党建短波

伊春市 创建“党建示范点”提升基层党建水平

近年来，伊春市坚持基层党建工作引领服务创业的理念，全面开展“党建工作示范点”创建活动，提高基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。市委组织部在谋划设计时，坚持突出精品意识，按全市的高水准来审视;建立健全各级党组织抓创建党建示范点的工作责任制，强化工作责任，推进党建示范点建设的长效机制;对党建示范点实行分级管理，加强日常指导，确保创建工作落到实处;发挥示范点的示范、带动、辐射作用，突出示范效应，加强对开展创建党建示范点活动的宣传报道，切实发挥动员引导作用，营造抓党建引领创业的良好氛围。                 （李铁巍）

黑河市爱辉区 实行在职党员“阶梯式”服务

黑河市爱辉区结合在职党员到社区报到工作的实际，按照区级干部、科级干部和一般干部三种情况，分层建立以“社区事务规范指导”“信访纠纷综合调解”“民族团结政策宣讲帮带”和“便民服务结对帮扶”为主要内容的在职党员信息库。社区事务需要在职党员协调工作时，按照所需协调工作的性质、专业能力和特长，通过信息库分层选派在职党员开展协调、实践和为民服务工作。（郭 宇）

呼玛县 多措并举培养“土专家”

呼玛县积极发挥农村实用人才的“本土效用”，着力打造一支懂技术、善经营、会管理的农村实用人才队伍。他们以培训扶持为依托，培养创业示范型人才;以技术扶持为支点，培养专业技术型人才;以协会扶持为引领，培养管理事务型人才。在党员致富能手中培养村级后备干部，抽调涉农部门的技术骨干组成科技“讲师团”，定期深入乡村进行巡回技术培训，着力构建“基地+能人+农户”“基地+党员+农户”“能人+农户”等经营模式。         （苏晓丹）

鸡东县 换届中凸显“四大特色”

一是领导带头到位。成立村级“两委”换届选举工作领导小组，县级领导包保重点村、难点村，亲临一线解决问题，保证顺利换届。二是工作督导得力。从去年11月开始，县委教育实践活动巡回督查组同时履行村级换届巡回督查组职责，对换届工作给予督查、巡视。三是专题培训有效。召开全县村“两委”换届专题辅导会和部机关换届骨干座谈会，研究村“两委”换届实施方案，减少因业务不熟而出现的工作失误。四是换届氛围浓郁。在鸡东新闻网设立村“两委”换届专栏，引导广大群众正确行使民主权利，形成良好的换届氛围。 （辛太雄）

依兰县委组织部 微信群打造组工干部“掌上课堂”

依兰县委组织部依托微信传播速度快、覆盖面广、内容丰富等优势，开通“依兰组工”微信群，搭建组工干部学习培训新平台。部机关每天发布时事政策、领导讲话、党建知识、经验推广等学习内容，同时不定期发布讨论主题，让广大组工干部随时随地参与到学习和交流中来。此群开通后，部机关干部、乡镇组织委员、组织干事、县直机关组织人事负责人积极加入，以便随时学习党建知识、分享个人工作感悟、转发公共平台的组工信息、咨询党建业务。（代 锋）

漠河县 “三步走”整顿软弱涣散党组织

漠河县在集中整顿软弱涣散党组织工作中，分为三个步骤，全力推动基层组织建设提档升级。一是开展定级评定。结合“书记队伍配备、党建业务能力、活动场所建设、组织制度执行、创新项目落实、内业规范建设”等指标，把各级党组织划定为“ABCD”4类。D类党组织自动列为软弱涣散整顿对象。二是落实逐级帮扶。建立整顿工作台账，采取处级领导责任包保、共建部门结对包扶、“第一书记”驻点包干机制抓整顿。三是促进晋级提档。启动“首届党建之冬·整顿软弱涣散”专项行动，利用冬闲时间，重点解决基层党组织软弱涣散等问题。  （许 崴）

鹤岗市 积极抓好软弱涣散党组织整顿工作

鹤岗市从解决基层党建工作突出问题和薄弱环节入手，召开推进会，组织25名副厅级以上党员干部和38家单位，包保帮扶38个软弱涣散村党组织和“两委”换届重点难点村，签署“军令状”，明确“穷村不富、弱村不强、乱村不治”不收兵。具体做法是：改“包强”为“包弱”，着力解决包保不实问题;改“治标”为“治本”，着力解决软弱涣散问题;改“截访”为“寻访”，着力肃清“两委”换届障碍。一改以往存在的“头痛医头、脚痛医脚”等现象，变“强选人”为“选强人”，变“授之以鱼”为“授之以渔”，努力从根儿上解决存在的问题。 （鹤岗市委组织部）

