高校毕业生安全管理工作的困境与对策探索

□ 罗 丹

一、高校毕业生安全管理中存在的问题

(一)毕业生心理健康问题。一是在经历了三年到四年的大学生活之后，大学生大多将面临从稳定安逸的大学校园步入充满竞争的社会，由大学生向工作者转变。毕业生的心理健康关系到今后的发展，但是面对严峻的就业形势，部分毕业生还是没有做好充分准备，角色转变慢。二是突然的角色改变会让毕业生觉得无所适从，部分心理承受能力较差的同学可能还会因为找不到合适工作、应聘失败而背上心理包袱，停止不前甚至窝在家里踏入啃老族行列。三是即将告别相处了多年的朋友，大学生一时之间感情上无法接受，特别是女生，更容易出现感情纠葛。

(二)就业安全问题。目前部分企业都在裁员，而且大多数企业不太愿意用刚毕业的大学生，他们更倾向熟练工，社会上已经出现了大学生和农民工共同竞争一般岗位的现象。大学生的就业压力很大，想找到好的工作更难，所以社会上一些不法分子、传销组织利用大学生急于找到好工作、好高骛远的特点，设置招聘陷阱，使得部分防范意识不强的大学生人财两空，甚至人身自由都受到限制。

(三)交通安全问题。毕业生在最后一个学期都要外出实习，完成实习报告，本科毕业生还要进行毕业论文设计和答辩，期间需要多次往返学校，现在的交通很发达，车流、人流量大，交通事故时有发生，甩客、盗窃财物现象屡禁不止，交通安全不容忽视，稍微不注意就有可能发生安全问题。

(四)在校安全问题。一是毕业生在校是一个不易统一的事情，除了考研、专升本、在学校就近找工作的学生外，多数学生还是会选择外出实习，实习间隙又会返回学校休整，十分不利于管理，毕业生的流动性增加了安全管理的难度;二是使用大功率电器问题，最近因为违章电器着火发生安全事故的案例不在少数，他人的教训还在耳边，有些学生依然我行我素，在宿舍烧水、做饭，极易引发火灾，宿舍又是人员密集区，安全问题显而易见;三是交友不慎引发安全问题，这个问题关系到所有在校人员。

二、高校毕业生安全管理问题的成因分析

(一)高校安全管理制度不健全、执行不到位。一是高校安全管理制度多是适用于在校大学生，专门针对毕业生制订的安全制度相对较少;二是高校毕业生人员流动性较大，不利于统一管理，这也是安全管理中不能回避的客观问题;三是宿管员和辅导员之间的沟通欠缺，辅导员是学生的直接管理者，宿管员是宿舍的直接管理者，两者应该是相辅相成的，但是往往双方没有好好沟通，信息不对称，直到出了问题才想到要沟通;四是部分管理人员的责任心缺失，没有很好地履行岗位职责，相关考核也没有体现，管理人员对安全制度执行不到位，存在麻痹大意、走形式现象。

(二)学生自身安全意识淡薄，抗压能力较差。现在的在校大学生多数都是“90后”，家庭条件都相对较好，尤其是专科班的学生，没有毕业家里可能已经为他找好了工作，在家有父母，在校有辅导员，出了问题可以有依靠，过着衣食无忧的生活，抱有侥幸心理，总觉得伤害或者事故不可能会发生在自己身上，安全防范意识非常淡薄。

(三)部分毕业生自视过高，拈轻怕重，既想工作好、薪酬高，又想很悠闲、舒服自在。大学毕业生在社会竞争中往往被贴上了缺乏工作经验、幼稚、没有责任心的标签，毕业生找不到工作并不是罕见现象，但是依然有部分学生认为舍我其谁，应聘不准备、面试随便说、工资低了不去、工作环境不好不去，挑肥拣瘦，工作换来换去总找不到合适的，还有的求职心切，想要一步登天，终于找到高工资环境好的单位，竟然是传销，给不法分子可乘之机。

三、做好高校毕业生安全管理工作的建议

(一)加强毕业生安全教育力度，提高毕业生安全防范意识。高校毕业生最后一学期大多都是在单位实习，不利于学校的统一管理，这就要求毕业生在校期间，学校要合理安排好专题讲座，利用社团积极进行宣传教育，组织各类安全消防演习，不仅让毕业生也让其他在校生能够认识到安全的重要性;各院(部)要通过班会等多种形式开展就业安全教育，增强毕业生自我保护意识，提升对各种社会招聘信息的分辨力，学会利用法律武器保护自身的合法权益;毕业班辅导员要与毕业生保持信息畅通，及时了解毕业生的行踪，一旦发现毕业生在求职过程中有受骗事件发生，必须及时上报有关部门，妥善处理，通过多方位的掌控，做好毕业生的安全教育工作。

(二)完善高校毕业生安全管理制度，强化管理人员队伍的培训。在日常管理方面，高校关于安全管理的制度应该进一步完善和规范，尤其是针对毕业生这一特殊群体，更应该作为重点来进行管理，用制度来作为管理的依据;在人员配备方面，毕业班辅导员要进行强化培训，提高其责任意识，宿舍管理人员也要进行量化考核，好的制度只有落实下去才能发挥效力，才能为高校安全管理服务。

(三)做好毕业生的心理辅导和就业指导。临近毕业，学生的心理会呈现多样化，尤其是在面对择业时心理上会有落差，高校应该适时做好毕业生的心理辅导，防止他们在处理感情问题、就业问题时走弯路;近年来，关于毕业生被骗的事情屡见不鲜，就业指导年年在做，还是有毕业生上当受骗，不仅是毕业生自身防范意识差的问题，也凸显了高校在毕业生就业指导方面的不到位，高校应该锻炼毕业生甄别真假招聘信息的能力、应聘面试的抗压能力、提供一定的就业岗位、在毕业后进行一段时间的跟踪，这些都可以很好地防止毕业生落入招聘陷阱甚至身陷传销。

(四)实行安全分级管理，加强毕业前的安全监管。所谓的安全分级管理，其实就是要加强宿舍长、宿管员、班级干部、毕业班辅导员、系部和学院之间的信息传递，这些人员之间不论分几级，都是实行责任制，责任到人、分工明晰、考核到位，有问题及时沟通，平时也要做好信息传递，掌握每位毕业生的动向。毕业前也是最不易控制的时期，只要各级管理人员都负起责任，毕业班的安全管理工作一定能做好。

(五)加强与毕业生的沟通，倡导文明离校。辅导员是与毕业生联系的第一责任人，临近毕业，更应该做好与毕业生的信息沟通工作，了解他们的思想动态、工作动态，与其家人多多沟通，多关心毕业生，让他们感受到学校对他们的关怀，积极做好毕业生的服务工作，为他们办理报到证、各类证明，只要能想到的提前去做，能解决的尽快办好，不能处理的一同想办法解决，让毕业生带着对学校的依恋，怀着一颗感恩的心步入社会或者走进更高的学府深造。

四、结语

安全无小事，安全管理工作不只是学生辅导员的工作，而是一个系统工程，需要高校学生处、后勤处、保卫处等多个部门的通力合作和信息沟通。毕业生是带着母校的期望踏入社会的，他们在社会实践、实习、论文设计中已经或多或少地了解了社会，在即将毕业前，他们大多不在学校，给学校的安全管理带来了一定难度。但是只要不断加强对毕业班学生的安全教育，提高他们的安全意识和安全防范能力，就能实现毕业生安全、文明、平稳离校的目标，让他们带着感恩之心回报社会，迎接挑战，实现人生理想。

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