护理专科生就业现状与对策

盛汝真

（漯河医学高等专科学校，河南漯河462002）

护理专科生就业现状与对策

盛汝真

（漯河医学高等专科学校，河南漯河462002）

护理专科生；就业现状；就业指导

1 就业现状

1.1 社会需求状况

我国已步入老龄化社会，对护理人才的需求不断增长，而我国目前的医护比例严重失调也显示了护理人才的缺乏。根据卫生部的要求，我国临床医院的医护比应达到1:2，重点科室应达到1:4，但据统计，截至2010年底，我国公立医院中三级医院医护比只达到1:1.36，二级医院达到1:1.12，与国际要求的1:2.7和发达国家的1:8.5相距甚远[1]。

有关资料显示，很多中东、欧洲等国家护理人才短缺现象也很严重，我国输送到国外的护士逐年递增即说明此问题。

1.2 就业情况

据卫生部统计，到2015年，我国护士数量将增加到232.3万人，为护理毕业生提供了广阔的就业前景。但是随着高等教育发展和高校扩招，出现了“全局性需求”与“局部性饱和”共存的现象，导致护理专科生就业仍然困难重重，突出表现为城市医院进不去、基层和社区医院不愿去。而且护士就业范围小，职业单一也限制了就业率。

1.3 就业途径

绝大多数护理专科生首选医院，尤其是公立医院，而非公立医院则为部分护理专科生的最后选择。其他途径如到社区和乡镇卫生院、相关企业、自主创业等是极少数护理专科生的选择，比例较低。

1.4 就业满意度

据李焱等[2]做的调查，护理专业学生就业满意度为77.95%，普遍高于临床、中医等专业（P＜0.05）。

2 就业困难的原因

2.1 学生自身是主因

首先是自我认识和自我定位与需求不适应[3]。多数护理专科生更趋向于城市公立医院，而这类医院目前多呈饱和状态；城市民营医院对护理专科生的需求巨大，但他们多不感兴趣，可能与待遇低、工作不稳定等因素有关；社区和基层医院成为少数护理专业学生的最后选择，且即使就业了，也会因各种因素而中途调走或不能坚持。对工作和报酬的期望值过高也成为护理专科生就业难的原因之一。

2.2 学校等其他因素为次因

学校在就业指导、职业规划、毕业生推荐等方面仍然不能满足学生的就业需要，各级医院对护理人才的招聘门槛过高、给护士的待遇偏低等成为护理专科生就业难的次要因素。

3 对策

解决护理专科生就业难的问题，还需“对症下药”，既要从学校人才培养目标的高度上来考虑，也要从学生自身的实际情况出发，结合社会需求提出对策。

3.1 提高认识，领导重视

毕业生就业是学校人才培养的重要环节，更是学校的中心工作[4]。首先要统一思想，提高对就业工作重要性的认识，成立由学校校长牵头的就业工作领导小组，由就业处具体负责就业的相关工作，成立大学生就业服务指导中心，护理系所有辅导员作为就业指导工作人员。同时，增强各级就业工作人员的责任意识，制订班级就业率统计及激励制度，调动各级工作人员的积极性，促进就业工作稳步健康发展。

3.2 加强就业指导和学生职业规划

开设职业规划课程和就业指导课程，有利于学生从入校起就对自己的专业和就业前景有清晰的认识，可以准确定位自己的学习目标和就业目标，不盲目跟风、攀比，也可以合理规划自己的职业生涯。一方面，学生能从课程中明白，就业的基础是自己知识和技能的掌握程度以及医患沟通能力、人文素养等的综合体现，要想有好的就业前景就必须从自身做起；另一方面，学生通过学习课程，充分利用自身优势和外在优势来就业，实现就业形式和就业途径的多样化。

3.3 校院合作，定向培养

学校在广泛调研的基础上，与地方医院合作培养护理专科人才，实现定向培养、定向就业。目前，我校依托豫健教育集团这个校院合作平台培养毕业生。护理专业开展的定向培养有麻醉方向护理、急诊方向护理、ICU方向护理等医院急需的护理专业，就业率达到100%。同时，我校还与北京解放军总医院合作培养高级护理人才，所培养的护理人才全部实现就业。合作培养这种模式有着诸多优势，如能准确把握市场需求、提高就业竞争力等。

3.4 中外合作，涉外培养

随着经济全球化，世界范围内护理人才的短缺日益凸显[5]，尤其是中东、欧洲等经济较发达的国家更是如此，这就使得与国外知名大学联合培养护理人才成为一种趋势。我校于2014年5月与英国爱丁堡龙比亚大学合作培养护理专业人才，并于2014年正式招生，这将给护理专科生的就业开辟一个新的途径。

3.5 为毕业生搭建就业双向选择的平台

每年一度的毕业生双选招聘会是传统的毕业生选择就业的方式，也是学校向用人单位直接推荐毕业生的主要方式。学校应该重视毕业生双选招聘会的准备、组织工作，广泛邀请有招聘意愿的单位到现场择优聘用。同时，建立毕业生推介就业信息网，面向所有用人单位推介本校护理专科生，有利于促进毕业生就业。

3.6 鼓励自主创业，实现灵活就业

国家对自主创业的大学生提供了很多政策上的支持，创造了很多有利的条件，护理专科生就业可以不再局限于各级医疗单位，也可以利用自己的学识、兴趣等自主创业。同时，还可以根据自身情况参加国家“三支一扶”、参军、到基层或相关企业就业等，就业途径多样、就业方式灵活。

[1]刘莹，李明令.护理就业现状分析[J].中国保健营养，2013（10）：38-39.

[2]李焱，李艳清，茶国萍.高专医学生就业情况调查与就业指导方法探索[J].卫生职业教育，2012，30（22）：12-13.

[3]王建国，徐宛玲.医学专科生就业意向调查与影响因素分析[J].中国高等医学教育，2011（5）：38-40.

[4]邢丹，唐永忠.高校毕业生就业市场拓展的探索与实践[J].安徽警官职业学院学报，2006，5（3）：81-84.

[5]方小英.高职院校护理专业毕业生就业竞争力的SWOT分析[J].科技与企业，2014（7）：257-258.

G640

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1671-1246（2015）02-0093-02