齐齐哈尔市碾子山区 按群众所需搭建服务平台

近年来，碾子山区坚持以服务型党组织建设为抓手，积极搭建平台，服务居民群众。搭建便民服务平台，建立便民服务中心，提供“一站式”服务;搭建志愿服务平台，组织在职党员参与社区建设，认领工作岗位，主动联系服务身边群众，形成爱心互动的良好风尚;搭建结对服务平台，为每个社区落实两名区级领导和六家帮建单位，开展“结对共建”，定期开展调查研究、走访慰问。同时，通过项目实施、资金扶持和信息服务，帮助社区解决实际问题。                                                                   （邓 伟）

绥化市北林区 整顿转化软弱涣散党组织

2014年以来，北林区以“领导包、部门联”为切入点，集中多方力量，帮助后进党组织在规定时限内完成整改任务。全区共落实20名处级领导和46名科级及以下干部挂点包保;选派13名包联对口部门“一把手”到软弱涣散村党组织担任“第一书记”;各乡镇党委包村班子成员具体负责督办整顿转化工作。通过责任落实，形成整顿工作一级抓一级、一级对一级负责的良好态势。目前，已为软弱涣散党组织解决突出问题52个，受益群众达2万余人。                                                           （冮 宇）庆安县 着力加强农村党员队伍建设

为适应新形势要求，庆安县采取多种措施，通过多途径、多渠道加强农村党员队伍建设。从党员入口关抓起，在入党积极分子中开展“比自身素质、比致富本领、比带富能力，看群众威信”活动，保证党员队伍的质量;注重“三个结合”，即专题讲座与讨论交流相结合、课堂学习与实地观摩相结合、典型引路与自我激励相结合，提升党员素质;每年年终评选表彰一批优秀党员，激发调动党员的积极性，引导广大党员学先进、赶先进、争先进;实行部门包村，为村级办实事、解难题;干部与贫困户结对子，实施“一对一”帮扶，拉近党员干部与群众的关系。  （田 艳）

农垦北兴农场  “领岗定责”让党员进社区

北兴农场党委结合在职党员的服务意向和居民群众的实际需要，合理设置“两长六员”八个岗位，即党小组长、楼栋长和时事政治宣传员、社情民意联络员、便民协调服务员、环境卫生监管员、社会治安联防员和邻里纠纷调解员，并采取自我认岗、支部定岗、群众荐岗等方式，为社区党员定岗定责，使在职党员由工作单位的“八小时党员”延伸成为社区服务的“全天候党员”。“领岗定责”活动为党员服务群众搭建了平台，真正做到哪里有群众需求，哪里就有党员的岗位;群众的需求在哪里，“党员岗位”就设在哪里。                             （牟 新）

七台河市 在换届中注重选好“三类”人

在村“两委”换届工作中，七台河市通过完善措施、狠抓落实，确保“三类”人上位，选优配强村级组织带头人。超前培养推荐，选出一批“热心人”——把热心带动致富、热心服务群众、热心造福乡里的“热心人”选为村级组织带头人，作为换届选举工作的重要内容。严格资格审查，选出一批“正派人”——把好入口关，确保选出一批政治素质过硬、遵纪守法、廉洁奉公、无劣行劣迹的“正派人”，为农民群众当好家。强化教育引导，选出一批“明白人”——加强对致富大户、农村经济合作组织负责人及外出务工返乡创业者的培养教育，让发展经济的“明白人”走上岗位，带领群众致富。                                  （刘 冲）

北安市 积极创新党员教育培训模式

近年来，北安市创新教育培训模式，通过“集中培训+经验交流”，推进农村党组织书记培训;通过“党性教育+跟踪培养”，推进新党员培训;通过“巡回宣讲+远程授课”，推进党员创业就业技能培训;通过“岗前培训+结对帮带”，推进大学生“村官”党员培训。新的教育培训模式拓宽了党员培训内容，全面提高了党员队伍素质和能力。                                                               （张鸿驿）