银行政工干部队伍建设的路途更为艰难。

政工工作过于无趣，很少有年轻的工作人员愿意去做这项工作，这样的现状致使了政工干部队伍建设人力资源匮乏。而正是因为银行对政工工作的不重视让年轻的工作人员认为若是从事政工工作必然要面对其他人的歧视与艰难的工作环境，故而对于政工工作谨谢不敏，这也使的银行政工队伍建设难以注入新鲜的血液，致使了青黄不接的现状在银行政工干部队伍尤为凸出。思政工作是需要与时代相适应的专业知识的支持，然而错误意识的形成导致了政工干部队伍建设脚步难以前进，从而让银行政工脱离了新时期银行高速发展与健康发展的要求。

(二)银行政工人才配置特点不利于队伍调整

1、政工岗位对员工的要求较为宽松

由于在岗位配置人员时的要求不够高，并且在银行机构改革的过程中，对于政工岗位认识不够明确，将政工岗位当成了分配“闲置人员”的多余岗位。这样的现状致使政工干部队伍的专业素质低。

2、银行政工人才“出口”设置不够严密

政工干部由于政工与其他岗位间没有恰当的交流平台，其政工干部在银行内部流动的难度较大。在银行政工岗位中，年纪较大的员工的专业技能上没有得到更新，并且长期留在政工岗位工作导致了他们难以适应其他的岗位；之于年纪较轻的员工尽管拥有了其他专业资格证书，然而却因为人才机制的不完善，亦没有享受到应有的待遇。这些现实现状直接影响了政工人才的全面发展，使银行政工队伍建设的局限性扩大。

二、新时期下加强银行政工干部队伍建设的措施

(一)提升新时期银行政工价值的认识

在思想意识上的建设是真正加强银行政工干部建设的重要步骤之一。银行管理者一定要将思想政治工作的推行放在银行经济建设的道路上，也唯有确定了思政工作在银行内部改革的重要地位，才能使银行有效有率的发展。对此，银行管理者首先应重视银行政工岗位，改变以往对政工岗位的认识，大力宣传政工的重要性。然后组织政工干部进行专业的培训，促使政工干部清楚的认识到自身的职责，加强自己在岗位上的责任感，从而提高对自身岗位的荣誉感，增强政工干部积极性与主动性，继而使干部更好的参与政工工作。除了这些，银行管理者还可以将思政教育向全体员工推行，促使银行内部整体政工的有效的提升，从而为政工队伍建设创造和谐、良好的氛围。

(二)加强政工干部配备的专业性

1、严格执行相关的规定，对于政工干部配备要加强入口控制方面应以精干、高效、协调的原则选定

要做到既让银行改革与运作有条不紊的发展，又要加强银行生产经营朝着稳定的方向发展。而要将这样的目的达到，只有将银行与政工干部相结合，以它们的实际情况同发展要求为基本点，设置专门的政工部门与干部职位，将其与其他的行政部门区分开来。潜移默化中将银行改革过程中把政工部门当作多余的态度扭转过来，从而确定政工工作的重要性，树立政工工作的权威性。

2、在政工岗位与其他岗位间建立落实换岗交流机制

针对上文提出的银行政工人才“出口”设置不够严密这一问题，笔者认为在政工岗位同其他岗位形成合适的岗位交换平台这一措施能够有效的解决这个问题。并且建立换岗交流机制对于支持经济管理、健全党的建设与思政教育工作双向干部队伍均有着重要的促进作用。当然，除了这些之外，像提升政工队伍生命力、落实流动机制等是保障中共队伍建设与银行发展密切联系的首要途径。

3、在物质、精神上的奖励政工干部应与行政领域的干部享受相同的待遇

只有这样合适合理的待遇措施才能使银行政工干部的价值得以全面的体现，这才能充沛调动政工干部的工作积极性与工作热情，方能稳定政工干部的心态，健全政工干部建设。

4、健全政工干部素质教育体系

完善政工培训教育制度，对于政工干部队伍建设的可持续发展有着重要的作用，并且之于政工理论政策、理想信念、心理素质等能力亦起着强化作用。而要落实政工干部的教育体系，首先应建立相关的培训机制，使政工干部有被培训的平台；其次，可以让政工学习理论的同时，到银行内经营管理岗位进行实践锻炼，以保障政工干部的全面发展；最后可以通过与专业进行合作，使政工干部得以得到专业的培训与在教育机会，以提升政工干部的专业素养。

三、结束语

总而言之，强化政工干部建设对于银行改革发展而言，是在新时期下社会经济发展重要构成部分，是促进银行发展的重要基础。尽管政工工作繁缛无聊，却为我国和谐社会建设做出了重要贡献，具有极大的现实价值。对此，银行必须要将政工干部队伍建设任务放在银行改革的首要位置，并且要与长期的发展目标相结合。而这样的发展之于政工干部队伍建设创造和谐、科学、优越的环境亦发挥着重要的作用。如果说银行发展要有生命力和活力，那么只有加强政工干部队伍建设，将政工队伍团队发展推向高峰方可满足银行发展的要求。

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10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2015.08.292