当前医院党建工作的创新思考

侯晓婷

【摘要】强化医院党建工作，能有效发挥基层党组织的战斗力量以及政治核心作用，确保医院共产党员的积极性与先进性，充分激发医院员工的工作积极性与激情。基于医疗改革背景下，随着“以药养医”机制的消除，医院员工的收入变得模糊，医患关系变得紧张，医院党建工作更是面临着严峻挑战。为此，当前创新党建工作就是医院工作的重点。

【关键词】党建工作  创新  重要意义

随着国内经济的不断发展以及医疗改革的逐渐深入，医院发展面临着很多难题，医院党组织要怎样才能适应当前变幻莫测的经济形势，怎样才能实现党建工作的创新，这是值得深入思考和研究的问题。同时，对医院党建工作人员也具有一定挑战与压力，要求他们必须贯彻落实党的十八大精神，在开展医院党建工作时要将创新的理念贯穿始终，寻找新的突破口，解决当前医院党建工作面临的问题，有效实现医院的稳定、健康和可持续发展。

一、当前创新医院党建工作的重要意义

医院是人民群众就医的公共场所，是保障人民群众身体健康的医疗机构，医院的经营情况会直接影响人民群众的利益以及社会的和谐稳定。随着医学技术和医疗设备的不断发展，越来越多医疗机构面临着不同程度的问题，这些问题阻碍了医院的发展。加之，医疗服务的国际化程度越来越深，这就意味着医疗服务的竞争将会越来越激烈，基于此种情况，医院党建工作就能发挥重要作用，而且医院党组织的地位与作用必须逐渐强化，不能弱化。只有在医院发展过程中全面融入党建工作，借助党的先进思想与理论，才能有效改进并提升医疗服务质量，确保医院健康、稳定发展。在当前，强化医院党建工作能使党组织的执政基础更加牢固，能有效保障党组织的纯洁性和先进性，对实现医院的和谐发展以及党建工作的创新也有重要作用。为此，医院在强化医疗质量的同时，还应高度重视医院党建工作，积极寻找问题突破口，努力克服工作中的难题，使党建工作更加丰富、更富有生命力，进而有效促进医疗事业的高效发展。

二、当前医院党建工作存在的问题

当前医院党建工作还存在一些问题，主要表现在以下几方面：

1.党建意识缺乏，重视业务，轻视党务的情况很多。一方面，部分医院领导干部在认识党建工作上有一定偏差，认为医院的宗旨就是救助病人，保证医疗服务质量，加之，“以药养医”制度的消除，使得医院的收益降低，为此，领导干部考虑较多的是怎样提升医院的收入，也就没有时间和精力顾及党建工作了，使得很多时候党建工作的开展仅仅是流于形式而已。另一方面，在实践上医院部分领导干部未能落实党建工作的有效指导，在监督管理方面也缺乏力度，而且还有个别领导干部将医院业务与党建工作分离开来，完全没有重视医院党建工作[1]。

2.党建工作队伍建设落后。一是医院在培养或引进人才的时候通常不会考虑党建工作人才，很多党建工作人员都是从业务人员里选出来的;二是受经费限制，党建工作人员没有较多的培训、学习、外出考察等机会，工作能力素质、思想等方面也就难以得到有效提升;三是医院基层科室的工作人员工作任务繁重，很难再抽出时间和精力去参加党建活动，更别谈学习党务知识了。

3.党建活动缺乏创新。很多医院在开展党建活动时仍然受传统工作模式的限制，仅仅组织党员学习知识或是发展几个新党员就完事，工作质量、效率和要求都不高，更别说有效融合医院业务与党建工作了。而且，党建活动内容和方法都较为单一，难以满足党员的需求，在管理模式上也难以适应素质多样化的党员，这些都阻碍了当前医院党建工作的创新。

三、当前医院党建工作的创新途径

（一）强化医院党建队伍建设

医院党建队伍的建设是创新医院党建工作的人力基础，建设党建队伍可以从以下两点着手：一是强化党员学习教育，医院各级党支部要贯彻落实医院支委会、党支部大会以及党员学习小组教育制度，定期分析党性，鼓励党员积极展开批评和自我批评，正视自身问题与不足，进而制定有针对性的党员学习教育计划和目标。二是强化党员监督管理，落实党员监督管理工作能有效约束党员行为，纠正党员思想，提升党员工作能力与素质，当然党员监督管理制度也离不开完善的制度做基础，为此，医院还应创新并完善党员的管理机制。

（二）强化党务人员党建意识

党建意识的强化是创新医院党建工作的重要前提。医院在开展党建工作时要落实党的十八大精神以及“三个代表”重要思想，树立较强的“人性化”理念，所有工作都应围绕病患展开，有效提升医疗服务质量，落实医疗设备的建设。定期对党员展开思想认识教育，强化党员为民服务的意识，确保党员自觉贯彻落实党建工作。还应积极创建党建工作新平台，充分发挥党组织的带头作用，借助各种平台与形式，为人民群众提供最好、最贴心、最诚实的医疗服务，实现创新服务型医院的建设。

（三）创新医院党建活动内容

将党建活动内容转向党建队伍整体素质的提升，将思想政治工作同医院的内部改革、机制创新、医疗生产、医院管理等业务紧密结合，将思想政治工作的导向性渗透到医院各项管理制度中，使党建活动内容更加丰富。开展思想政治工作还应紧密结合医院与员工的实际情况，确保互动内容有针对性，能有效实现党建队伍整体素质的提升。如借助研讨交流、定期学习、主题活动等方法，对党员展开经常性的教育与管理，确保在医院管理、医疗服务以及学科建设等方面党支部的作用都能得到有效发挥;开展每月党支部书记例会，通过例会给党员的学习和交流提供平台;定期开展支部专题讲座和讨论活动，强化医院职工的沟通交流，拉近医院党建工作和临床工作的距离[2]。

（四）创新医院党建活动形式

创新医院党建活动形式要有完善、合理的规章制度作保障，有了制度的约束，才能确保党建活动形式的创新得以实现。医院应适当借鉴专项活动中的成功经验并吸取相应教训，坚持教育与总结两项工作同步进行。在重点解决当前医院党建工作存在问题的同时，还应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为医院制度固定下来，在对党员的经常性教育和管理中要贯彻落实并不断丰富、改进和完善。此外，还应丰富党建活动载体，将党建活动与医院精神文明建设、文化建设等活动紧密结合，重视并支持医院党支部开展公益活动、文体活动、主题党日活动等[3]。有条件的医院还可以成立读书会等能够净化心灵、促进团结、强化组织凝聚力和向心力的活动，使医院全体员工都能自觉、积极参与医院党建工作的创新。

四、结语

综上所述，当前医院党建工作的创新十分重要与迫切，医院必须要认识到党建工作创新的重要意义，正视自身党建工作还存在的问题与不足，积极采取有效措施解决问题、弥补不足，进而在新形势下有效实现医院党建工作的创新。

参考文献

[1]韩似凤.创新医院党建工作的思考[J].改革与开放，2012（02）：48-48.

[2]解洁琼.浅谈新形势下如何创新医院党建工作[J].东方企业文化，2014（03）：196-196.

[3]高劲松.探析新形势下医院党建工作的创新[J].东方企业文化，2013（22）：46-46.