论群众合唱团队建设与合唱团队文化

章津津（杭 州市下城区文化馆 310000）

群众合唱团是由于共同的兴趣、爱好、特长而自愿组合的一个群体。合唱团队建设则是为提高整体合唱水平而在群众爱好者中有计划、有目的、有步骤地组织合唱团，并对其成员进行训练、总结、提高的活动。任何群众合唱团都是在一定的爱国主题及新时代创新理念指导下形成自己的演唱风格、技巧、模式。而这种经过合唱团队成员在长期互相配合、完成表演的过程中形成的共同的默契、共同的音色、共同风格则是合唱团队文化。并不是所有的合唱团队文化都有利于合唱团水平的提高，不同的团队文化对合唱团水平的影响是不同的。建设高水平的合唱团，关键在于依据合唱团队的特点，建设能够最大程度发挥团员演唱水平的团队文化。

一、群众合唱团文化特点

群众合唱团是一种学习型团队。团员来自不同的层次、有着不同的年龄、曾经从事不同的职业。他们定期用很短的时间聚在一起，共同学习探讨合唱里所要面临的一些问题，如第一个字出声时要整齐；演唱位置要高但不虚；在气息方面要统一性；在碰到强弱表情符号时，能很好地诠释它、演绎它等之类的问题。

群众合唱团同时也是一种自我管理型团队。合唱团是一种松散型的群众组织，实际上由团队成员自我管理团队负责完成工作。自我管理团队要求团队成员具有综合的技能，强调集体主义精神。这种团队文化要求合唱团以整体表演效果为目标，但并不忽视个人表演能力和价值，在这样的文化氛围下，合唱团成员的个人目标与集体目标是一致的。合唱团成员之间的关系应当是和睦、融洽的，彼此之间互相尊重，互相信任，为了共同的合唱兴趣而凝聚在一起，并为提高合唱水平而共同奋斗。

群众合唱团也是一个分工型团队。合唱团由具有不同音域、音质及演唱水平的群众混合而成，其目的是将大家各自对音乐的爱好、修养及理解通过集体演绎达到统一，把“美”的一面发挥出来。复合功能型团队要求团队成员具有一定的专业技能，团队成员之间没有等级之分，只有分工的不同。合唱团队的成员在合唱团中按不同的声部扮演不同的角色，团队要成功演绎一部作品，必须要每个声部的各个成员发挥出各自的作用。

二、群众合唱团队建设与团队文化的关系

在群众合唱团队建设过程中，要让每一个团队成员明确他们自身的目标及团队的整体目标，鼓励每一个团队成员为提高自身演唱水平、实现团队目标贡献自己的力量；通过合唱团的训练、表演等日常活动，建立良好的氛围，使团队成员之间形成相互依赖、相互信任的和谐关系，促进成员相互帮助、共同进步；制定一定的团队规范，让一群人从一盘散沙，逐渐形成具有战斗力的团队；培育骨干团员，让团队骨干在日常声乐训练中帮扶其余团员、在演出比赛中支撑团队整体表现。

团队文化是一种意识，是团长、指挥、声乐指导、全体团员在长期合作过程中不断磨合、磋商、积淀形成的产物，是一种有意识的活动，它已经内化为各个团队成员的惯性行为。合唱团队文化是在团队建设的过程中创造出来的，成功的团队建设能够创造出优秀的团队文化，而失败的团队建设只能形成失败的团队文化或根本不能形成团队文化。优秀的合唱团队文化能够增强合唱团的凝聚力，提高合唱团的创新能力，促使合唱团员提高自身专业素养和提高合唱团整体合唱水平。好的团队文化有利于团队成员之间形成和谐的人际关系，促使团队成员形成能够良好合作的个性品质。差的团队文化只会让团队成员成为一盘散沙，阻碍团队成员能力的发挥，影响团队目标的实现。团队文化的建立贯穿于整个团队建设的始终，成功的团队建设能够形成有利于团队不断向前发展的团队文化，团队文化在团队建设中形成并能促进或阻碍团队力量的发挥及团队的发展。

三、群众合唱团队建设与团队文化塑造的实践

群众合唱团建设的基础是选择合适的团队成员。首先，所选择的团员要有高度一致的目标。比如我们下城区群星合唱团的目标是通过训练，建立一个具有一定演唱水平的老年群众合唱团，既能够演唱艺术性较强的中外经典合唱作品，也能够演唱老百姓耳熟能详、脍炙人口的作品并参与一些公益演出，志在追求群众合唱艺术的不断提升。因此，我们在团队成员选择时就特别强调团员对合唱喜爱程度，确保全部团员都能发至内心的热爱合唱事业。其次，所选择的团员应具备良好的合作精神。合唱是一个非常讲究整体配合的艺术活动，仅仅个体演唱水平高，但不讲合作精神的人是无法促进合唱团整体进步的。最后，团员的音准音色要统一。群众合唱团绝大多数的人是没有经过视唱练耳以及声乐的训练。特别是老年群众合唱团的团员，他们唱歌都是随着感觉唱，没有理性的音高概念，也没有美的音色的概念，一般性的音准、音色都不稳定，难以统一。在选择团员时，不仅仅要考虑团员当前的表现，更加要注重分析团员的潜质，然后通过声乐指导老师的教课一步步得到解决发展。

合唱团队文化塑造的重点在于树立共同的合唱理念。合唱理念的树立，必须以良好的人文环境为基础。在老年合唱团队文化塑造过程中，主要通过组织者的个人魅力、业务能力，形成与共同的价值观，来凝聚人气，团结大家共同实现目标。我们团的合唱理念是以宽容之心互相帮助、互相配合，合作演绎出最美的和声。在这个理念的指导下，演唱功底较好的团员主动包容、帮助功底相对较差的团员，能够最大程度的发挥出团队优势。

合唱团队建设与文化塑造的关键点在于提高训练参与度。换句话说就是要提高出勤率，这是群众合唱团最致命的难点。群众合唱团难以保证良好的出勤率，而影响和谐度最为突出的问题正是由于出勤不好，导致合唱团的音色不统一及和声的平衡关系无法建立，致使合唱团的声音杂乱、和谐度降低。和谐度受三个要素直接影响，音准、音色、力度。由于人员固定性较差，合唱团的音色就难以统一。同样由于人数不固定，声部间的音量关系，和声的纵向音量力度配比就无法形成相对固定的平衡感。经常在一起练习磨合，就容易找到合唱的感觉。如果周边的人没来，或换了一个人，那么声音环境变了，又需要新的磨合过程。高出勤率必然会产生出高质量、高水准的合唱团。从老年群众合唱团实践情况来看，要提高出勤率，首先要提高个人的业务能力；其次在选择作品中尽可能照顾唱法的差异，循序渐进地向直声靠拢，让大家去体验和谐度的美感，提高唱法上的认同度；最后还要倡导和培育团内的良好文化，形成一致的价值观，促进团结。

四、结语

在新时代的趋势之下，合唱活动越来越受到广大人民群众的喜爱，组建的合唱团也越来越多，但缺乏有效团队建设、没有形成良好团队文化的合唱团往往难以发挥出全部团员的演唱水平。只有经过有效组织，并形成良好团队文化的群众合唱团才能够根据个人的天赋、特长、爱好、技能特点把大家的演唱水平有机整合提高，发挥出最高水平。因此，在群众合唱事业发展过程中，合唱团队建设跟合唱团队文化塑造，对合唱团整体表演水平的提高具有极为重要的意义和作用。